返聘管理制度?總則目的為規(guī)范公司返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司范圍內(nèi)返聘的已達(dá)到法定退休年齡的人員。原則1.按需返聘原則：根據(jù)公司工作需要，合理確定返聘崗位和人員數(shù)量。2.平等自愿原則：返聘雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議。3.規(guī)范管理原則：對(duì)返聘人員進(jìn)行規(guī)范的日常管理和考核。返聘條件基本條件1.身體健康，能夠勝任所返聘崗位的工作要求。2.具備與返聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。3.無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。崗位條件1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需求，確定具體的返聘崗位，明確崗位職責(zé)和任職要求。2.優(yōu)先返聘在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀、熟悉公司業(yè)務(wù)流程、對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)的退休人員。返聘程序需求提出1.各部門(mén)根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《返聘人員需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明返聘崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職要求、工作期限等內(nèi)容。2.申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部門(mén)。資格審查1.人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)提交的返聘需求進(jìn)行匯總和初審，審查返聘人員的基本條件和崗位條件是否符合要求。2.對(duì)于符合條件的人員，人力資源部門(mén)通知其填寫(xiě)《返聘人員登記表》，提交相關(guān)證明材料，如身份證、退休證、學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)等。面試評(píng)估1.人力資源部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)人員對(duì)通過(guò)資格審查的返聘人員進(jìn)行面試。2.面試內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、對(duì)返聘崗位的認(rèn)識(shí)等，重點(diǎn)考察其是否具備勝任崗位的能力和素質(zhì)。3.根據(jù)面試情況，對(duì)返聘人員進(jìn)行綜合評(píng)估，確定是否錄用。協(xié)議簽訂1.經(jīng)面試評(píng)估確定錄用的返聘人員，由人力資源部門(mén)與其簽訂《返聘協(xié)議》。2.《返聘協(xié)議》明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等。3.《返聘協(xié)議》期限一般不超過(guò)[X]年，期滿(mǎn)后根據(jù)工作需要和雙方意愿決定是否續(xù)簽。工作管理崗位職責(zé)1.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行所返聘崗位的崗位職責(zé)，按照公司的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)返聘人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其工作質(zhì)量和進(jìn)度。工作時(shí)間1.返聘人員的工作時(shí)間根據(jù)所返聘崗位的性質(zhì)和公司的工作安排確定，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.如需加班，應(yīng)按照公司的加班管理規(guī)定執(zhí)行，提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案?？记诠芾?.返聘人員應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)返聘人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核，每月公布考勤結(jié)果。工作紀(jì)律1.返聘人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密和工作機(jī)密。2.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，不得利用公司資源謀取私利。勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇勞動(dòng)報(bào)酬1.返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)其工作崗位、工作業(yè)績(jī)、工作年限等因素確定，在《返聘協(xié)議》中明確約定。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付方式和時(shí)間按照公司工資發(fā)放制度執(zhí)行，每月按時(shí)足額發(fā)放。福利待遇1.返聘人員享受與在職員工同等的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。2.公司根據(jù)實(shí)際情況，為返聘人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.返聘人員不享受公司的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，但公司可根據(jù)實(shí)際情況為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。考核與獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)1.人力資源部門(mén)制定返聘人員考核辦法，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面?？己藢?shí)施1.考核周期為每季度一次，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)返聘人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)《返聘人員考核表》。2.人力資源部門(mén)匯總考核結(jié)果，作為返聘人員獎(jiǎng)懲、續(xù)簽協(xié)議等的依據(jù)。獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)于考核優(yōu)秀的返聘人員，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.對(duì)于考核不合格的返聘人員，公司視情況給予警告、扣減勞動(dòng)報(bào)酬、解除返聘協(xié)議等處理。保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)1.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)在工作過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密。2.未經(jīng)公司書(shū)面同意，返聘人員不得向任何第三方披露公司秘密信息，不得利用公司秘密信息為自己或他人謀取利益。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.返聘人員在工作過(guò)程中完成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有，包括但不限于專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。2.返聘人員應(yīng)積極配合公司申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并提供必要的協(xié)助和支持。協(xié)議變更、解除與終止協(xié)議變更1.在《返聘協(xié)議》履行期間，如因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、工作需要或返聘人員自身原因等，需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.協(xié)議變更后，雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除《返聘協(xié)議》。2.如返聘人員出現(xiàn)以下情形之一，公司有權(quán)解除協(xié)議：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；因身體健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.如公司出現(xiàn)以下情形之一，返聘人員有權(quán)解除協(xié)議：未按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)的；違反法律法規(guī)或協(xié)議約定，損害返聘人員合法權(quán)益的。協(xié)議終止1.《返聘協(xié)議》期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議自動(dòng)終止。2.返聘人員達(dá)到法定退休年齡，協(xié)議自動(dòng)終止。