勞動合同法無固定期限勞動合同范本（33

篇）

勞動合同法無固定期限勞動合同范本（通用33篇）

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇1

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙

方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：—年—月一日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,

共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址______________________

經(jīng)營地址______________________

第二條乙方性別―

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼____________________

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年—月—日

家庭住址郵政編碼________

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地—?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）—街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同?！締挝粺o固定期限勞動

合同范本】單位無固定期限勞動合同范本。

本合同于—年—月—日生效，其中試用期至一年—月—日止。

三、工作內(nèi)容加工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任

崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工

作地點為___________

第六條乙方工作應(yīng)達到

___________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周

工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度

的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月—日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

—元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費為一元或按

________________________________________________執(zhí)行。

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇2

《勞動合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”，更

不會使無固定期限的勞動合同變成主流用工方式，使勞動關(guān)系退回

到計劃經(jīng)濟體制下的“終身制”。

L無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

終身制是指在計劃經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了

勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負

責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。

隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這

種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。通過無固定期

限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建

立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是有

條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者

在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、

沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞

動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動者退休。

2.無固定期限勞動合同并不是不能終止。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無

確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。根據(jù)《勞動合同法》第

四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動

者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法

宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的

勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動

合同以及以完成一定工作為期限的勞動合司，在理論上都可能是終

身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合司的期限簽到勞動者退休

的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者

在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就

等同了。

3.無固定期限勞動合同是可以依法變更和解除的，不是不論職

工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵保碗”。

首先，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞

動者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同

也可以變更為固定期限的勞動合同。

另外，無固定期限的勞動合同也是可乂依法解除的。根據(jù)《勞

動合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以

解除勞動合同；根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者可以單

方解除勞動合同；而根據(jù)第三十九條的‘規(guī)定：勞動者有過錯的六種

情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同；第四十條則規(guī)定：因為三

種特殊情況致使勞動合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動

合同；第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。

顯然，只要符合法定條件，企業(yè)和勞動者都是可以協(xié)商或者單

方解除無固定期限勞動合同的?！秳趧雍纤痉ā凡]有對無固定期

限的勞動合同作出特別限制性規(guī)定。所以，無固定期限的勞動合同

并不等于無論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者必須具備三種特定條件

才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無固定期限的勞動

合同。這一規(guī)定其實并沒有真正從根本解決勞動合同短期化的問題,

其致命的弱點在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下

才可能實現(xiàn)，實際上是企業(yè)的選擇結(jié)果。

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間

的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙

方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動

紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履

行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按/

小時計算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已

包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若

工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合司時，須提前一周通知甲

方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培

訓費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,

工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算C

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立

即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為紿甲方造成經(jīng)濟損失的，甲

方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長

試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。延長期內(nèi)

仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項事宜C

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于

年月日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

年月日年月日

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇4

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：北京優(yōu)達物流有限公司

法定代表人：徐靜

注冊地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號鳳凰城A1座3004室

第二條乙方：性別

身份證號碼：家庭住址：在京居住地址：

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同

本合同于年月日生效。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。

第五條乙方工作職責為：

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工

作不超過40小時，每周休息日為o

第七條甲方對乙方實行的休假制度將按照國家規(guī)定

五、勞動報酬

第八條甲方每月月底最后一個工作日前以貨幣形式支付乙方

工資，月工資為元。

六、社會保險及其他福利待遇

第九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方為

乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或

因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方

為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品。

第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，簡歷安全生產(chǎn)制度；

乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共

和國勞動合同法》前國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保

險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接，應(yīng)當支付經(jīng)

濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可向甲方勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。當事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條本合同的附件為效力。

第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：北京優(yōu)達物流有限公司乙方：本人已細閱及完全明白本

合同意

思并愿意接受其約束

法定代表人或委托人：

日期：日期：

乙方簽字：

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇5

用人單位（甲方）

住所

法定代表人（主要負責人）

勞動者（乙方）

性別

戶籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號碼

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、

法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，

簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方約定按下列種方式確定”勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自年月日

起至年月日止，其中試用期自年

_____月日起至年月日止。

b.無固定期限的勞動合同：自年月日起,

其中試用期自年月日起至年

月日止。

c.以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年

月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先

于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿

之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工

作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信

原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依

法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容

及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量

要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：

三、工作時間加休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定

條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安

排如下：

每周周至周工作，上午,下午

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工

作制。

c.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙

方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，

雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方

的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)

與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假:

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實

告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的

事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和

必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為

乙方進行健康檢查C

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲

方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對

乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期

的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或

者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，

甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定

條款：a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中

的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為

________7Go

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配

辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資

分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實

際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同

崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在

法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的

工資報酬。

d.______________________________________

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工

資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照

（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）

確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的

工資為基數(shù)計算。

六、社會保險加福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，甲方

將乙方的各項社會保險費用做入乙方的工資，由乙方自己負責交納。

（二）甲方應(yīng)當將為乙方支付的各項社會保險費用情況公示，乙

方有權(quán)向甲方咨詢其各項社會保險的情況。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時

間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞

動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行

民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)

商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議

或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)

當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住

房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意,

并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合

同：

1.勞動合同期滿的；

2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.乙方達到法定退休條件的；

4.甲方依法破產(chǎn)、解散的；

十、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不

愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)

解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也

可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)

當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面

申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)

向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，

乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十一、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方

式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定

的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于年月日生效。

甲方：（公章）

法定代表人：

年月日

乙方（簽字或蓋章）

代理人（簽字）：

年月日

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇6

甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽

訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年月

日止，共個月

（二）其中試用期自年月日起至年月日止，共個

月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)

定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情

形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止

條件；即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合司法》規(guī)定勞動關(guān)系的建

立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不

到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應(yīng)約定到崗

時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的

工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

定的質(zhì)量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似因

生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位

有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。

原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》

規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同

協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條

款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平

均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安

排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙

方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間加休息休假是《勞動合司法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)

當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新

增的必備條款。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期

期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙

方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。

基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標

準確定Q

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價

按甲方的有關(guān)制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下:

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,

發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資

報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由

業(yè)績考核確定。甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資

支付單位分離的情況，即外派用工的情形。25日比正常發(fā)薪時間延

后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，

并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會（保險機構(gòu)繳納社

會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、

經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)

定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造

成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂.對員工欺詐的情形，也

可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

的；

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，

因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，

具體賠償標準執(zhí)行《培訓1/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直

接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任

職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實

說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,

騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙

方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合

同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到

崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，

應(yīng)由乙方全額承擔C

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款

與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則乂附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要

負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立

等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)

技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙

方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單

位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信

息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作

上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，

并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后

的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,

另行簽訂協(xié)議處理C

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)

行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變

更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機

構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各

執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案

手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

年月日年月日

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇7

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：公司

法定代表人：_____________

注冊地址：______________________

第二條乙方：

身份證號碼：__________________

家庭住址：__________________

在京居住地址：

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同

本合同于—年一月—日生效。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。

第五條乙方工作職責為：

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過一小時，每周

工作不超過小時，每周休息日為O

第七條甲方對乙方實行的休假制度將按照國家規(guī)定

五、勞動報酬

第八條甲方每月月底最后一個工作日前以貨幣形式

支付乙方工資，月工資為元。

六、社會保險及其他福利待遇

第九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方為

乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病舉工資。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品。

第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，簡歷安全生產(chǎn)制度；

乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共

和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保

險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接，應(yīng)當支付經(jīng)

濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可向甲方勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。當事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條本合同的附件為效力。

第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：公司乙方：

法定代表人或委托人：

0期：0期：

乙方簽字：_________

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇8

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》

以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基

礎(chǔ)上，簽訂本合同C

一、本合同為無固定期限勞動合同。

二、甲方必須按國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標準，采取

勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全

生產(chǎn)和職工健康。對從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或工種

的職工必須采取特殊保護措施，辦理有關(guān)保險手續(xù)。對可能產(chǎn)生職

業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)履行如實告知義務(wù)。甲方應(yīng)在保證乙方安

全和健康的前提下，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

三、乙方從事工種（崗位）：口管理：□市場營銷；□咨詢服

務(wù)；口其他（請注明）。

四、工資待遇：工資必須以貨幣（人民幣）形式按月支付給乙

方，不得克扣或無故拖欠，每月的5日發(fā)放上月工資。

五、甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)工時制度的規(guī)定，不得任意延長

工作時間。乙方應(yīng)當以積極的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀律和規(guī)章

制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

六、在下列情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同:

1、在試用期被證明不符合條件的；

2、職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的；

3、違反公司有關(guān)規(guī)章制度，且制度中明確需解除勞動合同的；

4、企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

甲方（用人單位）簽名：

一年一月—日

乙方（勞動者）簽名：

一年一月一日

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇9

勞動合同書（無固定期限）

甲方：乙方：

簽訂日期：一年—月—0

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,

共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址

經(jīng)營地址第二條乙

方性別—戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱

證件號碼_______在甲方工作起始時間年一月—日家

庭住址郵政編碼在京居住地址

郵政編碼戶口所在地—?。ㄊ校獏^(qū)（縣）—

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于—年—月—日

生效，其中試用期至一年—月—日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）

工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工

作地點為第六條乙方工作應(yīng)達到

____________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周

工作不超過40小時。每周休息日為—o甲方安排乙方執(zhí)行綜合計

算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部

門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月—日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為

元。甲乙雙方對工資的其他約定O

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費為一元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方

為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙

方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過

程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合司應(yīng)當依照《中華人民共

和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保

險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)

濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加乂下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、

市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十

五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：____________________________

乙方（簽字或蓋章）：___________________

法定代表人__________________

簽訂日期：___________________

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇10

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶

籍地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）

和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、

誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：無固定期限合同。

自一年一月一日起。

二、工作時間前休息休假

第二條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制。

第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴格遵

守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商

確定加班事宜。

三、勞動報酬

第四條乙方的月工資為:一元（其中試用期間工資為:—元）。

甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日

工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

四、社會保險

第六條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社

會保險。

第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)

療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家

和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，

并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防

暑降溫用品。

第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓I,

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧?/p>

條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。

乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的

工作任務(wù)。

第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

七、勞動合同的解除

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合

同。

乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

（五）因《民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無

效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動

的，或者甲方違章

指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除

本合同，不需事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本

合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙

方可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)

議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約

定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者

部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、其他

第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后

國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）：委托代理人（簽章）：日期：日期：

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇11

一、無固定期限勞動合同的概念

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止

時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有

一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒

有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，

雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)

定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為

無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無

固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定

期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成

了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

二、訂立無固定期限勞動合同的條件

用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的，不受

勞動者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動

者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必

須簽訂無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應(yīng)當注意：

1、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定

期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要

求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律

規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定

期限勞動合同，用人單位本應(yīng)當主動訂立無固定期限勞動合同。

2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者

的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付

兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞

動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。

對策：當勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當

增強證據(jù)意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類

型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固

定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，

避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止

時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用

人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如

果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定限期的「

勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同

一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，

勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工

作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人

單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固

定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設(shè)

計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)

定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合

同。

（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或

者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合

同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂

立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休

年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除

勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合

同。

（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合

同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合

同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出

訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇12

一、具體解析：

關(guān)于此，勞動合同中規(guī)定的是很明確的，該法第49條第3款規(guī)

定了，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十

九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除

非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動

合同，用人單位是沒有權(quán)利拒絕的。注意這里除了滿足連續(xù)訂立二

次固定期限勞動合同條件外，還有一個附加的條件就是不存在該法

第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（具體情形可對

照參看下面的法條規(guī)定），這些條件要同時滿足。

另外，還要注意一點，不是說簽訂了無固定期限合同，企業(yè)就

絕對不能解雇員工，如果出現(xiàn)了《勞動法》中所規(guī)定的解除勞動合

同的法定情形，比如嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成巨大損失,

此時依然是可以解除勞動關(guān)系的。

二、法條依據(jù)：

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無

確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立

無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、

訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂

立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新

訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退

休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合司，且勞動者沒有本法第

三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合

同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的'，用人單位提前三十日以書面形

式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞

動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合

同內(nèi)容達成協(xié)議的C

勞動合同法無固定期限勞動合同范本篇13

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙

方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條：甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址______________________

經(jīng)營地址______________________

第二條：乙方性別—

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼____________________

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間____年一月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地—?。ㄊ校獏^(qū)（縣）—街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條：本合同為無固定期限勞動合司。

本合同于—年一月—日生效，其中試用期至一年一月—日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任

_____________________崗位（工種）工作。

第五條：根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或

工作地點為________________

第六條：乙方工作應(yīng)達到

___________標準。

四、工作時間加休息休假

第七條：甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周

工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度

的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條：甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條：甲方每月—日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

_________元或______________

_執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條：甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活費為元或按—

_________________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條：甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲

方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)0

第十二條：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

___________________支付乙方病假工資。

第十三條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條：甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條：甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品。

第十六條：甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;

乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條：甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對

職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條：甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條：甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日為為乙方辦理檔案和社會

保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條：乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付

經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方

勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條：本合同的附

第二十四條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條：本合同一式兩份，甲乙雙