農(nóng)商銀行高級(jí)管理人員選聘制度?一、總則（一）目的為建立科學(xué)規(guī)范的農(nóng)商銀行高級(jí)管理人員選拔任用機(jī)制，確保選拔出德才兼?zhèn)洹⑦m應(yīng)農(nóng)商銀行發(fā)展需要的高級(jí)管理人員，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，保障農(nóng)商銀行穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于農(nóng)商銀行高級(jí)管理人員的選拔、聘任、考核、監(jiān)督等管理活動(dòng)。農(nóng)商銀行高級(jí)管理人員包括但不限于董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。

（三）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔的高級(jí)管理人員應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)、職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)，德能勤績(jī)廉全面發(fā)展。2.公開(kāi)公平公正原則：選拔任用過(guò)程公開(kāi)透明，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保機(jī)會(huì)均等，結(jié)果公正。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出能力突出、業(yè)績(jī)優(yōu)良、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)。4.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和監(jiān)管要求，確保選聘工作合法合規(guī)。

二、選聘標(biāo)準(zhǔn)（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品行，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，廉潔奉公，無(wú)不良記錄。3.具有履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力，熟悉銀行業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，熱愛(ài)農(nóng)商銀行事業(yè)，有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能夠適應(yīng)農(nóng)商銀行發(fā)展的需要。5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職資格1.董事長(zhǎng)具有本科以上學(xué)歷，從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。具備擔(dān)任董事長(zhǎng)的專業(yè)知識(shí)和管理能力，熟悉銀行業(yè)務(wù)和公司治理，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和決策能力。符合法律法規(guī)和監(jiān)管部門規(guī)定的其他任職資格條件。2.行長(zhǎng)具有本科以上學(xué)歷，從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。具備擔(dān)任行長(zhǎng)的專業(yè)知識(shí)和管理能力，熟悉銀行業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)拓展能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。符合法律法規(guī)和監(jiān)管部門規(guī)定的其他任職資格條件。3.副董事長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等其他高級(jí)管理人員具有本科以上學(xué)歷，從事金融工作4年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作6年以上（其中從事金融工作2年以上）。具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理能力，熟悉銀行業(yè)務(wù)和相關(guān)領(lǐng)域工作，能夠勝任所擔(dān)任的職務(wù)。符合法律法規(guī)和監(jiān)管部門規(guī)定的其他任職資格條件。

三、選聘程序（一）發(fā)布公告根據(jù)農(nóng)商銀行高級(jí)管理人員職位空缺情況，制定選聘公告，明確職位名稱、職責(zé)要求、任職資格、選聘程序、報(bào)名方式及截止日期等內(nèi)容，并通過(guò)農(nóng)商銀行官網(wǎng)、內(nèi)部公告欄、主流媒體等渠道向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者按照公告要求，填寫報(bào)名申請(qǐng)表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.農(nóng)商銀行組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)照選聘標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件，審查報(bào)名人員的基本情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷背景、專業(yè)能力等，確定符合資格條件的人員名單。

（三）筆試1.對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容包括銀行業(yè)務(wù)知識(shí)、金融法律法規(guī)、管理知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平和綜合分析能力。2.根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。

（四）面試1.面試環(huán)節(jié)采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行綜合考察。2.面試組成員由農(nóng)商銀行內(nèi)部高級(jí)管理人員、人力資源專家、外部專業(yè)顧問(wèn)等組成，確保面試過(guò)程的客觀公正。

（五）考察與背景調(diào)查1.對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員進(jìn)行全面考察，通過(guò)查閱檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式，了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)操守、廉潔自律等方面的情況。2.對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供的個(gè)人信息和工作經(jīng)歷的真實(shí)性，了解其在原工作單位的表現(xiàn)和口碑，有無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。

（六）體檢組織考察合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保擬聘任人員身體健康，能夠勝任工作崗位。

（七）公示根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘任的高級(jí)管理人員名單，并在農(nóng)商銀行官網(wǎng)、內(nèi)部公告欄等渠道進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)不符合任職條件的，取消其聘任資格。

（八）聘任公示期滿無(wú)異議或經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘任的，按照規(guī)定的程序辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任期限一般為[X]年。

四、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.定性與定量相結(jié)合原則：采用定性評(píng)價(jià)和定量考核相結(jié)合的方式，綜合評(píng)估高級(jí)管理人員的工作成效。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)高級(jí)管理人員積極履行職責(zé)，同時(shí)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行約束和改進(jìn)。

（二）考核內(nèi)容1.業(yè)績(jī)考核：主要考核高級(jí)管理人員所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，包括資產(chǎn)質(zhì)量、盈利能力、業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)等方面的完成情況。2.履職能力考核：考核高級(jí)管理人員的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、業(yè)務(wù)管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等履職能力。3.職業(yè)操守考核：考核高級(jí)管理人員的職業(yè)道德、廉潔自律、合規(guī)經(jīng)營(yíng)等方面的表現(xiàn)。

（三）考核方式1.年度考核：每年年末對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行年度考核，高級(jí)管理人員需提交年度述職報(bào)告，總結(jié)全年工作情況，分析存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。考核主體根據(jù)述職報(bào)告、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、民主測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定年度考核結(jié)果。2.任期考核：在高級(jí)管理人員任期屆滿時(shí)，進(jìn)行任期考核，全面評(píng)價(jià)其在任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、履職能力、職業(yè)操守等方面的表現(xiàn)，為續(xù)聘、解聘等決策提供依據(jù)。

（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整高級(jí)管理人員的薪酬待遇，考核優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不稱職的適當(dāng)降低薪酬。2.與晉升、續(xù)聘掛鉤：考核結(jié)果作為高級(jí)管理人員晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的，在晉升等方面予以優(yōu)先考慮；考核不稱職的，不再續(xù)聘或予以降職處理。3.與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)高級(jí)管理人員存在的不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，提升其綜合素質(zhì)和履職能力。

五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：農(nóng)商銀行監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)高級(jí)管理人員的履職情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期聽(tīng)取高級(jí)管理人員的工作報(bào)告，對(duì)重大決策、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)等進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。2.外部監(jiān)督：接受銀行業(yè)監(jiān)管部門、審計(jì)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，如實(shí)提供有關(guān)資料和信息。

（二）離任審計(jì)高級(jí)管理人員離任時(shí)，按照規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì)，審計(jì)內(nèi)容包括任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)收支、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的情況。通過(guò)離任審計(jì)，客觀評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員的履職情況，為后續(xù)的管理決策提供參考。

（三）違規(guī)處理高級(jí)管理人員在履職過(guò)程中違反法律法規(guī)、監(jiān)管要求、農(nóng)商銀行規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、免職、解除聘任合