員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況真實、準(zhǔn)確記錄。

二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.手工考勤因特殊情況無法打卡的員工，需填寫《手工考勤申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。手工考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確，如有虛假，將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[開始時間][結(jié)束時間]。2.加班時間員工因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。加班時間以實際工作時間為準(zhǔn)，加班應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計入加班時間。3.請假時間員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程進(jìn)行審批。請假時間從批準(zhǔn)之日起計算，請假期間不計發(fā)工資。

四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請等?？记谟涗洃?yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計結(jié)果作為員工績效評估、薪資核算的重要依據(jù)。

五、遲到、早退與曠工1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。每月遲到累計超過[X]次的，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。每月早退累計超過[X]次的，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。

六、請假制度1.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)人力資源部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過[X]天的，需經(jīng)人力資源部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，公司不支付工資。3.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如有特殊情況需要跨年度安排的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.婚假員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完?；榧倨陂g，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.產(chǎn)假女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。8.請假審批流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)、請假時間等信息。請假申請按照以下流程進(jìn)行審批：員工所在部門負(fù)責(zé)人審批；人力資源部審核；公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。

七、考勤異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，人力資源部應(yīng)及時與相關(guān)部門或員工核實情況。對于因系統(tǒng)故障、打卡機故障等原因?qū)е碌目记跀?shù)據(jù)異常，人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行修復(fù)和調(diào)整。對于因員工個人原因?qū)е碌目记跀?shù)據(jù)異常，如未打卡、誤打卡等，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源部審核后進(jìn)行處理。2.考勤爭議處理員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工對處理結(jié)果仍不滿意的，可向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，公司將