2025企業(yè)雇傭勞動合同模板示例本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市（以下簡稱“工作地點”）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系XX：乙方（勞動者）：姓名：證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守如下條款：第一條合同期限本合同期限為年（或個月），自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在部門從事崗位（工種）工作。具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)；（2）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。工作地點為。如因工作需要調(diào)整工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體上下班時間按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或安排補休；乙方主動加班需事先征得甲方書面同意。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休假權(quán)利，具體按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的基本工資為元/月，績效工資及其他福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。工資發(fā)放時間為每月日（如遇節(jié)假日順延至最近的工作日），甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。乙方加班工資計算基數(shù)為基本工資，加班費支付標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作日延長工作時間：按基本工資的150%支付；（2）休息日加班：按基本工資的200%支付；（3）法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%支付。甲方為乙方繳納的各項社會保險費用及住房公積金，由雙方按照國家規(guī)定比例分擔(dān)。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代扣代繳。甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況為乙方提供其他補充保險或福利待遇，具體辦法另行約定。第六條勞動條件與保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在工作中的職業(yè)健康。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，避免發(fā)生工傷事故。如因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡事故的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度和保密制度。乙方不得在工作時間內(nèi)從事第二職業(yè)或兼職行為。如違反此規(guī)定，甲方可解除勞動合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第八條保密條款乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息等）予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。合同終止后，乙方仍需履行保密義務(wù)，期限為年。若乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或其他智力成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方不得將上述成果用于其他單位或個人謀利。如違反本條規(guī)定，乙方需返還非法所得并賠償損失。第十條合同的變更與解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并簽訂書面補充協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知即可。第十一條合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散。合同終止后，甲乙雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)在合同終止之日起十五日內(nèi)為乙方出具解除或終止勞動合同證明。第十二條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償造成的實際損失。乙方提前解除合同的，需按以下標(biāo)準(zhǔn)支付違約金：（1）合同期內(nèi)：元；（2）試用期內(nèi)：無須支付。第十三條爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項乙方承諾在簽訂本合已與其他用人單位解除勞動合同關(guān)系，并不存在任何未解決的勞動爭議。甲方規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代