江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地考核評估細則?一、總則1.目的為加強江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)與管理，確保示范基地發(fā)揮引領(lǐng)、示范和輻射作用，提高高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本考核評估細則。2.評估原則遵循客觀公正、注重實績、科學(xué)合理、動態(tài)管理的原則，全面、準確地評價示范基地建設(shè)與運行情況。3.評估對象已認定的江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地。二、評估內(nèi)容與指標(biāo)1.基礎(chǔ)建設(shè)（20分）場地設(shè)施（10分）實訓(xùn)場地面積達到[X]平方米以上，布局合理，設(shè)施設(shè)備先進、齊全，滿足教學(xué)、培訓(xùn)、鑒定和競賽需求。（5分）實訓(xùn)設(shè)備完好率達到95%以上，定期維護更新，確保正常運行。（3分）具備與專業(yè)相配套的信息化教學(xué)設(shè)施，如多媒體教室、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺等。（2分）師資隊伍（10分）基地專兼職教師總數(shù)不少于[X]人，其中具有高級技師職業(yè)資格或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師比例不低于30%。（5分）教師定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和企業(yè)實踐，具備豐富的實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力。（3分）擁有一支相對穩(wěn)定的企業(yè)兼職教師隊伍，人數(shù)不少于專兼職教師總數(shù)的30%。（2分）2.人才培養(yǎng)（35分）培養(yǎng)規(guī)模（10分）年培養(yǎng)高技能人才數(shù)量達到[X]人以上，其中技師、高級技師培養(yǎng)比例不低于30%。（6分）積極面向社會開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)人數(shù)不少于[X]人。（4分）培養(yǎng)質(zhì)量（15分）高技能人才培養(yǎng)方案科學(xué)合理，教學(xué)內(nèi)容緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際和職業(yè)標(biāo)準。（5分）學(xué)生職業(yè)資格證書獲取率達到90%以上，畢業(yè)生就業(yè)率達到95%以上，企業(yè)滿意度達到90%以上。（5分）學(xué)生在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績，省級以上獲獎率不低于[X]%。（5分）培養(yǎng)模式（10分）積極探索工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，與企業(yè)建立緊密的合作關(guān)系，共同制定人才培養(yǎng)方案、開發(fā)課程體系、建設(shè)實訓(xùn)基地等。（5分）開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點，建立完善的學(xué)徒培養(yǎng)管理制度，學(xué)徒培養(yǎng)質(zhì)量得到有效保障。（5分）3.社會服務(wù)（25分）技術(shù)服務(wù)（10分）依托基地技術(shù)優(yōu)勢，為企業(yè)提供技術(shù)研發(fā)、工藝改進、產(chǎn)品升級等服務(wù)，年技術(shù)服務(wù)項目不少于[X]項。（6分）技術(shù)服務(wù)成效顯著，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，年技術(shù)服務(wù)收入不少于[X]萬元。（4分）技能鑒定（10分）具備完善的職業(yè)技能鑒定條件和流程，能夠開展與基地專業(yè)設(shè)置相適應(yīng)的職業(yè)技能鑒定工作。（5分）年鑒定人數(shù)達到[X]人以上，鑒定質(zhì)量高，證書發(fā)放及時、準確。（5分）競賽組織（5分）積極承辦省級以上職業(yè)技能競賽，競賽組織工作規(guī)范、有序，競賽水平高，得到廣泛認可。（3分）為參賽選手提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，參賽選手取得優(yōu)異成績。（2分）4.管理與運行（20分）管理制度（10分）建立健全示范基地各項管理制度，包括教學(xué)管理、師資管理、學(xué)生管理、設(shè)備管理、安全管理等，制度完善、執(zhí)行嚴格。（5分）建立規(guī)范的財務(wù)管理和經(jīng)費使用制度，經(jīng)費使用合理、透明，?？顚Ｓ谩＃?分）建立人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控與評價機制，定期對教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生學(xué)習(xí)效果等進行評估和反饋。（2分）運行機制（10分）示范基地運行機制靈活高效，能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，與行業(yè)、企業(yè)、院校等建立良好的合作關(guān)系，形成資源共享、優(yōu)勢互補的發(fā)展格局。（5分）積極開展國際交流與合作，引進國外先進的高技能人才培養(yǎng)理念、模式和方法，提升基地建設(shè)水平。（3分）定期對示范基地建設(shè)與運行情況進行總結(jié)和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決，不斷完善示范基地建設(shè)與管理工作。（2分）三、評估方式與程序1.自評示范基地每年按照本評估細則進行自評，形成自評報告，于每年[具體時間]前報所在地人力資源社會保障部門。2.初評所在地人力資源社會保障部門對示范基地自評報告進行審核，并組織實地考察，形成初評意見，于每年[具體時間]前報省人力資源社會保障廳。3.復(fù)評省人力資源社會保障廳組織專家對初評合格的示范基地進行復(fù)評，通過聽取匯報、查閱資料、實地考察、問卷調(diào)查等方式，全面評估示范基地建設(shè)與運行情況，形成復(fù)評意見。4.結(jié)果公示省人力資源社會保障廳將復(fù)評結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，確定最終評估結(jié)果。四、評估結(jié)果與應(yīng)用1.結(jié)果等級評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。得分90分以上為優(yōu)秀，6089分為合格，60分以下為不合格。2.表彰獎勵對評估結(jié)果為優(yōu)秀的示范基地，給予表彰獎勵，并在項目申報、資金支持等方面予以傾斜。3.整改要求對評估結(jié)果為不合格的示范基地，責(zé)令限期整改。整改期為[X]個月，整改期滿后進行復(fù)查。復(fù)查仍不合格的，取消其江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地稱號。4.動態(tài)管理建立江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地動態(tài)管理機制，對示范基地實行動態(tài)調(diào)整。對建設(shè)成效顯著、發(fā)揮示范作用突出的示范基地，予以重點支持和持續(xù)培育；對建設(shè)不力、未達到示范要求的示范基地，及時進行調(diào)整。五、附則1.本評估細則由江蘇省人力資源社會保障廳負責(zé)解釋。