人力資源員工考勤制度?一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保工作秩序正常，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡操作。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要，員工需在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)在考勤記錄中如實(shí)體現(xiàn)。3.特殊情況處理對(duì)于因工作性質(zhì)或業(yè)務(wù)需求，無法按照正常工作時(shí)間出勤的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、考勤規(guī)定1.打卡規(guī)定員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，雙方均按曠工處理。忘記打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過[X]次。因考勤設(shè)備故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部說明情況，并提供相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后，可按照實(shí)際出勤情況記錄考勤。2.遲到、早退規(guī)定遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。3.曠工規(guī)定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。事假期間，公司不支付工資。年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后提供醫(yī)院出具的病假證明。年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可安排休假?；榧?、產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前做好工作交接。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤數(shù)據(jù)以打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等為依據(jù)。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。七、考勤獎(jiǎng)懲1.考勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。優(yōu)秀出勤員工：對(duì)于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在年度表彰大會(huì)上進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.考勤懲罰對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，扣除相應(yīng)的績(jī)效工資或給予紀(jì)律處分。連續(xù)三個(gè)月考勤不達(dá)標(biāo)的員工，公司將對(duì)其進(jìn)行績(jī)效面談，如仍無改善，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退。八、附則1.本制度自發(fā)