遼河油田考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)遼河油田員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于遼河油田全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各單位考勤制度的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況及相關(guān)申訴。2.各單位負(fù)責(zé)本單位員工考勤的日常管理工作。負(fù)責(zé)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正和處理。3.員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，如實(shí)記錄本人出勤情況。如有請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。三、考勤內(nèi)容1.出勤員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，如夏季：上午8:0012:00，下午14:0018:00；冬季：上午8:0012:00，下午13:3017:30]。如有調(diào)整，以油田正式通知為準(zhǔn)。2.請(qǐng)假請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、起止日期等信息。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.曠工凡無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定出勤的，視為曠工。曠工期間，不發(fā)工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.加班因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。員工加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。加班后，員工應(yīng)及時(shí)填寫加班記錄，由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。加班工資按照國(guó)家和油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)假規(guī)定1.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)[具體天數(shù)]天/年。事假期間，不發(fā)工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。2.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)[具體天數(shù)]天/年。病假期間，工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼按照國(guó)家和油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[規(guī)定期限]內(nèi)一次性休完。婚假期間，工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。4.產(chǎn)假女職工生育享受[具體天數(shù)]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[具體天數(shù)]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[具體天數(shù)]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[具體天數(shù)]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼按照國(guó)家和油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假符合國(guó)家政策生育的男職工，可享受[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間，工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[具體天數(shù)]天喪假。員工的岳父母或公婆死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[具體天數(shù)]天喪假。喪假期間，工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。7.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年假應(yīng)根據(jù)工作安排，在當(dāng)年內(nèi)安排休完。確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式各單位應(yīng)采用考勤機(jī)打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)準(zhǔn)確、完整，包括員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月。3.考勤數(shù)據(jù)上報(bào)各單位應(yīng)在每月[具體日期]前將本單位員工的考勤數(shù)據(jù)上報(bào)至人力資源部門?？记跀?shù)據(jù)應(yīng)包括紙質(zhì)考勤記錄、電子考勤報(bào)表等。4.考勤數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施。六、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各單位的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，請(qǐng)假手續(xù)的完備性等。2.不定期抽查人力資源部門可根據(jù)工作需要，對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行不定期抽查。抽查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話核實(shí)等。3.違規(guī)處理對(duì)違反考勤制度的單位和個(gè)人，人力資源部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等。七、考勤異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)單位和員工進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)確屬考勤記錄錯(cuò)誤的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正。2.考勤申訴員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤通知后的[規(guī)定期限]內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查