開除職工補償協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，現(xiàn)因[具體開除原因]，甲方?jīng)Q定開除乙方。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，就甲方開除乙方的補償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、開除原因及開除決定1.甲方以[詳細(xì)說明開除原因，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、不能勝任工作等]為由，依據(jù)甲方制定的規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，決定開除乙方。2.甲方已于[開除通知日期]向乙方送達(dá)了開除通知，乙方確認(rèn)已收到該通知。二、補償內(nèi)容及金額1.經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。由于甲方開除乙方，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。乙方在甲方工作的年限為[x]年，乙方離職前十二個月的平均工資為[x]元/月。因此，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補償金金額為[x]元（計算公式：工作年限×月平均工資，即[x]×[x]=[x]）。2.代通知金依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。甲方開除乙方未提前三十日以書面形式通知乙方，應(yīng)額外向乙方支付一個月工資作為代通知金。代通知金的金額為乙方離職前一個月的工資，即[x]元。3.未休年休假工資報酬根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方在甲方工作期間，[具體年份]未休年休假天數(shù)為[x]天。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資收入為[x]元/天，因此甲方應(yīng)向乙方支付的未休年休假工資報酬為[x]元（計算公式：日工資收入×未休年休假天數(shù)×300%，即[x]×[x]×300%=[x]）。4.其他補償或費用[如有其他應(yīng)補償?shù)捻椖浚缂影喙べY、獎金等，在此詳細(xì)說明金額及計算依據(jù)]上述各項補償及費用總計金額為[x]元。三、支付方式及時間1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[x]個工作日內(nèi)，將上述補償款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定配合辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。在乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定的情況下，有權(quán)要求乙方返還已支付的補償款項，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的金額、方式和時間向乙方支付補償款項。為乙方出具解除勞動關(guān)系的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。向乙方如實、全面地說明開除乙方的原因及依據(jù)，確保乙方對開除事宜清楚了解。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定支付補償款項。要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。2.義務(wù)在收到甲方支付的補償款項后，向甲方出具收款憑證。按照甲方要求在[具體工作交接期限]內(nèi)完成工作交接，包括但不限于交接工作資料、工作成果、客戶信息等，確保工作的順利過渡。歸還甲方提供的財物，如辦公設(shè)備、工具、文件資料等，如有遺失或損壞，應(yīng)按照甲方規(guī)定予以賠償。不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額支付補償款項，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部補償款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定配合甲方辦理離職手續(xù)或違反保密條款，應(yīng)向甲方返還已收取的全部補償款項，并按照補償款項總額的[x%]向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：__