煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰量化考核辦法?一、總則1.目的為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰量化考核辦法。2.適用范圍本辦法適用于本煤礦所有部門、區(qū)隊(duì)、班組及員工。3.基本原則安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。以人為本、獎(jiǎng)罰分明、注重實(shí)效。量化考核、動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)改進(jìn)。二、考核組織機(jī)構(gòu)1.成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：礦長副組長：副礦長、總工程師等成員：各部門負(fù)責(zé)人、區(qū)隊(duì)隊(duì)長等考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰量化考核工作，研究解決考核工作中的重大問題。2.設(shè)立考核辦公室考核辦公室設(shè)在安全管理部門，負(fù)責(zé)具體組織開展日?？己斯ぷ?，包括收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，提出獎(jiǎng)罰建議，跟蹤整改落實(shí)情況等。三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.安全目標(biāo)考核事故控制目標(biāo)杜絕重傷及以上事故，每發(fā)生一起重傷事故，對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]萬元，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元，對(duì)相關(guān)責(zé)任人根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)罰款和紀(jì)律處分。嚴(yán)格控制輕傷事故，月度輕傷事故率超過[X]‰，每超一個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]元；每發(fā)生一起輕傷事故，對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]元，對(duì)責(zé)任班組長罰款[X]元，對(duì)相關(guān)責(zé)任人根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)罰款。隱患排查治理目標(biāo)隱患排查治理工作嚴(yán)格按照規(guī)定的頻次和要求開展，未按要求完成隱患排查治理任務(wù)，每次對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]元，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元。重大隱患未及時(shí)整改到位，除責(zé)令立即整改外，對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]萬元，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元，對(duì)相關(guān)責(zé)任人根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)罰款和紀(jì)律處分。2.安全管理制度執(zhí)行考核安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制未落實(shí)到位，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款[X]元，并責(zé)令限期整改。員工未嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，導(dǎo)致違規(guī)行為，每次對(duì)責(zé)任人罰款[X]元。安全操作規(guī)程執(zhí)行員工未按安全操作規(guī)程作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款[X]元，造成未遂事故的，對(duì)責(zé)任人罰款[X]元，并給予警告處分。因違反安全操作規(guī)程引發(fā)事故的，按照事故相關(guān)規(guī)定加重處罰。安全培訓(xùn)教育制度執(zhí)行未按規(guī)定組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，每次對(duì)責(zé)任部門罰款[X]元，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元。員工未經(jīng)安全培訓(xùn)合格上崗作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款[X]元，對(duì)責(zé)任班組長罰款[X]元。安全檢查制度執(zhí)行安全檢查工作不認(rèn)真，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，每次對(duì)檢查人員罰款[X]元。對(duì)檢查出的安全隱患未按規(guī)定及時(shí)下達(dá)整改通知或跟蹤整改情況，每次對(duì)責(zé)任部門罰款[X]元，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元。3.現(xiàn)場安全管理考核作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境作業(yè)現(xiàn)場存在雜物堆積、物料擺放不整齊等影響安全的問題，每次對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]元，責(zé)令限期整改。作業(yè)現(xiàn)場通風(fēng)、防塵、防火、防爆等安全設(shè)施不完善或運(yùn)行不正常，每次對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]元，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元，并責(zé)令立即整改。設(shè)備設(shè)施管理設(shè)備設(shè)施未按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)備設(shè)施帶病運(yùn)行，每次對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]元，對(duì)設(shè)備維護(hù)人員罰款[X]元。因設(shè)備設(shè)施故障引發(fā)事故的，按照事故相關(guān)規(guī)定加重處罰。頂板管理采掘工作面頂板管理措施落實(shí)不到位，存在冒頂隱患，每次對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]元，對(duì)責(zé)任班組長罰款[X]元。發(fā)生頂板事故的，按照事故相關(guān)規(guī)定加重處罰。一通三防管理通風(fēng)系統(tǒng)不完善、不合理，每次對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]萬元，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元。瓦斯超限作業(yè)，每次對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]萬元，對(duì)責(zé)任班組長罰款[X]元，對(duì)相關(guān)責(zé)任人根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)罰款和紀(jì)律處分。煤塵防治措施落實(shí)不到位，每次對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]元，責(zé)令限期整改。防火措施不完善，存在火災(zāi)隱患，每次對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款[X]元，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元。4.應(yīng)急管理考核應(yīng)急預(yù)案制定與修訂未按規(guī)定制定或修訂應(yīng)急預(yù)案，每次對(duì)責(zé)任部門罰款[X]元，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元。應(yīng)急演練未按規(guī)定組織應(yīng)急演練，每次對(duì)責(zé)任部門罰款[X]元，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元。應(yīng)急演練記錄不完整、不真實(shí)，每次對(duì)責(zé)任部門罰款[X]元。應(yīng)急救援物資管理應(yīng)急救援物資配備不足或管理不善，影響應(yīng)急救援工作，每次對(duì)責(zé)任部門罰款[X]元，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元。四、考核方式與周期1.考核方式日常檢查：由安全管理部門及相關(guān)職能部門人員組成檢查組，不定期對(duì)煤礦各部門、區(qū)隊(duì)、班組進(jìn)行現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄并下達(dá)整改通知，作為考核依據(jù)。定期檢查：每月組織一次全面的安全生產(chǎn)大檢查，對(duì)各部門、區(qū)隊(duì)、班組的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。事故調(diào)查：發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，及時(shí)成立事故調(diào)查組，按照"四不放過"原則進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)事故原因和責(zé)任認(rèn)定進(jìn)行考核。2.考核周期考核周期為每月，每月末對(duì)當(dāng)月安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。五、獎(jiǎng)罰程序1.獎(jiǎng)罰建議提出考核辦公室根據(jù)日常檢查、定期檢查及事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)各部門、區(qū)隊(duì)、班組及員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行量化評(píng)分，提出獎(jiǎng)罰建議。2.審核與審批獎(jiǎng)罰建議經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)礦長審批。3.獎(jiǎng)罰公示與通知審批通過的獎(jiǎng)罰結(jié)果在煤礦內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，以文件形式下達(dá)獎(jiǎng)罰通知，明確獎(jiǎng)罰金額和受獎(jiǎng)受罰對(duì)象。4.獎(jiǎng)罰執(zhí)行受獎(jiǎng)部門、區(qū)隊(duì)、班組及員工憑獎(jiǎng)罰通知到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。受罰部門、區(qū)隊(duì)、班組及員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將罰款交至財(cái)務(wù)部門，逾期未交的，從工資中加倍扣除。六、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置1.安全獎(jiǎng)勵(lì)基金設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門、區(qū)隊(duì)、班組及員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。安全獎(jiǎng)勵(lì)基金從煤礦安全生產(chǎn)費(fèi)用中提取，提取比例為[X]%。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目安全先進(jìn)區(qū)隊(duì)月度內(nèi)安全生產(chǎn)工作成績突出，未發(fā)生任何安全事故，且各項(xiàng)安全管理指標(biāo)均達(dá)到考核要求的區(qū)隊(duì)，評(píng)為安全先進(jìn)區(qū)隊(duì)，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌。年度內(nèi)多次被評(píng)為安全先進(jìn)區(qū)隊(duì)的，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。安全先進(jìn)班組月度內(nèi)所在班組未發(fā)生任何安全事故，且員工嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全管理工作的班組，評(píng)為安全先進(jìn)班組，給予班組長[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，班組成員每人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。年度內(nèi)多次被評(píng)為安全先進(jìn)班組的，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。安全標(biāo)兵在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)特別突出，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、制止嚴(yán)重違規(guī)行為避免事故發(fā)生等的員工，評(píng)為安全標(biāo)兵，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。年度內(nèi)多次被評(píng)為安全標(biāo)兵的，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。安全合理化建議獎(jiǎng)鼓勵(lì)員工積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，對(duì)被采納并取得良好安全效果的建議，給予建議人[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。七、罰則說明1.罰款的用途罰款統(tǒng)一上繳煤礦財(cái)務(wù)部門，納入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)工作，不得挪作他用。2.重復(fù)處罰對(duì)于同一違規(guī)行為，在不同考核周期內(nèi)被重復(fù)發(fā)現(xiàn)的，按照規(guī)定分別進(jìn)行處罰。3.加重處罰對(duì)于因違規(guī)行為導(dǎo)致事故發(fā)生或造成嚴(yán)重后果的，在原處罰基礎(chǔ)上加重處罰。4.免責(zé)條款因不可抗力因素導(dǎo)致無法履行安全生產(chǎn)職責(zé)的，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)