防暑降溫專項方案?一、總則（一）目的為了切實保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康和生命安全，有效預防和控制中暑事件的發(fā)生，確保公司生產經營活動的正常進行，特制定本防暑降溫專項方案。

（二）適用范圍本方案適用于公司內所有工作場所及員工在高溫季節(jié)的防暑降溫工作。

（三）工作原則1.以人為本，預防為主。把保障員工的身體健康和生命安全放在首位，采取有效措施預防中暑事件的發(fā)生。2.統(tǒng)一領導，分級負責。在公司統(tǒng)一領導下，各部門按照職責分工，負責組織實施本部門的防暑降溫工作。3.科學管理，注重實效。依據(jù)科學方法和相關標準，合理安排工作時間，提供必要的防暑降溫設施和用品，確保防暑降溫工作取得實效。

二、高溫天氣及防暑降溫相關知識（一）高溫天氣定義根據(jù)氣象部門規(guī)定，日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下為高溫天氣；日最高氣溫達到40℃以上為酷熱天氣。

（二）中暑癥狀及危害1.先兆中暑在高溫環(huán)境下，出現(xiàn)頭痛、頭暈、口渴、多汗、四肢無力發(fā)酸、注意力不集中、動作不協(xié)調等癥狀。體溫正?；蚵杂猩摺?.輕癥中暑體溫往往在38℃以上，除頭暈、口渴外，往往有面色潮紅、大量出汗、皮膚灼熱等表現(xiàn)，或出現(xiàn)四肢濕冷、面色蒼白、血壓下降、脈搏增快等表現(xiàn)。3.重癥中暑是中暑中情況最嚴重的一種，病情兇險，死亡率高。表現(xiàn)為熱痙攣、熱衰竭和熱射病等類型。熱痙攣：大量出汗后出現(xiàn)肌肉痙攣，常在活動停止后發(fā)生，主要累及四肢肌肉，持續(xù)約3分鐘后緩解，體溫多正常。熱衰竭：常發(fā)生于老年人、兒童和慢性疾病患者及一時未能適應高溫者。表現(xiàn)為多汗、疲乏、無力、頭暈、頭痛、惡心、嘔吐和肌痙攣，可有明顯脫水征，如心動過速、直立性低血壓或暈厥，體溫輕度升高，無明顯中樞神經系統(tǒng)損害表現(xiàn)。熱射?。菏且环N致命性急癥，以高溫和意識障礙為主要特征。起病急驟，體溫可高達40℃以上，開始時大量出汗，以后則"無汗"，伴有不同程度的意識障礙。

（三）防暑降溫措施1.物理降溫通風換氣：加強工作場所的通風換氣，保持空氣流通?？刹捎米匀煌L或機械通風的方式，如打開門窗、使用風扇、空調等設備。遮陽隔熱：對工作場所的屋頂、墻壁等進行遮陽隔熱處理，減少太陽輻射熱傳入室內。在室外作業(yè)場所設置遮陽棚，為員工提供遮陽休息的地方。2.補充水分和鹽分飲水：提供充足的清涼飲料，如茶水、綠豆湯、含鹽飲料等，鼓勵員工少量多次飲用，及時補充水分和鹽分。飲食：合理安排膳食，增加富含維生素C、B族維生素和蛋白質的食物攝入，如新鮮蔬菜、水果、瘦肉、魚類、豆類等，提高員工的耐熱能力。3.合理安排工作時間調整作息：根據(jù)高溫天氣情況，適當調整工作時間，避開高溫時段作業(yè)。如實行"早出工、晚收工，中午多休息"的作息制度，延長午休時間，減少員工在高溫時段的暴露時間。輪換作業(yè)：對于高溫作業(yè)崗位，采取輪換作業(yè)的方式，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，避免員工長時間在高溫環(huán)境下疲勞作業(yè)。4.個人防護配備防護用品：為員工配備必要的防暑降溫防護用品，如遮陽帽、太陽鏡、防暑藥品、清涼飲料等，確保員工在作業(yè)過程中能夠有效防護。培訓防護知識：加強對員工的防暑降溫知識培訓，提高員工的自我防護意識和能力，使其了解中暑的癥狀、預防方法和急救措施等。

三、組織機構及職責（一）組織機構成立公司防暑降溫工作領導小組，負責全面領導和協(xié)調公司的防暑降溫工作。領導小組組成人員如下：組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：各部門負責人

領導小組下設辦公室，辦公室設在[具體部門]，負責日常工作的組織和協(xié)調。辦公室主任由[辦公室主任姓名]擔任。

（二）職責分工1.領導小組職責全面領導公司的防暑降溫工作，制定防暑降溫工作方針和政策。研究解決防暑降溫工作中的重大問題，決策防暑降溫工作的重要事項。組織協(xié)調各部門開展防暑降溫工作，監(jiān)督檢查工作落實情況。2.組長職責負責全面指導和監(jiān)督公司防暑降溫工作的開展。協(xié)調解決防暑降溫工作中出現(xiàn)的重大問題，確保工作順利進行。3.副組長職責協(xié)助組長開展防暑降溫工作，負責具體工作的組織和實施。定期檢查各部門防暑降溫措施的落實情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。組織開展防暑降溫知識宣傳和培訓工作，提高員工的自我防護意識。4.成員職責負責本部門防暑降溫工作的組織實施，落實各項防暑降溫措施。統(tǒng)計本部門員工的防暑降溫需求，及時向公司申請相關物資和設備。加強對本部門員工的管理，督促員工遵守防暑降溫工作制度，確保員工身體健康。5.辦公室職責負責制定和完善公司防暑降溫工作方案及相關制度。組織協(xié)調各部門開展防暑降溫工作，收集和匯總工作信息。負責防暑降溫物資的采購、發(fā)放和管理工作。組織開展防暑降溫知識宣傳和培訓活動，編印宣傳資料。對中暑員工進行應急救援和妥善安置，及時向上級主管部門報告相關情況。

四、防暑降溫工作具體措施（一）加強宣傳教育1.通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳高溫天氣的危害、防暑降溫知識和相關法律法規(guī)，提高員工的自我防護意識和能力。2.組織開展防暑降溫知識培訓講座，邀請專業(yè)人員為員工講解中暑的預防、癥狀識別和急救方法等內容，確保員工能夠正確應對高溫天氣。3.在工作場所張貼防暑降溫宣傳海報，發(fā)放宣傳手冊，營造良好的防暑降溫工作氛圍。

（二）做好物資保障1.根據(jù)員工數(shù)量和工作需求，提前采購充足的防暑降溫物資，如遮陽帽、太陽鏡、防暑藥品（藿香正氣水、清涼油、風油精等）、清涼飲料、綠豆等，并及時發(fā)放到員工手中。2.對公司內的空調、風扇等防暑降溫設備進行全面檢查和維護，確保設備正常運行，為員工提供舒適的工作環(huán)境。3.在室外作業(yè)場所設置足夠數(shù)量的遮陽棚、休息椅等設施，為員工提供遮陽休息的場所。

（三）合理安排工作時間1.根據(jù)氣象部門發(fā)布的高溫預警信息，靈活調整工作時間。當氣溫達到35℃以上時，適當縮短員工的連續(xù)工作時間；當氣溫達到37℃以上時，實行"早出工、晚收工，中午多休息"的作息制度，延長午休時間至[X]小時。2.對于高溫作業(yè)崗位，如車間工人、室外施工人員等，采取輪換作業(yè)的方式，安排員工輪流上崗，避免員工長時間在高溫環(huán)境下作業(yè)。輪換時間間隔根據(jù)實際情況合理確定，一般不宜超過[X]小時。3.嚴格控制加班加點，盡量避免在高溫時段安排員工加班。如因生產經營需要必須加班的，要采取有效的防暑降溫措施，并按照國家有關規(guī)定支付加班工資。

（四）加強現(xiàn)場管理1.各部門負責人要加強對本部門工作現(xiàn)場的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工在高溫天氣下的不安全行為，如未正確佩戴防護用品、違規(guī)操作等。2.為員工提供必要的防暑降溫休息場所，確保休息場所通風良好、溫度適宜，并配備飲用水、防暑藥品等物品。3.加強對高溫作業(yè)設備和場所的安全檢查，確保設備正常運行，防止因設備故障引發(fā)安全事故。對存在安全隱患的設備和場所，要及時進行維修和整改。

（五）做好應急處置1.制定中暑應急預案，明確應急處置流程和責任分工。成立應急救援小組，配備必要的應急救援設備和藥品，如擔架、急救箱等。2.加強對員工的應急救援培訓，使員工熟悉中暑的急救方法和流程，掌握基本的急救技能。3.一旦發(fā)現(xiàn)員工中暑，應立即將中暑員工轉移至陰涼通風處，解開衣扣，平臥休息，并及時采取急救措施，如用濕毛巾冷敷頭部、給中暑員工飲用適量的含鹽飲料等。情況嚴重的，應立即撥打120急救電話，送往附近醫(yī)院進行救治。4.及時向上級主管部門報告中暑事件的發(fā)生情況，并做好后續(xù)的調查處理工作。對中暑員工進行妥善安置，給予必要的關懷和幫助。

五、監(jiān)督檢查與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司防暑降溫工作領導小組定期對各部門的防暑降溫工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查防暑降溫措施的落實情況、物資保障情況、工作時間安排情況等。2.設立防暑降溫工作監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的問題進行舉報和反映。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。3.監(jiān)督檢查可采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。

（二）考核1.將防暑降溫工作納入公司對各部門的績效考核體系，對防暑降溫工作落實不到位的部門進