職業(yè)健康管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司職業(yè)健康管理工作，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)員工的健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工以及與公司簽訂勞動(dòng)合同的各類用工人員。3.基本原則公司職業(yè)健康管理遵循"預(yù)防為主、防治結(jié)合"的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理的原則，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益。二、職責(zé)分工1.公司管理層負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和決策，確保職業(yè)健康管理所需的資源投入。組織制定和修訂職業(yè)健康管理制度，審批職業(yè)健康管理工作計(jì)劃和預(yù)算。2.安全管理部門負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作的日常組織和協(xié)調(diào)，監(jiān)督檢查各部門職業(yè)健康管理措施的落實(shí)情況。組織開展職業(yè)健康培訓(xùn)教育，建立職業(yè)健康檔案，組織職業(yè)健康檢查，對(duì)職業(yè)病危害事故進(jìn)行應(yīng)急救援和調(diào)查處理。負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門的溝通與聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握國家有關(guān)職業(yè)健康的法律法規(guī)和政策要求，并貫徹執(zhí)行。3.各部門負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康管理工作的具體實(shí)施，落實(shí)職業(yè)健康管理制度和措施，對(duì)本部門員工的職業(yè)健康負(fù)責(zé)。組織本部門員工參加職業(yè)健康培訓(xùn)教育，督促員工正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，及時(shí)報(bào)告本部門發(fā)生的職業(yè)病危害事故隱患。4.員工自覺遵守職業(yè)健康管理制度，接受職業(yè)健康培訓(xùn)教育，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時(shí)報(bào)告，積極配合職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷、治療等工作。三、職業(yè)病危害預(yù)防與控制1.職業(yè)病危害因素識(shí)別與評(píng)價(jià)安全管理部門定期組織對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中存在的職業(yè)病危害因素進(jìn)行識(shí)別和評(píng)價(jià)，確定職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強(qiáng)度）及分布情況。根據(jù)職業(yè)病危害因素識(shí)別與評(píng)價(jià)結(jié)果，確定公司的職業(yè)病危害類別，并向員工公布。2.工程技術(shù)防護(hù)措施公司在新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的"三同時(shí)"制度。采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、技術(shù)和設(shè)備，優(yōu)先選用有利于職業(yè)病防治和保護(hù)員工健康的原材料，從源頭上控制職業(yè)病危害的產(chǎn)生。3.管理措施制定和完善職業(yè)健康管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援預(yù)案等，明確各部門和員工在職業(yè)健康管理方面的職責(zé)和要求。加強(qiáng)作業(yè)場所的職業(yè)健康管理，合理布局生產(chǎn)設(shè)備和工作場所，設(shè)置必要的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)病危害的作業(yè)場所，設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。4.個(gè)體防護(hù)用品配備與管理根據(jù)工作場所存在的職業(yè)病危害因素，為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并督促員工正確佩戴和使用。建立個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度，定期對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其防護(hù)性能良好。5.職業(yè)健康監(jiān)測與檢測安全管理部門定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)公司作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測和評(píng)價(jià)，確保其濃度（強(qiáng)度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，定期組織職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，如實(shí)記錄員工的職業(yè)健康狀況。四、職業(yè)健康培訓(xùn)教育1.培訓(xùn)計(jì)劃制定安全管理部門每年根據(jù)公司職業(yè)健康管理工作的需要，制定職業(yè)健康培訓(xùn)教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容國家有關(guān)職業(yè)健康的法律法規(guī)、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。公司職業(yè)健康管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急救援預(yù)案。職業(yè)病危害因素的識(shí)別、防護(hù)知識(shí)和技能。個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的正確佩戴和使用方法。職業(yè)健康檢查的意義、內(nèi)容和程序。3.培訓(xùn)方式采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場演示、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種方式相結(jié)合，確保培訓(xùn)效果。定期組織職業(yè)健康知識(shí)講座和培訓(xùn)，邀請(qǐng)職業(yè)衛(wèi)生專家進(jìn)行授課。對(duì)新員工進(jìn)行入職前職業(yè)健康培訓(xùn)，對(duì)轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗職業(yè)健康培訓(xùn)，對(duì)全體員工進(jìn)行定期職業(yè)健康再培訓(xùn)。4.培訓(xùn)考核對(duì)參加職業(yè)健康培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)之一。對(duì)考核不合格的員工，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。五、職業(yè)健康檢查1.檢查類型上崗前職業(yè)健康檢查：對(duì)新錄用、新調(diào)入的員工在上崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保其身體狀況符合所從事崗位的職業(yè)健康要求。在崗期間職業(yè)健康檢查：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照規(guī)定的時(shí)間間隔進(jìn)行在崗期間職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和診斷職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者。離崗時(shí)職業(yè)健康檢查：對(duì)準(zhǔn)備離職的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，在離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以便分清責(zé)任，維護(hù)員工的合法權(quán)益。應(yīng)急職業(yè)健康檢查：對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，及時(shí)組織進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。2.檢查機(jī)構(gòu)選擇公司委托有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保檢查結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。3.檢查結(jié)果告知與處理職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)將檢查結(jié)果及時(shí)反饋給公司安全管理部門，安全管理部門負(fù)責(zé)將檢查結(jié)果告知員工本人。對(duì)職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病患者，及時(shí)安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療和處理。對(duì)職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌證患者，及時(shí)調(diào)整其工作崗位，避免其繼續(xù)從事接觸相應(yīng)職業(yè)病危害的作業(yè)。六、職業(yè)健康檔案管理1.檔案建立安全管理部門負(fù)責(zé)建立公司職業(yè)健康檔案，包括公司職業(yè)健康管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援預(yù)案等文件資料，以及職業(yè)病危害因素識(shí)別與評(píng)價(jià)報(bào)告、職業(yè)健康監(jiān)測與檢測報(bào)告、職業(yè)健康檢查報(bào)告、員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。2.檔案內(nèi)容更新安全管理部門定期對(duì)職業(yè)健康檔案進(jìn)行更新，確保檔案內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性。對(duì)新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、離職員工等人員的職業(yè)健康信息及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。3.檔案查閱與借閱公司內(nèi)部人員因工作需要查閱職業(yè)健康檔案的，需經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。因工作需要借閱職業(yè)健康檔案的，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還。查閱和借閱職業(yè)健康檔案時(shí)，不得擅自涂改、復(fù)印、轉(zhuǎn)借或銷毀檔案資料。七、職業(yè)病診斷與鑒定1.職業(yè)病診斷員工被診斷為職業(yè)病的，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)安排其進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。公司積極配合職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的工作，如實(shí)提供職業(yè)病診斷所需的資料和信息。2.職業(yè)病鑒定員工或公司對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。公司協(xié)助員工做好職業(yè)病鑒定的相關(guān)工作，按照職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)的要求提供有關(guān)資料和信息。八、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援與處理1.應(yīng)急救援預(yù)案制定安全管理部門制定公司職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等內(nèi)容。定期組織應(yīng)急救援演練，檢驗(yàn)和完善應(yīng)急救援預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急救援能力。2.應(yīng)急救援措施發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，公司立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案，組織救援力量對(duì)事故現(xiàn)場進(jìn)行救援和搶險(xiǎn)，及時(shí)疏散和撤離受危害的員工。對(duì)事故現(xiàn)場進(jìn)行緊急處理，采取有效的防護(hù)措施，防止事故擴(kuò)大和危害蔓延。及時(shí)向上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門報(bào)告事故情況，并積極配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查和處理。3.事故調(diào)查與處理職業(yè)病危害事故發(fā)生后，公司配合有關(guān)部門對(duì)事故原因、經(jīng)過、后果等進(jìn)行調(diào)查，分析事故責(zé)任，提出整改措施。對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)事故造成的損失進(jìn)行評(píng)估和賠償。九、監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲1.監(jiān)督檢查安全管理部門定期對(duì)各部門職業(yè)健康管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令限期整改。各部門要對(duì)本部門職業(yè)健康管理工作進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除存在的問題和隱患。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在職業(yè)健康管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)積極參與職業(yè)健康管理工作，提出合理化建議，有效預(yù)防和控制職業(yè)病危害的員工，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰對(duì)違反職業(yè)健康管理制度的部門和個(gè)人，公司視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰。對(duì)因違反職業(yè)健康管理制度導(dǎo)