縣科協(xié)管理制度?一、總則（一）目的為了加強縣科學(xué)技術(shù)協(xié)會（以下簡稱"縣科協(xié)"）的規(guī)范化管理，提高工作效率，保障科協(xié)各項工作的順利開展，更好地發(fā)揮科協(xié)在促進科學(xué)技術(shù)普及、推動科技創(chuàng)新等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于縣科協(xié)全體工作人員，包括在編人員、聘用人員及借調(diào)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定，確?？茀f(xié)工作合法合規(guī)。2.民主科學(xué)原則：充分發(fā)揚民主，鼓勵全體工作人員積極參與科協(xié)事務(wù)的決策與管理，運用科學(xué)的方法和手段開展工作。3.高效務(wù)實原則：以提高工作效率為核心，注重工作實效，切實履行科協(xié)職責(zé)，為科技工作者和社會公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.團結(jié)協(xié)作原則：強調(diào)團隊合作精神，各部門之間、工作人員之間相互支持、密切配合，共同完成各項工作任務(wù)。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）組織架構(gòu)縣科協(xié)設(shè)主席1名，副主席若干名，下設(shè)辦公室、科普部、學(xué)會部等職能部門。（二）職責(zé)分工1.主席職責(zé)主持縣科協(xié)全面工作，負責(zé)制定科協(xié)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門工作，確保各項工作任務(wù)的順利完成。代表縣科協(xié)對外聯(lián)系與溝通，加強與上級科協(xié)、縣委縣政府及其他相關(guān)部門的協(xié)作。負責(zé)重要決策的審核與批準(zhǔn)，對科協(xié)重大事項進行決策。2.副主席職責(zé)協(xié)助主席開展工作，負責(zé)分管領(lǐng)域的工作組織與實施。指導(dǎo)、督促分管部門完成工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。參與科協(xié)重要決策的討論與制定，提出建設(shè)性意見和建議。完成主席交辦的其他臨時性工作任務(wù)。3.辦公室職責(zé)負責(zé)縣科協(xié)日常行政事務(wù)的處理，包括文件收發(fā)、檔案管理、會議組織、辦公用品采購等。承擔(dān)科協(xié)財務(wù)工作，編制財務(wù)預(yù)算、決算，負責(zé)經(jīng)費的收支管理與核算。負責(zé)人事管理相關(guān)工作，如人員招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等。協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，做好上傳下達，保障信息暢通。負責(zé)科協(xié)網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺的建設(shè)與維護，及時發(fā)布工作動態(tài)和科普信息。4.科普部職責(zé)制定科普工作計劃和方案，組織開展各類科普宣傳活動，提高公眾科學(xué)素質(zhì)。建設(shè)和管理科普陣地，如科普場館、科普畫廊等，豐富科普資源。組織科普志愿者隊伍，開展科普志愿服務(wù)活動，推動科普工作社會化。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)、社區(qū)科普組織等基層科普工作的開展，加強科普網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。5.學(xué)會部職責(zé)負責(zé)聯(lián)系和指導(dǎo)縣級學(xué)會、協(xié)會、研究會等科技社團的工作，促進學(xué)術(shù)交流與合作。組織開展各類學(xué)術(shù)活動，活躍學(xué)術(shù)思想，推動學(xué)科發(fā)展。負責(zé)科技社團的登記、年檢等管理工作，規(guī)范社團行為。反映科技工作者的意見和建議，維護科技工作者的合法權(quán)益。三、工作制度（一）會議制度1.全體會議每季度召開一次，由主席主持，全體工作人員參加。會議主要內(nèi)容包括傳達上級指示精神，總結(jié)上季度工作，部署本季度工作任務(wù)，通報重大事項等。2.主席辦公會議根據(jù)工作需要不定期召開，由主席召集，副主席及相關(guān)部門負責(zé)人參加。會議主要研究解決科協(xié)工作中的重要問題、重大決策事項，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系等。3.部門工作會議各部門每月召開一次，由部門負責(zé)人主持，部門全體人員參加。會議主要總結(jié)本部門上月工作情況，分析存在的問題，安排本月工作計劃和任務(wù)。4.會議要求參會人員應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)時參加會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參會，需提前向會議主持人請假。會議期間應(yīng)遵守會場紀(jì)律，關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，認真聽取會議內(nèi)容，做好記錄。會議決議事項應(yīng)明確責(zé)任部門和責(zé)任人，會后及時貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行情況反饋至?xí)h組織部門。（二）考勤制度1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.實行簽到制度，工作人員每天上午、下午上班時需在簽到表上簽到。簽到時間為上午上班前10分鐘內(nèi)、下午上班前10分鐘內(nèi)，超過規(guī)定時間簽到視為遲到。3.因公外出或請假應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；請假2天至3天的，由分管副主席批準(zhǔn)；請假3天以上的，由主席批準(zhǔn)。請假條應(yīng)提前交辦公室備案。4.工作人員一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次（含3次）以上的，給予批評教育；累計達5次（含5次）以上的，按曠工1天處理，并扣發(fā)當(dāng)月相應(yīng)績效工資。曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍；曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍，并給予警告處分；曠工3天及以上的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。（三）請假制度1.病假工作人員因病需要請假的，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明。病假3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；病假3天以上的，由分管副主席批準(zhǔn)，并報辦公室備案。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后交辦公室備案。事假原則上每月累計不得超過5天。事假期間扣除相應(yīng)的工資和績效獎金。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等工作人員享受國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，請假時應(yīng)提供相關(guān)證明材料，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后執(zhí)行。假期工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）財務(wù)管理制度1.預(yù)算管理縣科協(xié)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和財政部門要求，編制年度財務(wù)預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)堅持"量入為出、收支平衡"的原則，結(jié)合科協(xié)工作實際，合理安排各項經(jīng)費。年度財務(wù)預(yù)算經(jīng)主席辦公會議審議通過后，報上級主管部門和財政部門審批，并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。2.收入管理縣科協(xié)的各項收入應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的收費項目和標(biāo)準(zhǔn)收取，實行收支兩條線管理，及時足額上繳財政專戶或國庫。加強對收入來源的管理和監(jiān)督，確保收入合法合規(guī)，杜絕亂收費、截留收入等違規(guī)行為。3.支出管理嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范經(jīng)費支出審批程序。經(jīng)費支出應(yīng)按照預(yù)算安排，堅持勤儉節(jié)約、專款專用的原則。所有支出必須取得合法有效的票據(jù)，經(jīng)部門負責(zé)人、分管副主席、主席簽字審批后，方可報銷。加強對專項資金的管理，確保?？顚Ｓ?，提高資金使用效益。專項資金的使用應(yīng)按照項目計劃和合同要求執(zhí)行，不得擅自改變用途。4.財務(wù)審批權(quán)限辦公用品、設(shè)備購置等日常小額支出，單次金額在5000元以下的，由部門負責(zé)人審核，分管副主席審批；單次金額在5000元以上（含5000元）的，由部門負責(zé)人審核，分管副主席簽署意見后，報主席審批。項目經(jīng)費支出、大額會議費、培訓(xùn)費等，按照項目預(yù)算和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行審批程序，由項目負責(zé)人提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人、分管副主席審核，主席審批。財務(wù)報銷時，應(yīng)先由財務(wù)人員對票據(jù)的真實性、合法性、完整性進行審核，審核無誤后，再按照審批權(quán)限進行審批報銷。5.財務(wù)監(jiān)督建立健全財務(wù)監(jiān)督機制，定期對財務(wù)收支情況進行內(nèi)部審計和監(jiān)督檢查。審計監(jiān)督內(nèi)容包括財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費收支合規(guī)性、資產(chǎn)管理情況等。財務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，依法履行職責(zé)，對財務(wù)收支的真實性、合法性和完整性負責(zé)。如發(fā)現(xiàn)財務(wù)違規(guī)行為，應(yīng)及時報告并進行糾正。（五）檔案管理制度1.檔案分類縣科協(xié)檔案分為文書檔案、科技檔案、人事檔案、財務(wù)檔案、聲像檔案等類別。文書檔案主要包括上級文件、本級文件、會議文件、工作計劃、總結(jié)報告等；科技檔案主要包括科普項目檔案、學(xué)術(shù)活動檔案等；人事檔案按照國家人事檔案管理規(guī)定進行分類管理；財務(wù)檔案包括會計憑證、賬簿、報表等；聲像檔案包括照片、錄音、錄像等資料。2.檔案收集與整理各部門應(yīng)指定專人負責(zé)檔案資料的收集、整理工作，確保檔案資料的齊全、完整。檔案資料應(yīng)及時移交辦公室統(tǒng)一管理。辦公室檔案管理人員按照檔案分類標(biāo)準(zhǔn)，對收集到的檔案資料進行分類整理、編目編號，建立檔案檢索系統(tǒng)，便于查詢和利用。3.檔案保管與借閱設(shè)立專門的檔案庫房，配備必要的檔案保管設(shè)備，確保檔案安全存放。檔案庫房應(yīng)保持清潔、干燥、通風(fēng)良好，溫度、濕度符合檔案保管要求。嚴(yán)格檔案借閱制度，因工作需要查閱檔案的，應(yīng)填寫檔案借閱登記表，經(jīng)部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借閱。借閱檔案應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)歸還，不得轉(zhuǎn)借他人。如需復(fù)印檔案資料，應(yīng)經(jīng)檔案管理人員同意，并做好登記。定期對檔案進行清查盤點，確保檔案數(shù)量準(zhǔn)確、完好無損。對破損、褪色等檔案應(yīng)及時進行修復(fù)或復(fù)制。4.檔案銷毀對已失去保存價值的檔案，按照國家有關(guān)規(guī)定進行鑒定和銷毀。檔案銷毀應(yīng)編制檔案銷毀清冊，經(jīng)主席辦公會議批準(zhǔn)后，由檔案管理人員和監(jiān)銷人員共同進行銷毀，并在銷毀清冊上簽字確認。四、業(yè)務(wù)工作制度（一）科普工作制度1.科普計劃制定每年年初，科普部應(yīng)根據(jù)上級科協(xié)工作部署和本縣實際情況，制定年度科普工作計劃。計劃應(yīng)明確科普工作目標(biāo)、任務(wù)、重點項目及實施步驟等。年度科普工作計劃經(jīng)主席辦公會議審議通過后組織實施，并報上級科協(xié)備案。2.科普活動組織圍繞科普主題，策劃組織形式多樣的科普宣傳活動，如科普講座、科普展覽、科普競賽、科技下鄉(xiāng)等?；顒忧皯?yīng)制定詳細的活動方案，明確活動目的、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。加強與相關(guān)部門、單位、學(xué)校、社區(qū)等的合作與協(xié)調(diào)，整合資源，共同開展科普活動?；顒舆^程中應(yīng)做好組織協(xié)調(diào)、宣傳報道、安全保障等工作，確保活動順利進行。3.科普陣地建設(shè)與管理加強科普場館、科普畫廊、科普示范基地等科普陣地的建設(shè)與管理。定期更新科普場館展覽內(nèi)容，維護科普畫廊設(shè)施，充分發(fā)揮科普陣地的科普宣傳作用。建立科普陣地管理制度，明確管理職責(zé)、開放時間、參觀須知等事項，為公眾提供優(yōu)質(zhì)的科普服務(wù)。4.科普志愿者管理組建和發(fā)展科普志愿者隊伍，制定科普志愿者招募、培訓(xùn)、考核、激勵等管理制度。組織科普志愿者開展各類科普志愿服務(wù)活動，為志愿者提供必要的支持和保障，鼓勵志愿者積極參與科普工作。（二）學(xué)會工作制度1.學(xué)會聯(lián)系與指導(dǎo)學(xué)會部應(yīng)加強與縣級學(xué)會、協(xié)會、研究會等科技社團的聯(lián)系，定期走訪調(diào)研，了解學(xué)會工作情況，聽取學(xué)會意見和建議。指導(dǎo)學(xué)會按照章程開展活動，協(xié)助學(xué)會解決工作中遇到的困難和問題，促進學(xué)會健康發(fā)展。2.學(xué)術(shù)活動組織根據(jù)學(xué)科發(fā)展和科技工作者需求，策劃組織各類學(xué)術(shù)交流活動，如學(xué)術(shù)年會、專題研討會、學(xué)術(shù)講座等。活動前應(yīng)做好會議籌備工作，包括確定會議主題、議程、參會人員、會議地點等。加強學(xué)術(shù)活動的組織管理，確保活動質(zhì)量和效果?；顒舆^程中應(yīng)做好學(xué)術(shù)報告的審核、會議記錄、資料整理等工作，推動學(xué)術(shù)交流與合作。3.學(xué)會登記與管理按照國家有關(guān)規(guī)定，做好科技社團的登記、年檢等管理工作。嚴(yán)格審核社團成立、變更、注銷等申請材料，確保社團登記管理工作規(guī)范有序。加強對社團活動的監(jiān)督管理，規(guī)范社團行為，防止社團出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。對違反章程或法律法規(guī)的社團，依法依規(guī)進行處理。4.科技工作者權(quán)益維護建立健全科技工作者權(quán)益維護機制，及時了解科技工作者的訴求和意見，維護科技工作者的合法權(quán)益。加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，為科技工作者在職稱評定、科研項目申報、成果轉(zhuǎn)化等方面提供支持和服務(wù)。五、考核與獎懲制度（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于實際工作表現(xiàn)，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。2.注重實績原則：以工作成果和實際貢獻為重點，突出考核工作的實效性。3.民主公開原則：考核過程應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核結(jié)果應(yīng)公開透明，接受全體工作人員監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核工作人員完成年度工作任務(wù)的情況，包括工作目標(biāo)完成程度、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作能力：考核工作人員的業(yè)務(wù)知識水平、專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力等。3.工作態(tài)度：考察工作人員的敬業(yè)精神、責(zé)任心、團隊合作意識、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。（三）考核方式1.平時考核：由部門負責(zé)人負責(zé)對本部門工作人員進行日常考核，每月進行一次小結(jié)，每季度進行一次綜合評價。平時考核主要記錄工作人員的出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)等。2.年度考核：每年年底組織開展年度考核工作。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（四）考核程序1.個人總結(jié)：工作人員按照考核要求，撰寫個人年度工作總結(jié)，填寫年度考核登記表，如實反映自己一年來的工作情況。2.民主測評：組織全體工作人員對被考核人員進行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。民主測評結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)之一。3.領(lǐng)導(dǎo)評價：部門負責(zé)人對本部門工作人員進行評價，分管副主席對分管部門工作人員進行評價，主席對全體工作人員進行評價。領(lǐng)導(dǎo)評價應(yīng)綜合考慮工作人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況。4.考核評定：辦公室根據(jù)個人總結(jié)、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評價結(jié)果，對工作人員進行考核評定，確定年度考核等次。考核結(jié)果經(jīng)主席辦公會議審議