某電商公司管理制度——考勤管理辦法?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況得到如實(shí)記錄和有效管理。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前[X]個(gè)工作日向公司行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡雙方均視為曠工處理。3.遲到、早退超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘內(nèi)打卡上班視為遲到，提前[X]分鐘打卡下班視為早退。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退累計(jì)[X]次，按曠工半天處理；累計(jì)[X]次及以上，按曠工一天處理。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上，公司將予以辭退。5.請(qǐng)假請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假[X]天以上，由公司總經(jīng)理審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門備案。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資發(fā)放。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無法休完的，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可順延至下一年度，但最多順延[X]天。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。6.加班因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。員工加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。加班時(shí)間應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，如無法調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門負(fù)責(zé)定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合行政部門做好考勤管理工作，督促本部門員工按時(shí)出勤。3.如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)提出申訴，行政部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、附則1.本辦法如有未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。2.本辦法由公司