述職評議考核制度?一、總則1.目的為全面、客觀、公正地評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵工作人員認真履行職責，提高工作效率和質量，特制定本述職評議考核制度。2.適用范圍本制度適用于本單位全體在職工作人員。3.考核原則客觀公正原則：以工作人員的實際工作表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價其工作業(yè)績和綜合素質。注重實績原則：重點考核工作人員履行崗位職責的工作成效和完成工作任務的質量。民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明。激勵約束原則：將考核結果與工作人員的獎懲、晉升、培訓等掛鉤，激勵先進，鞭策后進。

二、考核內容1.德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。包括政治立場、思想覺悟、道德品質、工作作風、廉潔自律等方面。2.能主要考核業(yè)務能力、管理能力、創(chuàng)新能力和學習能力。包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、組織協(xié)調能力、決策能力、創(chuàng)新意識、學習態(tài)度和學習效果等方面。3.勤主要考核工作態(tài)度和工作紀律。包括出勤情況、工作積極性、主動性、責任心、敬業(yè)精神等方面。4.績主要考核工作業(yè)績和工作成效。包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率、效益，以及工作創(chuàng)新、工作成果等方面。5.廉主要考核廉潔自律情況。包括遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，廉潔奉公，廉潔從政等方面。

三、考核方式1.個人述職工作人員按照要求撰寫述職報告，總結本人在考核期內的工作情況，包括工作任務完成情況、取得的成績、存在的問題及改進措施等。述職報告應實事求是，內容詳實，重點突出工作業(yè)績和個人成長。2.民主測評組織本單位全體工作人員或相關人員對被考核對象進行民主測評。民主測評采用無記名投票的方式，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.個別談話考核組與被考核對象的上級領導、同事、下屬等進行個別談話，了解被考核對象的工作表現(xiàn)、群眾評價和存在的問題等情況。個別談話應注重聽取不同意見，客觀公正地反映被考核對象的實際情況。4.查閱資料考核組查閱被考核對象的工作計劃、工作總結、工作臺賬、文件資料、會議記錄等，了解其工作任務完成情況和工作質量。5.實地考察對涉及重點項目、重要工作或有特殊要求的考核對象，考核組可進行實地考察，了解其工作現(xiàn)場情況和實際工作成效。

四、考核程序1.準備階段成立考核組，明確考核組成員的職責分工。制定考核方案，明確考核的內容、標準、方式、程序和時間安排等。組織考核人員進行培訓，使其熟悉考核政策和方法，掌握考核標準和要求。通知被考核對象做好述職準備工作，撰寫述職報告。2.實施階段召開考核動員會，傳達考核工作的目的、意義和要求，組織被考核對象進行述職。發(fā)放民主測評表，組織本單位全體工作人員或相關人員進行民主測評?？己私M與被考核對象的上級領導、同事、下屬等進行個別談話。考核組查閱被考核對象的相關資料，進行實地考察（如有需要）。3.匯總分析階段考核組對民主測評、個別談話、查閱資料和實地考察等情況進行匯總分析，綜合評價被考核對象的德才表現(xiàn)和工作實績?？己私M撰寫考核報告，報告內容包括考核工作的基本情況、被考核對象的主要表現(xiàn)、考核結果及存在的問題和建議等。4.反饋階段考核組向被考核對象反饋考核情況，肯定成績，指出不足，提出改進意見和建議。被考核對象對考核結果如有異議，可在規(guī)定時間內提出申訴，考核組應進行認真調查核實，并將處理結果及時反饋給被考核對象。5.審定階段考核組將考核報告和考核結果報本單位領導班子審定。本單位領導班子根據(jù)考核組的意見，研究確定被考核對象的最終考核結果，并進行公示。公示期一般為[X]個工作日。

五、考核等次及標準1.優(yōu)秀思想政治素質高，業(yè)務能力強，工作責任心強，工作業(yè)績突出，模范遵守各項規(guī)章制度，廉潔奉公，群眾公認度高。具體標準如下：德：政治立場堅定，思想覺悟高，道德品質好，工作作風扎實，廉潔自律，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。能：業(yè)務能力精湛，具有較強的組織協(xié)調能力、創(chuàng)新能力和學習能力，能夠熟練掌握和運用專業(yè)知識和技能，出色完成工作任務。勤：工作態(tài)度端正，勤奮敬業(yè)，積極主動，責任心強，出勤率高，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象?？儯汗ぷ鳂I(yè)績顯著，在本職工作中取得突出成績，完成工作任務的數(shù)量多、質量高、效率快、效益好，工作創(chuàng)新突出，為單位發(fā)展做出重要貢獻。廉：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，清正廉潔，無違規(guī)違紀行為。2.稱職思想政治素質較高，業(yè)務能力較強，工作責任心較強，工作業(yè)績較好，能夠遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律，群眾認可度較高。具體標準如下：德：政治立場堅定，思想覺悟較高，道德品質較好，工作作風較好，廉潔自律，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。能：業(yè)務能力較強，具有一定的組織協(xié)調能力、創(chuàng)新能力和學習能力，能夠較好地掌握和運用專業(yè)知識和技能，完成工作任務。勤：工作態(tài)度認真，勤奮工作，積極主動，責任心較強，出勤率較高，無無故遲到、早退、曠工現(xiàn)象?？儯汗ぷ鳂I(yè)績較好，能夠完成工作任務，工作質量和效率較高，工作有一定的創(chuàng)新，為單位發(fā)展做出一定貢獻。廉：遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，廉潔從政，無違規(guī)違紀行為。3.基本稱職思想政治素質一般，業(yè)務能力一般，工作責任心一般，工作業(yè)績一般，基本能夠遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律，群眾認可度一般。具體標準如下：德：政治立場基本堅定，思想覺悟一般，道德品質一般，工作作風一般，廉潔自律，基本遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。能：業(yè)務能力一般，組織協(xié)調能力、創(chuàng)新能力和學習能力較弱，能夠基本掌握和運用專業(yè)知識和技能，完成工作任務。勤：工作態(tài)度一般，工作積極性、主動性不夠，責任心一般，出勤率一般，有時有遲到、早退現(xiàn)象?？儯汗ぷ鳂I(yè)績一般，能夠完成工作任務，但工作質量和效率不高，工作創(chuàng)新較少，對單位發(fā)展貢獻不大。廉：基本遵守廉潔自律各項規(guī)定，無明顯違規(guī)違紀行為，但廉潔意識有待提高。4.不稱職思想政治素質較差，業(yè)務能力較差，工作責任心不強，工作業(yè)績較差，不能遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律方面存在問題，群眾認可度低。具體標準如下：德：政治立場不堅定，思想覺悟低，道德品質差，工作作風漂浮，廉潔自律意識淡薄，違反社會公德、職業(yè)道德或家庭美德。能：業(yè)務能力差，組織協(xié)調能力、創(chuàng)新能力和學習能力弱，不能掌握和運用專業(yè)知識和技能，無法完成工作任務。勤：工作態(tài)度不端正，工作積極性、主動性差，責任心不強，出勤率低，經(jīng)常遲到、早退、曠工?？儯汗ぷ鳂I(yè)績差，不能完成工作任務，工作質量和效率低下，工作無創(chuàng)新，對單位發(fā)展造成不良影響。廉：違反廉潔自律各項規(guī)定，有違規(guī)違紀行為，情節(jié)較輕或造成一定后果。

六、考核結果的運用1.與績效獎金掛鉤根據(jù)考核結果發(fā)放績效獎金，優(yōu)秀等次的工作人員績效獎金按照最高標準發(fā)放，稱職等次的工作人員績效獎金按照正常標準發(fā)放，基本稱職等次的工作人員績效獎金適當扣減，不稱職等次的工作人員不發(fā)放績效獎金。2.與評先評優(yōu)掛鉤考核結果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。優(yōu)秀等次的工作人員優(yōu)先推薦參加各類先進評選表彰活動；連續(xù)[X]年考核優(yōu)秀的工作人員，在職務晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。3.與職務晉升掛鉤將考核結果作為職務晉升的重要參考。在同等條件下，優(yōu)先提拔使用考核結果為優(yōu)秀的工作人員；對考核結果為基本稱職和不稱職的工作人員，視情況進行誡勉談話、崗位調整或降職處理。4.與培訓培養(yǎng)掛鉤根據(jù)考核結果，針對工作人員存在的不足和問題，有針對性地安排培訓培養(yǎng)計劃，提高工作人員的綜合素質和業(yè)務能力。對考核優(yōu)秀的工作人員，提供更多的學習培訓機會和發(fā)展空間。5.與個人發(fā)展掛鉤考核結果為工作人員提供自我認識和職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。工作人員可以根據(jù)考核結果，總結經(jīng)驗教訓，明確努力方向，制定個人發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自己的能力和水平。

七、申訴與處理1.申訴受理被考核對象對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起[X]個工作日內，向本單位考核工作領導小組提出書面申訴?？己斯ぷ黝I導小組應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果及時反饋給申訴人。2.申訴處理考核工作領導小組對申訴事項進行認真調查核實后，如發(fā)現(xiàn)考核過程中存在違規(guī)操作或考核結果有誤，應及時糾正考