商場(chǎng)考勤管理規(guī)定?一、總則1.目的為了加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保商場(chǎng)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于商場(chǎng)全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤制度1.工作時(shí)間商場(chǎng)實(shí)行[具體工作時(shí)間]，如[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反總工作時(shí)長(zhǎng)的前提下，制定本部門具體的排班表，但需報(bào)人力資源部備案。2.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)商場(chǎng)，在指定的打卡機(jī)上打卡上班；若因特殊原因無(wú)法打卡，需在當(dāng)日內(nèi)填寫《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。員工下班時(shí)同樣需打卡，如遇加班等情況，加班結(jié)束后也應(yīng)打卡記錄。同時(shí)，各部門應(yīng)設(shè)置簽到表，員工每日上班時(shí)需在簽到表上簽到，注明到達(dá)時(shí)間，以便部門進(jìn)行內(nèi)部考勤管理。3.遲到、早退及曠工定義遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡且未提交未打卡說(shuō)明表視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到1030分鐘，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上，按曠工1天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡離開(kāi)視為早退。早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退1030分鐘，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上，按曠工1天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造、涂改、騙取、盜用請(qǐng)假證明而缺勤的行為視為曠工。曠工半天，扣罰當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天，扣罰當(dāng)日工資的3倍，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天），公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。事假期間無(wú)工資。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享有相應(yīng)天數(shù)的年假。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可安排休假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定的，在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)及工資待遇按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門審批：部門負(fù)責(zé)人收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假影響部門正常工作，部門負(fù)責(zé)人可要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排好工作交接后再批準(zhǔn)請(qǐng)假。上級(jí)審批：部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作安排及員工請(qǐng)假情況進(jìn)行最終審批。人力資源部備案：經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由員工交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，并跟蹤員工的休假情況。3.特殊情況請(qǐng)假處理如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。如因工作任務(wù)緊急需要臨時(shí)安排加班，應(yīng)提前通知員工，并在加班結(jié)束后及時(shí)安排調(diào)休或支付加班工資。4.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：加班工資按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×150%×加班小時(shí)數(shù)。休息日加班：加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×200%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日加班：加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×300%×加班天數(shù)。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)5.調(diào)休規(guī)定員工加班后，部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。調(diào)休期間工資正常發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)商場(chǎng)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，包括打卡記錄、簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，及時(shí)與相關(guān)部門及員工核實(shí)，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門自查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督，確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度。每月應(yīng)將本部門員工的考勤情況進(jìn)行匯總，報(bào)人力資源部備案。3.考勤異常處理對(duì)于考勤記錄中出現(xiàn)的遲到、早退、曠工、未打卡等異常情況，人力資源部應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)。如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提交書面申訴材料。人力資源部應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)商場(chǎng)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤報(bào)表制作人力資源部根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，制作月度考勤報(bào)表。考勤報(bào)表應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤情況明細(xì)、應(yīng)發(fā)工資明細(xì)等內(nèi)容?？记趫?bào)表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。3.考勤數(shù)據(jù)存檔人力資源部應(yīng)將每月的考勤數(shù)據(jù)、考勤報(bào)表等相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，保存期限為[X]年。考勤檔案作為員工績(jī)效考核、工資核算、晉升等的重要依據(jù)。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。本規(guī)定的修