勞動合同到期不再續(xù)簽通知書?尊敬的[員工姓名]：

您好！

您與本單位簽訂的勞動合同（合同編號：[具體編號]）將于[到期日期]到期。經(jīng)單位綜合評估，決定在本次勞動合同到期后不再與您續(xù)簽?，F(xiàn)特向您發(fā)出本通知書，詳細(xì)說明相關(guān)情況。

一、勞動合同基本信息1.合同期限：自[起始日期]起至[到期日期]止。2.工作崗位：[具體崗位名稱]3.工作地點：[工作地點詳細(xì)地址]

二、不再續(xù)簽原因本單位依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、崗位需求調(diào)整以及綜合考量員工的工作表現(xiàn)、績效評估等多方面因素，做出不再續(xù)簽勞動合同的決定。具體如下：1.經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整：隨著市場環(huán)境的變化以及本單位業(yè)務(wù)發(fā)展方向的調(diào)整，部分業(yè)務(wù)板塊進行了優(yōu)化或縮減，導(dǎo)致您所在崗位的工作需求相應(yīng)減少。例如，[具體業(yè)務(wù)板塊調(diào)整說明]，使得原有的工作任務(wù)量大幅降低，不再需要設(shè)置該崗位的全職人員。2.崗位需求變化：基于新的業(yè)務(wù)布局和發(fā)展需求，對崗位設(shè)置進行了重新梳理和優(yōu)化。經(jīng)過全面分析，現(xiàn)有的崗位架構(gòu)已無法容納原勞動合同約定的崗位。例如，為了推動[新業(yè)務(wù)項目名稱]的開展，公司新設(shè)了[新崗位名稱]，并將相關(guān)職責(zé)和任務(wù)進行了整合與調(diào)整，您原崗位的主要職責(zé)已被分散到其他崗位，因此不再有續(xù)簽勞動合同的必要。3.績效評估結(jié)果：根據(jù)公司的績效考核制度，您在過去一個合同期內(nèi)的工作績效評估結(jié)果為[具體評估等級]。雖然您在工作中付出了努力，但在某些關(guān)鍵績效指標(biāo)上未能達到公司的期望，具體表現(xiàn)為[列舉未達標(biāo)的關(guān)鍵績效指標(biāo)及數(shù)據(jù)說明]。這在一定程度上影響了團隊整體工作目標(biāo)的實現(xiàn)，也不符合公司對于該崗位人員的持續(xù)發(fā)展要求。

三、不再續(xù)簽通知送達情況本通知書已于[通知發(fā)出日期]通過以下方式送達給您：1.當(dāng)面送達：在公司[具體送達地點]，由[送達人姓名]當(dāng)面向您送達了本通知書，您已簽收確認(rèn)。2.郵寄送達：通過[快遞公司名稱]將通知書郵寄至您在勞動合同中填寫的通訊地址[詳細(xì)通訊地址]，單號為[快遞單號]。查詢物流信息顯示，該郵件已于[簽收日期]被簽收。

如您對送達方式或時間有任何疑問，請與公司人力資源部聯(lián)系，聯(lián)系電話：[電話號碼]。

四、經(jīng)濟補償說明根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合您在本單位的工作年限及工資收入情況，本單位將向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：1.工作年限：您自[入職日期]起至[到期日期]止，在本單位工作年限共計[X]年[X]個月。2.月工資標(biāo)準(zhǔn)：按照您在勞動合同終止前十二個月的平均工資計算，您的月工資為[X]元。該月工資包含基本工資、績效工資、獎金、津貼等所有貨幣性收入。3.經(jīng)濟補償金額：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，本單位應(yīng)向您支付的經(jīng)濟補償金額為[X]元（計算方式：[X]年×[X]元/月+[X]個月×[X]元/月÷2=[X]元）。

經(jīng)濟補償將在辦理完工作交接手續(xù)后的[具體支付日期]支付至您的工資賬戶（開戶銀行：[銀行名稱]；銀行賬號：[銀行賬號]）。

五、工作交接安排為確保公司各項工作的順利銜接和平穩(wěn)過渡，請您在接到本通知后，按照以下要求完成工作交接：1.交接時間：請您于[交接開始日期]至[交接結(jié)束日期]期間完成所有工作交接事宜。交接時間共計[X]個工作日，具體時間可根據(jù)您的工作實際情況與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。2.交接內(nèi)容：工作資料：請您整理并移交所有與工作相關(guān)的文件、資料、檔案、記錄等，包括但不限于項目文檔、客戶信息、財務(wù)報表、規(guī)章制度、工作流程等紙質(zhì)和電子資料。確保資料的完整性和準(zhǔn)確性，并按照公司檔案管理規(guī)定進行分類和標(biāo)注。工作任務(wù)：詳細(xì)列出您目前正在負(fù)責(zé)的工作任務(wù)清單，包括任務(wù)的進展情況、已完成的工作成果、待完成的工作事項以及相關(guān)的注意事項等。向接手人員進行全面、深入的工作匯報和溝通，確保接手人員能夠清楚了解各項工作的來龍去脈和后續(xù)工作重點。資產(chǎn)設(shè)備：對您使用的公司資產(chǎn)和設(shè)備進行清查和盤點，包括辦公設(shè)備、生產(chǎn)工具、車輛、鑰匙等。如有損壞或丟失，請按照公司規(guī)定進行賠償或說明情況。在交接時，填寫資產(chǎn)交接清單，雙方簽字確認(rèn)?？蛻絷P(guān)系：將您負(fù)責(zé)的客戶信息及相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系移交給接手人員，介紹客戶的基本情況、合作歷史、業(yè)務(wù)需求以及溝通方式等。協(xié)助接手人員與客戶進行初步溝通和對接，確保客戶關(guān)系的平穩(wěn)過渡。其他事項：如有其他與工作相關(guān)的事項需要交接，請一并向接手人員進行詳細(xì)說明，確保工作的連續(xù)性和無縫銜接。

3.交接流程：部門負(fù)責(zé)人指定接手人員：您所在部門負(fù)責(zé)人將指定專人負(fù)責(zé)接收您的工作交接，并提前與您溝通交接事宜。接手人員應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗，能夠順利承接您的工作職責(zé)。編制交接清單：您應(yīng)根據(jù)交接內(nèi)容，編制詳細(xì)的工作交接清單。交接清單應(yīng)包括交接事項的名稱、內(nèi)容、數(shù)量、狀態(tài)等信息，并由交接雙方簽字確認(rèn)。交接清單一式兩份，雙方各執(zhí)一份。現(xiàn)場交接：在規(guī)定的交接時間內(nèi)，您與接手人員進行現(xiàn)場交接。交接過程中，您應(yīng)向接手人員進行口頭講解和演示，確保接手人員對交接內(nèi)容有充分的理解和掌握。對于重要事項或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可提供書面說明或操作指南。交接監(jiān)督：部門負(fù)責(zé)人將對工作交接過程進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保交接工作的順利進行。如在交接過程中出現(xiàn)爭議或問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時協(xié)調(diào)解決，確保交接工作按時、高質(zhì)量完成。

六、離職手續(xù)辦理在完成工作交接后，請您按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，具體流程和要求如下：1.離職申請：請您在[離職申請日期]前填寫《員工離職申請表》，詳細(xì)說明離職原因、離職時間等信息，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門審批：所在部門負(fù)責(zé)人將對您的離職申請進行審核，重點審查工作交接情況、未結(jié)事項處理情況等。如審批通過，部門負(fù)責(zé)人將在申請表上簽字確認(rèn)，并提交至人力資源部。3.人力資源部審核：人力資源部收到您的離職申請表后，將對您的勞動合同履行情況、工資結(jié)算、經(jīng)濟補償支付、社會保險和住房公積金減員等事項進行審核。如審核無誤，人力資源部將在申請表上簽字確認(rèn)，并通知您辦理后續(xù)手續(xù)。4.財務(wù)結(jié)算：您需前往財務(wù)部辦理工資結(jié)算、經(jīng)濟補償支付等手續(xù)。財務(wù)部將根據(jù)您的考勤記錄、績效評估結(jié)果等核算您的工資，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。在確認(rèn)工資和經(jīng)濟補償支付完畢后，財務(wù)部將在離職申請表上蓋章確認(rèn)。5.物品歸還：請您歸還所領(lǐng)用的公司物品，包括但不限于辦公設(shè)備、辦公用品、工作服、門禁卡等。如存在物品損壞或丟失情況，需按照公司規(guī)定進行賠償。物品歸還后，相關(guān)部門將在離職申請表上簽字確認(rèn)。6.社會保險和住房公積金減員：人力資源部將在您離職后的[減員辦理日期]內(nèi)，為您辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。請您確保在離職前及時了解個人社保和公積金賬戶狀態(tài)，如有需要，可自行辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.離職證明開具：在完成上述所有離職手續(xù)后，人力資源部將為您開具《離職證明》。離職證明將注明您在本單位的工作期限、崗位、離職日期等信息，是您重新就業(yè)或辦理相關(guān)手續(xù)的重要憑證。

請您在離職手續(xù)辦理過程中，積極配合公司各部門的工作，按照要求提供相關(guān)資料和信息。如有任何疑問或困難，請及時與人力資源部聯(lián)系，聯(lián)系電話：[電話號碼]。

七、相關(guān)法律法規(guī)及政策依據(jù)本單位做出不再續(xù)簽勞動合同及支付經(jīng)濟補償?shù)臎Q定，是嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行的。具體依據(jù)如下：1.《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；......2.《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：......（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；......3.《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。

公司始終遵守國家法律法規(guī)，依法保障員工的合法權(quán)益。對于本次不再續(xù)簽勞動合同的決定及相關(guān)處理措施，如有任何異議，您可在收到本通知書后的[異議反饋期限]內(nèi)，向公司人力資源部提出書面異議，公司將認(rèn)真對待并依法進行處理。

八、溫馨提示1.本通知書是公司基于勞動合同到期不再續(xù)簽的正式通知，具有法律效力。請您仔細(xì)閱讀并理解其中的各項內(nèi)容，如有任何疑問，請及時與公司溝通。2.在勞動合同到期后的[待崗期