員工考勤管理制度HR002?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)公司打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。員工因工作需要外出辦事，需填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。2.指紋考勤部分崗位實(shí)行指紋考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司進(jìn)行指紋打卡上班，下班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡下班。指紋考勤機(jī)應(yīng)保持清潔，手指應(yīng)盡量保持干燥、清潔，避免因指紋不清導(dǎo)致考勤異常。如因指紋識(shí)別問(wèn)題無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向行政部說(shuō)明情況，由行政部進(jìn)行處理。3.人臉識(shí)別考勤對(duì)于一些特殊崗位或場(chǎng)所，公司將采用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，面對(duì)考勤設(shè)備進(jìn)行人臉識(shí)別上班，下班時(shí)間進(jìn)行人臉識(shí)別下班。員工應(yīng)保持面部清潔，避免因遮擋面部、戴口罩等原因?qū)е氯四樧R(shí)別失敗。如因人臉識(shí)別問(wèn)題無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向行政部說(shuō)明情況，由行政部進(jìn)行處理。三、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。周末加班和法定節(jié)假日加班，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。3.請(qǐng)假時(shí)間員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。員工請(qǐng)假期間的考勤記錄按照請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行扣除。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄行政部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的收集、整理和保存，考勤記錄應(yīng)包括打卡時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等信息?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有涂改或偽造考勤記錄的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.考勤統(tǒng)計(jì)行政部應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等信息?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。如員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，行政部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等類型。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。事假期間無(wú)工資，連續(xù)事假超過(guò)[X]天的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.病假員工因生病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。病假期間的工資按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的復(fù)查證明，否則將按照事假處理。4.婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開(kāi)始休，如需提前或推遲休假，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間休完，如需提前或推遲休假，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在員工接到親屬去世通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)休完，如需提前或推遲休假，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。喪假期間工資照發(fā)。8.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無(wú)法休完的，可按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行折算或安排調(diào)休。年假期間工資照發(fā)。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定和審批，員工應(yīng)提供相關(guān)的工傷證明材料，并按照公司的要求進(jìn)行治療和康復(fù)。六、考勤違規(guī)處理1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，公司將給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工兩天以上的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。3.代打卡員工委托他人代打卡或?yàn)樗舜蚩ǖ?，雙方均視為曠工，公司將按照曠工的規(guī)定進(jìn)行處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。代打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，如造成公司損失的，代打卡者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.請(qǐng)假審批違規(guī)員工未按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行請(qǐng)假或提供虛假請(qǐng)假信息的，視為曠工，公司將按照曠工的規(guī)定進(jìn)行處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工請(qǐng)假后未按照請(qǐng)假時(shí)間按時(shí)返回工作崗位的，如無(wú)正當(dāng)理由，視為曠工，公司將按照曠工的規(guī)定進(jìn)行處理。七、考勤申訴1.員工對(duì)考勤記錄或考勤處理結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部提出申訴。2.行政部應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。3.如員工對(duì)行政部的調(diào)查結(jié)果仍有異議，可在收到反饋結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，公司