試用期勞動(dòng)合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本試用期勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限1.本合同為試用期勞動(dòng)合同，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，雙方如無(wú)異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)為正式勞動(dòng)合同；如雙方或一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，則按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作。2.乙方的工作內(nèi)容為：____________________（可詳細(xì)描述具體工作職責(zé)和任務(wù)）3.乙方的工作地點(diǎn)為：____________________

三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。不定時(shí)工作制：乙方在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方在綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間總數(shù)應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班工資。2.甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照[月薪制/日薪制/計(jì)件工資制]的方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。月薪制：乙方試用期月工資為人民幣_(tái)_____元。日薪制：乙方試用期日工資為人民幣_(tái)_____元。計(jì)件工資制：乙方試用期計(jì)件單價(jià)為______，按乙方實(shí)際完成的工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方公司薪酬管理制度執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)參保手續(xù)，并提供必要的個(gè)人信息。2.乙方在試用期內(nèi)享有與甲方其他員工同等的福利待遇，如[具體列舉一些福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、工作餐等]。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。4.乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、試用期考核1.試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核周期為每月一次，考核結(jié)果將以書面形式通知乙方。試用期結(jié)束前，甲方將根據(jù)乙方試用期內(nèi)的綜合考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。3.若乙方試用期考核不合格，甲方有權(quán)提前解除本合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)在接到通知后______日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方財(cái)物，結(jié)清財(cái)務(wù)賬目。甲方在乙方辦理完工作交接手續(xù)后______日內(nèi)支付乙方應(yīng)得的工資等費(fèi)用。

九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方在試用期內(nèi)及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后______年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.乙方違反保密和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。

十、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙