公務(wù)員法管理工作實(shí)施方案一、背景與意義公務(wù)員是固定在國家機(jī)關(guān)中從事行政事務(wù)、服務(wù)、管理等各種職務(wù)的專業(yè)人員。作為國家公務(wù)員，其職責(zé)是服務(wù)于國家和人民，為社會發(fā)展做貢獻(xiàn)。因此，公務(wù)員的選拔、任用、管理、評價(jià)等工作成為了國家行政管理工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。為了進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員的管理工作，提高公務(wù)員的素質(zhì)和服務(wù)水平，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，國務(wù)院于1993年頒布了《公務(wù)員法》，其中對公務(wù)員的選拔、任用、管理、評價(jià)等工作做出了詳細(xì)規(guī)定。公務(wù)員法的實(shí)施對于提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)，規(guī)范公務(wù)員管理工作，推動政務(wù)公開和廉政建設(shè)，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化有著十分重要的意義。二、實(shí)施方案本方案針對公務(wù)員法管理工作的實(shí)施，圍繞公務(wù)員的選拔、任用、管理、評價(jià)等方面展開，主要包括以下幾個(gè)方面：1.加強(qiáng)公務(wù)員的基本培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高公務(wù)員的素質(zhì)和服務(wù)水平；（1）加強(qiáng)公務(wù)員崗位職責(zé)及職業(yè)道德教育，重視公務(wù)員干部綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，促進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)提升與職業(yè)操守養(yǎng)成。（2）積極開展各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別是針對新興領(lǐng)域和改革措施進(jìn)行的培訓(xùn)，確保公務(wù)員掌握最新的業(yè)務(wù)知識和技能，為服務(wù)社會和人民做好準(zhǔn)備。2.推進(jìn)公務(wù)員選任工作，確保公務(wù)員選拔任用的公正性和透明度；（1）制訂并嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員選拔任用程序和標(biāo)準(zhǔn)，以能力和業(yè)績?yōu)楹诵?，兼顧政治素質(zhì)和道德品行，嚴(yán)把選拔任用關(guān)，確保公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)。（2）推行公開招聘、公開競爭、公正評價(jià)的選拔模式，增強(qiáng)公務(wù)員選拔任用的透明度和公正性，避免干部“靠介紹”、“靠關(guān)系”、“靠資歷”而入選。3.加強(qiáng)公務(wù)員的管理工作，規(guī)范公務(wù)員的行為規(guī)范和工作紀(jì)律，推動廉政建設(shè)；（1）嚴(yán)格考勤管理制度，確保公務(wù)員按規(guī)定工作時(shí)間出勤，不遲到早退、不曠工、不曠課，嚴(yán)禁違紀(jì)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。（2）嚴(yán)格遵守公務(wù)員工作紀(jì)律，不泄露機(jī)密，不勾結(jié)群體，不謀取私利，不濫用職權(quán)，不從事違法違規(guī)活動，保證公正、廉潔、勤政。（3）規(guī)范職務(wù)行為，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，確保領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實(shí)高效地工作。4.完善公務(wù)員績效評價(jià)體系，確保公務(wù)員工作績效的公正評價(jià)和激勵(lì)；（1）制訂科學(xué)可行的公務(wù)員績效考評指標(biāo)體系，以工作成果、工作態(tài)度、工作方案等為考評依據(jù)，定期對公務(wù)員進(jìn)行績效考評并做出相應(yīng)激勵(lì)和約束措施。（2）建立公開透明的績效評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對公務(wù)員工作情況的監(jiān)督和檢查，確保公務(wù)員工作績效的公正評價(jià)和激勵(lì)。三、總結(jié)公務(wù)員是國家治理體系的重要組成部分，其選拔、任用、管理、評價(jià)等工作的規(guī)范化和科學(xué)化和立體化將直接影響到國家治理水平和社會服務(wù)質(zhì)量。公務(wù)員法的實(shí)施方案，將為公務(wù)員的培訓(xùn)提升、選任工作公正透明、業(yè)務(wù)管理嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、績效評價(jià)公開透明提供有力保障。只要嚴(yán)格按照實(shí)