清廉科室管理制度?一、總則（一）目的為加強科室黨風廉政建設，營造風清氣正的工作環(huán)境，規(guī)范科室人員行為，確保科室各項工作廉潔、高效、有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于科室全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，確保行為合法合規(guī)。2.廉潔自律原則：科室人員應自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到廉潔從政、廉潔從業(yè)。3.公開透明原則：各項工作流程、決策過程等應公開透明，接受監(jiān)督。4.教育預防原則：通過加強廉政教育，提高科室人員廉潔意識，預防腐敗行為發(fā)生。二、組織與職責（一）成立清廉科室建設領導小組1.組長：科室負責人擔任，全面負責清廉科室建設工作的領導與決策。2.成員：科室其他人員組成，協(xié)助組長開展相關(guān)工作。（二）領導小組職責1.貫徹落實上級有關(guān)清廉建設的決策部署，制定本科室清廉建設工作計劃并組織實施。2.定期召開會議，研究解決清廉科室建設工作中的重大問題。3.組織開展廉政教育活動，加強對科室人員的監(jiān)督管理。4.對違反廉潔制度的行為進行調(diào)查處理，提出整改措施并監(jiān)督落實。三、廉政教育（一）教育內(nèi)容1.法律法規(guī)教育：組織學習國家相關(guān)法律法規(guī)，特別是與廉政相關(guān)的法律條款，如《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等。2.廉潔自律教育：學習廉潔自律各項規(guī)定，包括中央八項規(guī)定精神、公司廉潔從業(yè)準則等，引導科室人員樹立正確的價值觀和權(quán)力觀。3.案例警示教育：選取典型的腐敗案例進行剖析，分析原因、后果及警示意義，讓科室人員從中吸取教訓，引以為戒。（二）教育方式1.定期培訓：每月至少組織一次廉政專題培訓，邀請專家學者、紀檢干部等進行授課。2.專題研討：針對特定的廉政主題，組織科室人員開展專題研討，交流學習心得和體會。3.參觀學習：適時組織科室人員到廉政教育基地、監(jiān)獄等場所參觀學習，增強直觀感受。4.線上學習：利用網(wǎng)絡平臺，推送廉政學習資料，如視頻、文章等，方便科室人員隨時隨地學習。（三）教育要求1.科室人員應積極參加各類廉政教育活動，認真學習教育內(nèi)容，做好學習記錄。2.每次教育活動后，科室人員應結(jié)合自身工作實際，撰寫心得體會，提出改進措施。3.領導小組應定期檢查科室人員的學習情況，將學習成果納入個人考核評價體系。四、廉潔行為規(guī)范（一）遵守工作紀律1.嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作時間內(nèi)專心工作，不從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。3.嚴格遵守請銷假制度，按規(guī)定程序請假，確保工作不受影響。（二）公正履行職責1.堅持公平、公正、公開原則，對待工作任務和服務對象一視同仁，不偏袒、不歧視。2.依法依規(guī)履行職責，不濫用職權(quán)、不以權(quán)謀私，杜絕吃拿卡要等行為。3.對工作中涉及的重大事項、敏感信息等嚴格保密，不泄露給無關(guān)人員。（三）規(guī)范業(yè)務操作1.嚴格按照業(yè)務流程和操作規(guī)范開展工作，確保工作質(zhì)量和效率。2.在辦理業(yè)務過程中，不接受服務對象的禮品、禮金、宴請等，不參加可能影響公正執(zhí)行公務的娛樂活動。3.涉及項目招投標、物資采購等業(yè)務時，嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，確保程序合法、過程透明、結(jié)果公正。（四）廉潔接待1.嚴格控制接待標準，按照規(guī)定安排接待活動，不超標準接待。2.接待過程中，不安排高檔餐飲、娛樂等活動，不贈送禮品。3.對公務接待費用進行詳細記錄，嚴格按照財務制度報銷。五、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.科室負責人對科室人員的廉潔行為進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正。2.設立廉政監(jiān)督員，由科室人員推選產(chǎn)生，負責對科室日常工作中的廉潔情況進行監(jiān)督，定期向領導小組匯報。3.鼓勵科室人員之間相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時報告，形成良好的監(jiān)督氛圍。（二）外部監(jiān)督1.主動接受公司紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)工作。2.向服務對象公布監(jiān)督舉報電話、郵箱等，接受社會監(jiān)督，對收到的舉報信息及時進行調(diào)查處理。（三）考核評價1.建立廉潔考核評價機制，將廉潔表現(xiàn)納入科室人員年度考核內(nèi)容。2.考核內(nèi)容包括廉政教育參與情況、廉潔行為規(guī)范遵守情況、監(jiān)督檢查結(jié)果等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，與個人績效、晉升、獎勵等掛鉤。對廉潔考核不合格的人員，取消當年評優(yōu)評先資格，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反國家法律法規(guī)和公司廉潔制度的行為。2.利用職務之便謀取私利，如收受賄賂、接受不正當利益等。3.在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守，給科室或公司造成損失的行為。4.違反廉潔接待規(guī)定，超標準接待或違規(guī)接受禮品、宴請等行為。5.其他違反廉潔自律要求的行為。（二）處理措施1.批評教育：對情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評教育，責令其作出書面檢討。2.誡勉談話：對違規(guī)情節(jié)稍重的人員，進行誡勉談話，提出整改要求，并記錄在案。3.紀律處分：對違反廉潔制度，情節(jié)嚴重的人員，按照公司有關(guān)規(guī)定給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。4.法律追究：對涉嫌違法犯罪的行為，移交司法機關(guān)依法處理。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由清廉科室建設領導小組進行初步調(diào)查核實。2.經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，按照規(guī)定的處理措施進行處理，并形成處理決定。3.將處理決定告知違規(guī)人員，聽取其陳述和申辯。4.處理決定執(zhí)行后，將相關(guān)情況進行公示，并在科室內(nèi)部進行通報，起到警示