節(jié)水管理定額獎懲制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司節(jié)水管理，提高水資源利用效率，降低生產(chǎn)成本，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。通過明確節(jié)水目標(biāo)、規(guī)范用水行為，并建立有效的獎懲機(jī)制，激勵全體員工積極參與節(jié)水工作，確保公司用水符合定額標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)水資源的合理利用與節(jié)約。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、員工以及涉及用水的各類活動和場所，包括但不限于生產(chǎn)用水、辦公用水、生活用水等。3.基本原則定額管理原則：根據(jù)公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備狀況及實際用水需求，制定科學(xué)合理的用水定額，并以此為依據(jù)對各部門、車間的用水情況進(jìn)行量化考核。獎懲分明原則：對在節(jié)水工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反節(jié)水規(guī)定、超出用水定額的部門和個人進(jìn)行處罰，做到賞罰公正、公平、公開。教育與處罰相結(jié)合原則：在實施獎懲措施的同時，加強(qiáng)對員工的節(jié)水宣傳教育，提高員工的節(jié)水意識，引導(dǎo)員工自覺養(yǎng)成節(jié)約用水的良好習(xí)慣。

二、用水定額標(biāo)準(zhǔn)1.生產(chǎn)用水定額根據(jù)不同的生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品類型，制定詳細(xì)的生產(chǎn)用水定額指標(biāo)。例如，對于[具體產(chǎn)品1]的生產(chǎn)，每生產(chǎn)[X]件產(chǎn)品，用水定額為[X]立方米；對于[具體產(chǎn)品2]的生產(chǎn)，每噸產(chǎn)品的用水定額為[X]立方米等。各生產(chǎn)車間應(yīng)嚴(yán)格按照此定額控制用水。生產(chǎn)用水定額應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)、設(shè)備的更新以及節(jié)水措施的實施等情況適時進(jìn)行調(diào)整，確保定額的科學(xué)性和合理性。2.辦公用水定額辦公區(qū)域?qū)嵭邪慈祟^計算用水定額，每人每月用水定額為[X]立方米。辦公用水包括辦公室、會議室、衛(wèi)生間等場所的用水。各部門應(yīng)加強(qiáng)對辦公用水的管理，杜絕長流水現(xiàn)象，鼓勵員工采用節(jié)水器具和方式，如使用節(jié)水型水龍頭、及時關(guān)閉水龍頭等。3.生活用水定額生活用水主要包括員工食堂、宿舍等區(qū)域的用水。食堂每人每餐用水定額為[X]升，宿舍每人每月用水定額為[X]立方米。食堂應(yīng)合理安排用水，避免浪費(fèi)；宿舍管理部門應(yīng)加強(qiáng)對員工用水的監(jiān)督，引導(dǎo)員工節(jié)約用水。

三、節(jié)水管理職責(zé)1.節(jié)水管理小組職責(zé)成立公司節(jié)水管理小組，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員包括各部門負(fù)責(zé)人。節(jié)水管理小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的節(jié)水工作，制定節(jié)水計劃和目標(biāo)，監(jiān)督用水定額的執(zhí)行情況，研究解決節(jié)水工作中的重大問題。2.各部門職責(zé)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)用水設(shè)備的日常維護(hù)和管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少漏水和跑水現(xiàn)象。嚴(yán)格按照生產(chǎn)用水定額組織生產(chǎn)，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高水資源利用效率。積極推廣應(yīng)用節(jié)水新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，對員工進(jìn)行節(jié)水培訓(xùn)，提高員工的節(jié)水意識和操作技能。行政部門負(fù)責(zé)辦公區(qū)域節(jié)水設(shè)施的配備和管理，定期檢查和維護(hù)節(jié)水器具，確保其正常使用。加強(qiáng)對辦公用水的日常監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的浪費(fèi)水行為及時進(jìn)行制止和糾正。組織開展公司內(nèi)部的節(jié)水宣傳活動，提高員工的節(jié)水意識，營造良好的節(jié)水氛圍。后勤部門負(fù)責(zé)生活用水設(shè)施的維護(hù)和管理，保障食堂、宿舍等區(qū)域的正常用水。制定生活用水管理制度，加強(qiáng)對生活用水的監(jiān)督，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。配合其他部門做好節(jié)水工作，對生活用水定額執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析。3.員工職責(zé)遵守公司的節(jié)水規(guī)定，積極參與節(jié)水行動，愛護(hù)節(jié)水設(shè)施。發(fā)現(xiàn)用水設(shè)備漏水、跑水等異常情況及時報告相關(guān)部門進(jìn)行維修。在日常工作和生活中，養(yǎng)成節(jié)約用水的好習(xí)慣，如隨手關(guān)閉水龍頭、合理使用水資源等。

四、節(jié)水措施1.技術(shù)改造措施對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行節(jié)水技術(shù)改造，優(yōu)化工藝流程，減少用水環(huán)節(jié)。例如，采用先進(jìn)的水循環(huán)利用系統(tǒng)，提高生產(chǎn)用水的重復(fù)利用率；對高耗水設(shè)備進(jìn)行更新?lián)Q代，選用節(jié)水型設(shè)備。在辦公區(qū)域和生活區(qū)域推廣使用節(jié)水器具，如節(jié)水型水龍頭、節(jié)水型馬桶、感應(yīng)式水龍頭等，降低水資源的浪費(fèi)。2.管理措施建立健全用水計量制度，安裝完善的計量器具，對各部門、車間的用水情況進(jìn)行準(zhǔn)確計量，為用水定額考核提供依據(jù)。加強(qiáng)對用水設(shè)備的巡查和維護(hù)，定期檢查設(shè)備的運(yùn)行狀況，及時發(fā)現(xiàn)并修復(fù)漏水點，確保用水設(shè)備正常運(yùn)行，減少水資源的流失。制定用水計劃，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和用水定額，合理安排各部門的用水時間和用水量，避免用水高峰時段的集中用水，實現(xiàn)水資源的均衡利用。3.宣傳教育措施通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、宣傳標(biāo)語、微信公眾號等多種形式，廣泛宣傳節(jié)水知識和公司的節(jié)水管理制度，提高員工的節(jié)水意識和責(zé)任感。定期組織節(jié)水培訓(xùn)和講座，邀請節(jié)水專家或技術(shù)人員為員工講解節(jié)水技術(shù)和方法，分享節(jié)水經(jīng)驗，增強(qiáng)員工的節(jié)水技能。開展節(jié)水主題活動，如節(jié)水知識競賽、節(jié)水標(biāo)兵評選等，激發(fā)員工參與節(jié)水工作的積極性和主動性。

五、獎懲辦法1.獎勵辦法節(jié)水先進(jìn)部門獎考核周期內(nèi)，部門實際用水量低于用水定額且在公司內(nèi)排名前[X]的部門，授予"節(jié)水先進(jìn)部門"稱號，并給予[X]元的獎勵。獲得"節(jié)水先進(jìn)部門"稱號的部門，在年度評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮。節(jié)水標(biāo)兵獎員工個人在考核周期內(nèi)積極參與節(jié)水工作，提出創(chuàng)新性節(jié)水建議并被公司采納實施，取得顯著節(jié)水效果的，經(jīng)部門推薦和節(jié)水管理小組評審，授予"節(jié)水標(biāo)兵"稱號，并給予[X]元的獎勵。對"節(jié)水標(biāo)兵"進(jìn)行公開表彰，在公司內(nèi)部宣傳其節(jié)水事跡，發(fā)揮榜樣示范作用。節(jié)水創(chuàng)新獎鼓勵員工開展節(jié)水技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動。對于在節(jié)水技術(shù)研發(fā)、工藝改進(jìn)、管理方法創(chuàng)新等方面取得突出成績，為公司節(jié)約大量水資源或降低用水成本的個人或團(tuán)隊，給予[X]元的獎勵，并頒發(fā)"節(jié)水創(chuàng)新獎"證書。公司將積極支持節(jié)水創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，對有推廣價值的創(chuàng)新成果給予進(jìn)一步的獎勵和資源支持。其他獎勵對在節(jié)水宣傳活動中表現(xiàn)積極、貢獻(xiàn)突出的部門或個人，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵或榮譽(yù)表彰。對于在節(jié)水工作中提出合理化建議并被采納，為公司節(jié)水工作做出重要貢獻(xiàn)的員工，給予相應(yīng)的獎勵，如加分獎勵、晉升優(yōu)先考慮等。2.處罰辦法超定額用水處罰考核周期內(nèi)，部門實際用水量超出用水定額的，對超出部分按照[X]元/立方米的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。連續(xù)[X]個月超定額用水的部門，除給予罰款外，公司將對該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令其制定整改措施，限期完成整改。違規(guī)用水處罰對于發(fā)現(xiàn)的員工違規(guī)用水行為，如長流水、私自改變用水用途等，每次給予[X]元的罰款，并責(zé)令其立即改正。對于因違規(guī)用水造成設(shè)備損壞、水資源浪費(fèi)等嚴(yán)重后果的，除按照損失情況進(jìn)行賠償外，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。管理責(zé)任處罰因部門管理不善導(dǎo)致用水浪費(fèi)、超定額用水等情況發(fā)生的，對部門負(fù)責(zé)人給予[X]元的罰款，并責(zé)令其加強(qiáng)管理，采取有效措施進(jìn)行整改。若因管理責(zé)任導(dǎo)致公司受到上級主管部門通報批評或處罰的，對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。重復(fù)違規(guī)處罰對于多次違反節(jié)水規(guī)定的部門或個人，在原有處罰基礎(chǔ)上加重處罰力度，如加倍罰款、限制用水額度等。對嚴(yán)重違反節(jié)水制度、屢教不改的部門或個人，公司將采取進(jìn)一步的措施，如解除勞動合同（適用于員工）、終止合作關(guān)系（適用于外部合作單位）等。

六、考核與監(jiān)督1.考核周期用水定額考核以自然月為考核周期，每月末對各部門、車間的用水情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，計算實際用水量與用水定額的差值，作為考核依據(jù)。2.考核內(nèi)容實際用水量是否超出用水定額標(biāo)準(zhǔn)。節(jié)水措施的落實情況，包括節(jié)水設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)、節(jié)水宣傳教育活動的開展等。員工的節(jié)水意識和行為表現(xiàn)，是否存在違規(guī)用水現(xiàn)象。3.監(jiān)督檢查節(jié)水管理小組定期對各部門、車間的用水情況進(jìn)行檢查，包括用水設(shè)備的運(yùn)行狀況、計量器具的準(zhǔn)確性、節(jié)水措施的執(zhí)行情況等。設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的浪費(fèi)水行為和違規(guī)用水現(xiàn)象進(jìn)行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。公司將不定期邀請外部節(jié)水專家對公司的節(jié)水工作進(jìn)行評估和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。

七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施。2.本制度由公司節(jié)水管理小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。在執(zhí)行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司實際情況發(fā)生變化，將適時對本制度進(jìn)行修訂完