鎮(zhèn)公休管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范本鎮(zhèn)工作人員的公休管理，保障工作人員的休息權(quán)利，提高工作效率，促進(jìn)單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本鎮(zhèn)全體在職工作人員。（三）基本原則1.保障工作人員休息權(quán)利原則。確保工作人員在完成工作任務(wù)的前提下，能夠按照規(guī)定享受公休假期，緩解工作壓力，保持良好的工作狀態(tài)。2.合理安排原則。根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排公休時(shí)間，避免因公休安排不當(dāng)影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.規(guī)范管理原則。對(duì)公休申請(qǐng)、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理，確保公休制度嚴(yán)格執(zhí)行。二、公休種類及假期天數(shù)（一）法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。（二）年休假1.工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）病假工作人員因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（四）事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，但全年累計(jì)事假一般不超過(guò)[X]天。（五）婚假符合法律規(guī)定結(jié)婚的工作人員，可享受婚假[X]天。（六）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（七）陪產(chǎn)假符合法律規(guī)定生育的，男方享受陪產(chǎn)假[X]天。（八）喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、公休申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)1.工作人員如需申請(qǐng)公休，應(yīng)提前填寫《公休申請(qǐng)表》，注明公休種類、起止時(shí)間、申請(qǐng)理由等信息。2.申請(qǐng)年休假的，應(yīng)根據(jù)工作安排，提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，合理確定休假時(shí)間，并確保在休假期間不會(huì)對(duì)工作造成較大影響。3.申請(qǐng)其他公休的，應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間提前申請(qǐng)，以便單位提前做好工作安排。（二）審批1.《公休申請(qǐng)表》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，認(rèn)真審核公休申請(qǐng)，簽署審批意見(jiàn)。對(duì)于影響工作正常開(kāi)展的公休申請(qǐng)，應(yīng)提出調(diào)整建議或不予批準(zhǔn)。3.公休申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)將《公休申請(qǐng)表》交至鎮(zhèn)辦公室備案。四、公休執(zhí)行與管理（一）公休安排1.鎮(zhèn)辦公室應(yīng)根據(jù)工作需要和工作人員公休申請(qǐng)情況，統(tǒng)一安排公休時(shí)間，確保各部門工作有序進(jìn)行。2.在公休安排過(guò)程中，應(yīng)優(yōu)先考慮工作任務(wù)相對(duì)較輕的時(shí)間段，同時(shí)避免出現(xiàn)集中公休導(dǎo)致工作停滯的情況。3.對(duì)于因工作需要無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排公休的工作人員，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或調(diào)休安排。（二）公休期間管理1.工作人員在公休期間應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。如有特殊情況無(wú)法及時(shí)回復(fù)，應(yīng)提前告知相關(guān)負(fù)責(zé)人。2.公休期間，工作人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。3.對(duì)于休病假的工作人員，應(yīng)按照醫(yī)院出具的診斷證明和病假條進(jìn)行休假，并在病假結(jié)束后及時(shí)到崗工作。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。4.事假期間，工作人員應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。如因事假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，將視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任。（三）考勤管理1.鎮(zhèn)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的公休情況進(jìn)行考勤記錄，每月進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。2.工作人員應(yīng)按照批準(zhǔn)的公休時(shí)間按時(shí)休假和返崗，不得無(wú)故曠工或逾期不歸。如因特殊原因需要變更公休時(shí)間，應(yīng)提前辦理變更手續(xù)。3.對(duì)于違反考勤規(guī)定的工作人員，將按照鎮(zhèn)考勤管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、公休待遇（一）法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。（二）年休假年休假期間工資福利待遇不變。（三）病假1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2.病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。3.病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。（四）事假事假期間不發(fā)工資。（五）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資福利待遇不變。六、特殊情況處理（一）工作緊急需要在工作遇到緊急任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，已批準(zhǔn)公休的工作人員應(yīng)服從單位安排，取消公休，返回工作崗位。單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休安排。（二）跨部門借調(diào)工作人員因工作需要跨部門借調(diào)期間，公休申請(qǐng)及審批按照借調(diào)部門的規(guī)定執(zhí)行，但應(yīng)提前告知原所在部門。（三）長(zhǎng)期駐外或出差長(zhǎng)期駐外或出差的工作人員，公休安排應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際和路途情況，由所在部門和單位統(tǒng)籌考慮，在不影響工作的前提下合理安排公休時(shí)間。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.鎮(zhèn)成立公休管理監(jiān)督小組，由鎮(zhèn)紀(jì)委、辦公室等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公休制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期或不定期對(duì)各部門公休管理情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查公休申請(qǐng)審批程序是否規(guī)范、公休安排是否合理、工作人員是否按時(shí)休假和返崗等。（二）投訴舉報(bào)工作人員如發(fā)現(xiàn)存在違反公休制度的行為，可向鎮(zhèn)辦公室或監(jiān)督小組進(jìn)行投訴舉報(bào)。鎮(zhèn)辦公室或監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)受理投訴舉報(bào)，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理。（三）責(zé)任追究對(duì)于違反公休制度的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)