院內(nèi)節(jié)水管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)本院水資源管理，提高水資源利用效率，減少水資源浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)水資源可持續(xù)利用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本院內(nèi)所有部門(mén)、科室、員工及相關(guān)合作單位，包括但不限于辦公區(qū)域、醫(yī)療區(qū)域、生活區(qū)域、附屬設(shè)施等用水行為的管理。（三）基本原則1.節(jié)水優(yōu)先原則。始終將節(jié)水放在首位，強(qiáng)化水資源節(jié)約意識(shí)，全面推行節(jié)水措施，提高水資源利用效率。2.合理利用原則。科學(xué)規(guī)劃用水流程，優(yōu)化用水方式，充分發(fā)揮水資源的綜合效益，實(shí)現(xiàn)水資源的合理配置和高效利用。3.全員參與原則。鼓勵(lì)全院?jiǎn)T工積極參與節(jié)水行動(dòng)，形成人人關(guān)心節(jié)水、人人參與節(jié)水的良好氛圍。4.持續(xù)改進(jìn)原則。不斷完善節(jié)水管理制度和技術(shù)措施，持續(xù)提高節(jié)水管理水平，推動(dòng)節(jié)水工作取得更好成效。二、管理職責(zé)（一）節(jié)水管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的節(jié)水管理領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全院節(jié)水工作，制定節(jié)水工作目標(biāo)和計(jì)劃，決策重大節(jié)水事項(xiàng)，監(jiān)督檢查節(jié)水工作落實(shí)情況。（二）職能部門(mén)職責(zé)1.后勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定和完善院內(nèi)節(jié)水管理制度，并組織實(shí)施。定期檢查和維護(hù)全院供水設(shè)施設(shè)備，確保其正常運(yùn)行，減少跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。統(tǒng)計(jì)全院用水情況，分析用水?dāng)?shù)據(jù)，提出節(jié)水措施和建議。開(kāi)展節(jié)水宣傳教育活動(dòng)，提高員工節(jié)水意識(shí)。2.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)安排節(jié)水工作所需經(jīng)費(fèi)，保障節(jié)水設(shè)施設(shè)備建設(shè)、維護(hù)、改造以及節(jié)水宣傳教育等工作的順利開(kāi)展。對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行成本核算和效益分析，為節(jié)水決策提供財(cái)務(wù)支持。3.各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)范圍內(nèi)的節(jié)水工作，落實(shí)節(jié)水措施，教育引導(dǎo)員工節(jié)約用水。配合后勤管理部門(mén)開(kāi)展節(jié)水檢查和整改工作，及時(shí)反饋用水過(guò)程中存在的問(wèn)題。（三）員工職責(zé)1.樹(shù)立節(jié)水意識(shí)，自覺(jué)遵守節(jié)水管理制度，愛(ài)護(hù)節(jié)水設(shè)施設(shè)備。2.積極參與節(jié)水行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水現(xiàn)象及時(shí)制止并報(bào)告。3.在日常工作和生活中，養(yǎng)成節(jié)約用水的良好習(xí)慣，如隨手關(guān)閉水龍頭、合理控制用水器具水量等。三、用水管理（一）用水計(jì)劃管理1.后勤管理部門(mén)根據(jù)本院實(shí)際用水情況，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，每年制定年度用水計(jì)劃，并分解到各季度、各部門(mén)。2.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)下達(dá)的用水計(jì)劃，合理安排用水，嚴(yán)格控制用水量。如需調(diào)整用水計(jì)劃，應(yīng)提前向后勤管理部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）用水計(jì)量管理1.在全院范圍內(nèi)安裝完善的用水計(jì)量設(shè)施，對(duì)不同區(qū)域、不同部門(mén)的用水進(jìn)行分別計(jì)量。2.后勤管理部門(mén)定期抄錄用水?dāng)?shù)據(jù)，建立用水臺(tái)賬，詳細(xì)記錄各部門(mén)、各區(qū)域的用水情況，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。3.對(duì)用水異常的部門(mén)或區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控和排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決用水浪費(fèi)或漏水問(wèn)題。（三）用水設(shè)施設(shè)備管理1.加強(qiáng)對(duì)全院供水設(shè)施設(shè)備的日常巡查和維護(hù)，定期檢查水龍頭、閥門(mén)、水管等部件，及時(shí)修復(fù)或更換損壞的設(shè)施設(shè)備，確保其正常運(yùn)行，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。2.推廣使用節(jié)水型器具和設(shè)備，如節(jié)水型水龍頭、節(jié)水型馬桶、感應(yīng)式用水器具等。新建設(shè)施或改造項(xiàng)目應(yīng)優(yōu)先選用節(jié)水型產(chǎn)品。3.對(duì)高耗水設(shè)備進(jìn)行評(píng)估和改造，采取有效的節(jié)水措施，提高水資源利用效率。例如，優(yōu)化醫(yī)院的洗衣房、食堂等用水量大的部門(mén)的用水流程，采用節(jié)水型洗滌設(shè)備和烹飪?cè)O(shè)備等。四、節(jié)水措施（一）辦公區(qū)域節(jié)水措施1.加強(qiáng)對(duì)辦公區(qū)域用水設(shè)備的管理，要求員工隨手關(guān)閉水龍頭，避免長(zhǎng)流水現(xiàn)象。2.提倡使用電子文檔，減少紙張打印，降低復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備的用水量。如需打印，應(yīng)雙面打印。3.清潔辦公區(qū)域時(shí)，應(yīng)采用適量的水進(jìn)行清潔，避免過(guò)度用水。（二）醫(yī)療區(qū)域節(jié)水措施1.優(yōu)化醫(yī)療用水流程，采用節(jié)水型診療設(shè)備和器具，如口腔科的節(jié)水型口腔綜合治療臺(tái)等。2.在醫(yī)療設(shè)備清洗、消毒過(guò)程中，合理控制用水量，采用循環(huán)用水系統(tǒng)或節(jié)水型清洗設(shè)備，提高水資源重復(fù)利用率。3.加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療廢水的管理，嚴(yán)格按照環(huán)保要求進(jìn)行處理和排放，實(shí)現(xiàn)水資源的有效利用。（三）生活區(qū)域節(jié)水措施1.在員工宿舍、食堂等生活區(qū)域，張貼節(jié)水宣傳標(biāo)語(yǔ)，提高員工的節(jié)水意識(shí)。2.加強(qiáng)對(duì)食堂用水的管理，要求食堂工作人員合理控制洗菜、洗碗等用水量，采用節(jié)水型餐具清洗設(shè)備。3.定期檢查生活區(qū)域的用水設(shè)施設(shè)備，及時(shí)維修漏水問(wèn)題，確保生活用水正常供應(yīng)且無(wú)浪費(fèi)現(xiàn)象。（四）綠化灌溉節(jié)水措施1.采用噴灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式，根據(jù)植物生長(zhǎng)需求和天氣情況，合理控制灌溉水量和頻率。2.優(yōu)先選用耐旱型植物進(jìn)行綠化種植，減少綠化用水量。3.定期清理綠化灌溉管道，確保灌溉系統(tǒng)正常運(yùn)行，避免漏水和浪費(fèi)水現(xiàn)象。五、節(jié)水宣傳與教育（一）宣傳內(nèi)容1.節(jié)水法律法規(guī)和政策，如《中華人民共和國(guó)水法》等。2.本院節(jié)水管理制度和措施，讓員工了解節(jié)水要求和責(zé)任。3.節(jié)水知識(shí)和技巧，如常見(jiàn)用水器具的節(jié)水方法、日常生活中的節(jié)水小竅門(mén)等。4.水資源現(xiàn)狀和節(jié)水的重要性，增強(qiáng)員工的節(jié)水意識(shí)和責(zé)任感。（二）宣傳方式1.利用院內(nèi)宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，定期發(fā)布節(jié)水宣傳信息和知識(shí)。2.舉辦節(jié)水知識(shí)講座和培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)專(zhuān)家或?qū)I(yè)人員為員工講解節(jié)水知識(shí)和技能，提高員工的節(jié)水意識(shí)和能力。3.在全院范圍內(nèi)開(kāi)展節(jié)水宣傳周、節(jié)水主題活動(dòng)等，通過(guò)發(fā)放宣傳資料、組織節(jié)水簽名等形式，營(yíng)造濃厚的節(jié)水氛圍。4.利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，推送節(jié)水相關(guān)信息和文章，擴(kuò)大節(jié)水宣傳覆蓋面。（三）教育與培訓(xùn)1.將節(jié)水教育納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，使新員工了解本院節(jié)水管理制度和要求，養(yǎng)成節(jié)水習(xí)慣。2.定期組織在職員工進(jìn)行節(jié)水知識(shí)和技能培訓(xùn)，不斷更新員工的節(jié)水觀念，提高員工的節(jié)水操作水平。3.對(duì)重點(diǎn)用水部門(mén)的員工進(jìn)行針對(duì)性的節(jié)水培訓(xùn)，如醫(yī)療設(shè)備操作人員、食堂工作人員等，確保其掌握相關(guān)節(jié)水知識(shí)和技能，正確使用用水設(shè)備。六、節(jié)水考核與獎(jiǎng)懲（一）考核指標(biāo)1.各部門(mén)用水量指標(biāo)完成情況，根據(jù)年度用水計(jì)劃進(jìn)行考核。2.節(jié)水設(shè)施設(shè)備的完好率和正常運(yùn)行率。3.員工的節(jié)水意識(shí)和行為表現(xiàn)，包括是否遵守節(jié)水制度、是否存在浪費(fèi)水現(xiàn)象等。（二）考核方式1.后勤管理部門(mén)每月對(duì)各部門(mén)的用水情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并將結(jié)果通報(bào)各部門(mén)。2.定期對(duì)節(jié)水設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，記錄其運(yùn)行狀況和維護(hù)情況。3.通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、問(wèn)卷調(diào)查、員工反饋等方式，了解員工的節(jié)水意識(shí)和行為表現(xiàn)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)在節(jié)水工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。2.對(duì)節(jié)水工作成效顯著的部門(mén)，在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予優(yōu)先考慮。3.鼓勵(lì)員工提出節(jié)水合理化建議，對(duì)被采納并取得良好節(jié)水效果的建議者給予獎(jiǎng)勵(lì)。（四）懲罰措施1.對(duì)未完成用水計(jì)劃指標(biāo)的部門(mén)，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并要求其分析原因，制定整改措施，限期完成整改。2.對(duì)浪費(fèi)水現(xiàn)象嚴(yán)重、違反節(jié)水管理制度的部門(mén)或個(gè)人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。3.對(duì)因管理不善導(dǎo)致用水設(shè)施設(shè)備損壞、漏水嚴(yán)重的部門(mén)，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的維修費(fèi)用。七、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定制定院內(nèi)節(jié)水應(yīng)急預(yù)案，明確在發(fā)生供水設(shè)施故障、水資源短缺等突發(fā)情況下的應(yīng)急處置措施和責(zé)任分工。（二）應(yīng)急處置措施1.當(dāng)發(fā)生供水設(shè)施故障導(dǎo)致漏水或停水時(shí)，后勤管理部門(mén)應(yīng)立即組織維修人員進(jìn)行搶修，盡快恢復(fù)正常供水。同時(shí)，采取臨時(shí)節(jié)水措施，如關(guān)閉不必要的用水設(shè)備、收集利用漏水等，減少水資源損失。2.在水資源短缺等特殊情況下，按照應(yīng)急預(yù)案要求，合理調(diào)配水資源，優(yōu)先保障醫(yī)療等關(guān)鍵部門(mén)的用水需求。限制非必要用水，如綠化灌溉、景觀用水等，確保全院用水安全。（三）