裝修公司工傷管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范本裝修公司工傷管理工作，保障員工在工作過(guò)程中的安全與健康，妥善處理工傷事故，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本裝修公司全體員工，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、施工工人、后勤人員等。3.基本原則工傷管理遵循"預(yù)防為主、防治結(jié)合、及時(shí)救治、合理補(bǔ)償"的原則，確保工傷員工得到及時(shí)有效的救治和合理的補(bǔ)償，同時(shí)促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，減少工傷事故的發(fā)生。二、工傷認(rèn)定1.工傷定義員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2.視同工傷情形員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷。3.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)員工發(fā)生工傷事故后，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向公司安全管理部門報(bào)告，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告表》。公司安全管理部門在接到報(bào)告后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成事故調(diào)查報(bào)告。員工本人或其直系親屬應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。5.工傷認(rèn)定所需材料《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（一式兩份）；勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；事故現(xiàn)場(chǎng)證明材料（如照片、證人證言等）；其他相關(guān)證明材料。三、工傷事故報(bào)告與現(xiàn)場(chǎng)處理1.事故報(bào)告流程事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員傷亡情況、事故經(jīng)過(guò)等。項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)向公司安全管理部門報(bào)告，并同時(shí)組織現(xiàn)場(chǎng)救援工作。公司安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并啟動(dòng)工傷事故應(yīng)急預(yù)案，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查處理。2.現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與調(diào)查事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)立即得到保護(hù)，任何人員不得擅自破壞現(xiàn)場(chǎng)。因搶救受傷人員等特殊情況需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。公司安全管理部門應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)組織相關(guān)人員對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查、調(diào)查取證，收集與事故有關(guān)的各種證據(jù)材料。調(diào)查人員應(yīng)詢問事故當(dāng)事人、現(xiàn)場(chǎng)目擊者及相關(guān)人員，了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因及相關(guān)情況，并做好調(diào)查記錄。四、工傷救治1.救治醫(yī)院選擇員工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)送往公司指定的具備相應(yīng)醫(yī)療資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行救治。如遇緊急情況，可先送往就近的醫(yī)院進(jìn)行急救，待病情穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)至指定醫(yī)院。2.救治費(fèi)用支付工傷員工的救治費(fèi)用由公司先行墊付。公司應(yīng)在事故發(fā)生后及時(shí)與醫(yī)院溝通協(xié)調(diào)，確保工傷員工得到及時(shí)有效的救治。公司人力資源部門應(yīng)在工傷認(rèn)定后，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，及時(shí)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。3.工傷員工護(hù)理對(duì)于生活不能自理的工傷員工，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排專人進(jìn)行護(hù)理；如確實(shí)無(wú)法安排專人護(hù)理的，應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷員工支付護(hù)理費(fèi)。工傷員工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。五、停工留薪期管理1.停工留薪期定義停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2.停工留薪期確定停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。3.停工留薪期工資待遇工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資計(jì)算公式為：月工資=工傷前12個(gè)月的平均工資÷12×停工留薪月數(shù)。4.停工留薪期復(fù)查與申請(qǐng)延長(zhǎng)公司應(yīng)在工傷員工停工留薪期滿前，通知其到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。如工傷員工仍需繼續(xù)治療的，應(yīng)在停工留薪期滿前向公司提交延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)，并附指定醫(yī)院出具的診斷證明。公司收到工傷員工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)提交給勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，工傷員工可繼續(xù)享受停工留薪期待遇。六、勞動(dòng)能力鑒定1.鑒定申請(qǐng)工傷員工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，公司應(yīng)在工傷認(rèn)定決定作出之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.鑒定標(biāo)準(zhǔn)與程序勞動(dòng)能力鑒定按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180）的規(guī)定進(jìn)行。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。3.鑒定費(fèi)用支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人預(yù)先繳納，如鑒定結(jié)論為工傷的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；如鑒定結(jié)論不是工傷的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。七、工傷待遇1.工傷保險(xiǎn)待遇經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療待遇、停工留薪期工資待遇、傷殘待遇、工亡待遇等。公司應(yīng)在工傷認(rèn)定后，及時(shí)為工傷員工辦理工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)手續(xù)，確保工傷員工能夠按時(shí)足額享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.公司補(bǔ)充待遇在享受工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上，公司根據(jù)實(shí)際情況，為工傷員工提供以下補(bǔ)充待遇：對(duì)于因工傷導(dǎo)致生活不便的員工，公司可給予一定的生活補(bǔ)貼；對(duì)于工傷康復(fù)后仍無(wú)法從事原工作的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，如無(wú)法安排合適崗位的，可按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于在工傷事故中表現(xiàn)突出的員工，公司可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.工傷待遇支付方式工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，經(jīng)審核通過(guò)后，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給工傷員工或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。公司支付的工傷待遇，由公司財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定及時(shí)支付給工傷員工。八、工傷事故預(yù)防與安全教育培訓(xùn)1.工傷事故預(yù)防措施公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理，定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查治理，及時(shí)消除安全隱患。為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，使其熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程，避免因操作不當(dāng)引發(fā)工傷事故。對(duì)新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、臨時(shí)工等進(jìn)行專門的三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容與形式安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)等。安全教育培訓(xùn)形式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)講解、觀看安全教育片、發(fā)放安全宣傳資料等多種方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。3.定期組織安全演練公司應(yīng)定期組織安全演練，如火災(zāi)逃生演練、觸電事故應(yīng)急演練、高處墜落事故應(yīng)急演練等，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)能力。九、工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析1.工傷事故統(tǒng)計(jì)公司安全管理部門應(yīng)建立工傷事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，對(duì)每起工傷事故進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、人員傷亡情況、事故經(jīng)過(guò)、原因分析、處理結(jié)果等。每月末，公司安全管理部門應(yīng)將當(dāng)月工傷事故統(tǒng)計(jì)情況匯總上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并抄送人力資源部門和財(cái)務(wù)部門。2.工傷事故分析公司安全管理部門應(yīng)定期對(duì)工傷事故進(jìn)行分析，找出事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定相應(yīng)的防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。