低保管理制度?總則目的為了規(guī)范本公司低保管理工作，確保低保政策的公正、公平、公開實施，切實保障困難員工的基本生活權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)符合低保申請條件的員工及其家庭?；驹瓌t1.應(yīng)保盡保原則：對符合低保條件的員工家庭，要及時納入保障范圍，確保其基本生活得到有效保障。2.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核、審批，確保低保對象認(rèn)定準(zhǔn)確、待遇公平。3.動態(tài)管理原則：對低保家庭實行動態(tài)跟蹤管理，根據(jù)其家庭經(jīng)濟(jì)狀況變化及時調(diào)整保障待遇。4.公開透明原則：低保政策、申請審批程序、保障對象名單等信息要及時公開，接受員工監(jiān)督。低保申請條件家庭收入條件1.申請家庭的月人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。家庭收入包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、離退休金、遺屬生活費、存款及利息、有價證券及紅利、租賃收入、饋贈收入、繼承收入等所有收入。2.特殊情況可適當(dāng)放寬收入標(biāo)準(zhǔn)，如家庭成員中有重大疾病患者、殘疾人員等，經(jīng)審核屬實，可酌情考慮。家庭財產(chǎn)條件1.申請家庭的財產(chǎn)狀況應(yīng)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定，包括家庭擁有的房產(chǎn)、車輛、存款、投資等財產(chǎn)情況。具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)孛裾块T的要求執(zhí)行。2.家庭財產(chǎn)如有超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況，需說明合理原因，經(jīng)審核認(rèn)可后方可申請。其他條件1.申請家庭成員需具有本公司正式員工身份，且在本公司連續(xù)工作一定期限以上（具體期限可根據(jù)公司實際情況確定）。2.家庭成員無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，可優(yōu)先考慮納入低保范圍。申請與受理申請材料1.低保申請書，詳細(xì)說明家庭基本情況、收入狀況、財產(chǎn)狀況、申請低保的原因等。2.家庭收入證明，包括工資收入證明、養(yǎng)老金領(lǐng)取證明、失業(yè)證明、其他收入證明等。3.家庭財產(chǎn)證明，如房產(chǎn)證、車輛行駛證、銀行存款證明等。4.家庭成員身份證明，包括身份證、戶口本等。5.其他相關(guān)證明材料，如殘疾證明、重大疾病診斷證明等。申請流程1.符合低保申請條件的員工，向所在部門提出書面申請，并提交相關(guān)申請材料。2.所在部門對申請材料進(jìn)行初步審核，核實員工提交材料的真實性和完整性，并簽署意見后報送公司人事部門。3.公司人事部門收到申請材料后，進(jìn)行進(jìn)一步審核，必要時可會同相關(guān)部門進(jìn)行實地調(diào)查核實。審核通過后，將申請材料及審核意見報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)對申請進(jìn)行審批，審批通過后，將申請材料及審批結(jié)果反饋給人事部門。受理與告知1.公司人事部門收到申請材料后，應(yīng)及時受理，并向申請人出具受理回執(zhí)。2.對于不符合申請條件的，應(yīng)及時告知申請人不予受理的原因及依據(jù)。審核與審批審核程序1.公司人事部門組織相關(guān)人員對申請家庭的收入、財產(chǎn)狀況等進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請材料的真實性、家庭收入核算的準(zhǔn)確性、家庭財產(chǎn)狀況的合規(guī)性等。2.審核人員可通過實地走訪、鄰里調(diào)查、部門協(xié)查等方式，對申請家庭的實際情況進(jìn)行核實。3.在審核過程中，發(fā)現(xiàn)申請家庭存在隱瞞收入、財產(chǎn)等情況的，應(yīng)責(zé)令其限期改正；拒不改正的，取消其申請資格。審批程序1.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核結(jié)果進(jìn)行審批。審批通過的，確定為低保對象，并明確保障金額和保障期限。2.審批結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議的，正式批準(zhǔn)其享受低保待遇；如有異議，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。低保金發(fā)放發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.低保金按照當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)與申請家庭月人均收入的差額進(jìn)行計算。具體計算公式為：低保金=（當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)家庭月人均收入）×家庭人口數(shù)。2.低保金實行分類施保，對特殊困難家庭，如重度殘疾家庭、重病患者家庭等，可適當(dāng)提高保障標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放方式1.低保金通過銀行代發(fā)的方式按月發(fā)放到低保對象指定的銀行賬戶。2.公司人事部門應(yīng)在每月[X]日前將當(dāng)月低保金發(fā)放名單及金額報送至財務(wù)部門，財務(wù)部門應(yīng)在收到名單后的[X]個工作日內(nèi)完成發(fā)放工作。發(fā)放監(jiān)督1.公司人事部門應(yīng)定期對低保金發(fā)放情況進(jìn)行檢查，確保低保金按時足額發(fā)放到低保對象手中。2.接受員工對低保金發(fā)放情況的監(jiān)督舉報，對舉報情況及時進(jìn)行調(diào)查核實，如發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。動態(tài)管理定期復(fù)核1.公司人事部門對低保家庭實行定期復(fù)核制度，原則上每年復(fù)核一次。復(fù)核內(nèi)容包括家庭收入、財產(chǎn)狀況等變化情況。2.低保家庭應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交家庭收入、財產(chǎn)等相關(guān)證明材料，配合公司人事部門進(jìn)行復(fù)核。情況報告1.低保家庭在保障期間，家庭經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生變化的，應(yīng)及時向公司人事部門報告。2.報告內(nèi)容包括家庭收入增加或減少的情況、財產(chǎn)購置或處置的情況、家庭成員變動的情況等。調(diào)整處理1.公司人事部門根據(jù)復(fù)核結(jié)果或低保家庭報告的情況，對保障待遇進(jìn)行調(diào)整。家庭收入增加不再符合低保條件的，應(yīng)及時停發(fā)低保金；家庭收入減少或出現(xiàn)其他特殊困難情況的，可適當(dāng)提高保障標(biāo)準(zhǔn)或延長保障期限。2.對調(diào)整保障待遇的決定，應(yīng)及時通知低保家庭，并說明理由。低保家庭如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，公司人事部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實，并作出最終處理決定。檔案管理檔案內(nèi)容1.低保申請審批檔案應(yīng)包括申請書、申請材料、審核審批意見、公示記錄、低保金發(fā)放記錄等相關(guān)資料。2.檔案應(yīng)按照一戶一檔的原則進(jìn)行整理歸檔，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。檔案保管1.公司人事部門負(fù)責(zé)低保申請審批檔案的保管工作，指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管。2.檔案保管期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]年。期滿后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可進(jìn)行銷毀處理。檔案查閱1.因工作需要查閱低保檔案的，應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)公司人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。查閱完畢后，應(yīng)及時歸還檔案，并做好查閱記錄。監(jiān)督與處罰監(jiān)督檢查1.公司設(shè)立低保管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對低保管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由公司人事、財務(wù)、紀(jì)檢等部門人員組成。2.監(jiān)督小組定期對低保申請審批、低保金發(fā)放、動態(tài)管理等工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。違規(guī)處理1.對在低保申請審批過程中弄虛作假、騙取低保待遇的員工及其家庭，一經(jīng)查實，立即取消其低保資格，追回已發(fā)放的