婚喜慶管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工婚喜慶事宜的管理，倡導文明、節(jié)儉、廉潔的風尚，加強企業(yè)文化建設(shè)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)和社會公德。2.倡導簡約適度、文明健康的婚喜慶方式，反對鋪張浪費和奢靡之風。3.堅持廉潔自律，嚴禁借婚喜慶之名謀取私利。二、婚假管理（一）婚假天數(shù)1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，可享受婚假[X]天。2.晚婚員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，可在法定婚假基礎(chǔ)上增加婚假[X]天。（二）請假流程1.員工需提前[X]天向所在部門提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，注明結(jié)婚日期、預計請假起止時間等信息。2.部門負責人審核后簽署意見，報人力資源部審批。3.人力資源部根據(jù)員工的工作安排和公司規(guī)定進行審批，審批通過后予以備案。（三）相關(guān)待遇1.員工在婚假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2.婚假應一次性連續(xù)使用，不得分段休假。三、喜慶事宜管理（一）喜慶范圍界定本制度所指喜慶事宜包括員工本人結(jié)婚、直系親屬（父母、配偶、子女）結(jié)婚、直系親屬喪葬等。（二）喜慶申報1.員工應在喜慶事宜發(fā)生前[X]天向所在部門提交《喜慶事宜申報表》，詳細說明喜慶事由、時間、地點、預計規(guī)模等情況。2.部門負責人對申報內(nèi)容進行核實后，報人力資源部備案。（三）規(guī)模限制1.結(jié)婚宴請人數(shù)原則上不超過[X]桌（每桌以[X]人計算）。2.直系親屬喪葬事宜應從簡辦理，不得大操大辦。（四）費用標準1.公司提倡員工自行承擔喜慶費用，確因特殊情況需公司給予一定支持的，公司將根據(jù)實際情況給予適當補貼。補貼標準為：結(jié)婚補貼不超過[X]元；直系親屬喪葬補貼不超過[X]元。2.補貼費用主要用于支付與喜慶相關(guān)的必要開支，如場地租賃、餐飲、喪葬用品等。具體報銷范圍和標準按照公司財務制度執(zhí)行。（五）禮品收受1.員工不得收受下屬、供應商、客戶等與公司業(yè)務有往來人員的禮品、禮金等財物。2.如因特殊情況無法拒收的，應及時向公司報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)將收受的財物上繳公司指定部門。四、紀律要求（一）嚴禁借機斂財1.員工不得利用婚喜慶之機，以任何名義向公司員工、下屬單位、供應商、客戶等索要財物或變相索取財物。2.嚴禁通過婚喜慶事宜收受明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等。（二）遵守廉潔規(guī)定1.員工應嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職務之便為婚喜慶事宜謀取不正當利益。2.不得使用公司車輛、辦公用品、場地等資源操辦婚喜慶事宜。（三）文明節(jié)儉辦事1.倡導文明節(jié)儉的婚喜慶新風尚，反對鋪張浪費、大操大辦。2.不得在公司內(nèi)部或公共場所張貼與婚喜慶相關(guān)的大幅標語、海報等，避免造成不良影響。五、監(jiān)督與問責（一）監(jiān)督機制1.公司成立由人力資源部、紀檢監(jiān)察部門等組成的監(jiān)督小組，負責對員工婚喜慶事宜進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組可通過查閱申報資料、實地走訪、接受舉報等方式，對員工婚喜慶事宜的辦理情況進行核實。（二）舉報渠道1.設(shè)立舉報郵箱[郵箱地址]、舉報電話[電話號碼]，接受公司員工及社會各界對員工違反婚喜慶管理制度行為的舉報。2.對舉報內(nèi)容，監(jiān)督小組將認真調(diào)查核實，并嚴格為舉報人保密。（三）問責措施1.對于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。2.因違反本制度給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的，公司將依法依規(guī)要求其承擔相應的賠償責任。3.涉嫌違法犯罪的，將移交司法機關(guān)依法處理。六、附則（一）