預算單位考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強預算單位內部管理，規(guī)范工作人員考勤行為，提高工作效率，保證各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于預算單位全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格考勤，規(guī)范管理。明確考勤要求和流程，確?？记诠ぷ鞯膰乐斝院凸?。2.注重效率，獎勤罰懶。通過合理的考勤管理，激勵工作人員積極工作，提高工作效能。3.以人為本，兼顧實際。在考勤管理中充分考慮工作人員的實際情況，做到人性化管理。二、考勤內容（一）出勤1.工作人員應按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。工作時間按照國家法定工作日執(zhí)行，具體工作時間由單位根據實際情況確定并公示。2.因工作需要加班的，應按照相關規(guī)定履行審批手續(xù)，并做好加班記錄。加班審批表應注明加班時間、加班事由等信息。（二）請假1.請假分為病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。工作人員請假應提前填寫請假申請表，按照審批權限報相關領導批準。2.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。病假期間的工資待遇按照國家和單位的相關規(guī)定執(zhí)行。3.事假：因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，避免影響單位正常運轉。事假期間原則上不發(fā)放工資，特殊情況經單位領導批準的除外。4.婚假、產假、陪產假、喪假、年假：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，請假時需提供相應的證明材料。假期期間的工資待遇按照規(guī)定發(fā)放。（三）曠工凡未經請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工期間不發(fā)放工資，并按照單位相關規(guī)定給予相應的紀律處分。三、考勤方式（一）打卡考勤1.單位應設置考勤打卡設備，工作人員每天上下班時應按時打卡。打卡記錄作為考勤的重要依據。2.因特殊原因無法打卡的，應及時向單位考勤管理部門說明情況，并填寫未打卡說明表。未打卡說明表應注明未打卡時間、原因等信息。（二）簽到考勤對于不具備打卡條件的崗位或工作地點，可采用簽到考勤方式。工作人員應在規(guī)定的簽到時間內簽到，簽到表應注明簽到時間、姓名等信息。（三）定期抽查單位考勤管理部門應定期對工作人員的出勤情況進行抽查，抽查結果作為考勤統(tǒng)計的補充依據。四、考勤管理職責（一）考勤管理部門單位應設立專門的考勤管理部門，負責考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和統(tǒng)計工作?？记诠芾聿块T應配備專人負責考勤工作，確?？记诠ぷ鞯捻樌_展。（二）各部門負責人各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責督促本部門工作人員按時上下班，嚴格執(zhí)行考勤制度。對本部門工作人員的請假申請進行初審，并及時報送考勤管理部門。（三）工作人員工作人員應自覺遵守考勤制度，如實記錄自己的出勤情況，積極配合考勤管理部門的工作。對考勤結果有異議的，可在規(guī)定時間內提出申訴。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計考勤管理部門應每月對工作人員的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內容包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計應準確、及時，不得弄虛作假。（二）考勤公示考勤管理部門應將每月的考勤統(tǒng)計結果進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期內，工作人員如有異議，可向考勤管理部門提出申訴?？记诠芾聿块T應及時對申訴進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。六、考勤結果應用（一）與績效掛鉤考勤結果作為工作人員績效考核的重要依據之一。對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，在績效考核中可給予適當加分；對于考勤存在問題的工作人員，應按照績效考核相關規(guī)定進行扣分。（二）晉升與獎勵在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員晉升職務或給予獎勵?？记诒憩F(xiàn)突出的工作人員，可作為評選優(yōu)秀工作者、先進個人等榮譽稱號的重要參考依據。（三）紀律處分對于曠工、遲到、早退等違反考勤制度的行為，單位應按照相關規(guī)定給予相應的紀律處分。紀律處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。七、特殊情況處理（一）因公外出工作人員因公務需要外出的，應提前填寫因公外出申請表，注明外出時間、地點、事由等信息，經部門負責人批準后報考勤管理部門備案。因公外出期間的考勤按照實際情況記錄。（二）會議與培訓參加單位組織的會議、培訓等活動，應按照要求按時參加，并在考勤記錄中注明。會議、培訓期間的考勤作為正常出勤對待。（三）法定節(jié)假日與公休日法定節(jié)假日與公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。因工作需要安排工作人員在法定節(jié)假日與公休日加班的，應按照相關規(guī)定支付加班工資或安排補休。八、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督單位內部應建立健全考勤監(jiān)督機制，考勤管理部門定期對各部門的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。各部門負責人應加強對本部門工作人員考勤情況的日常監(jiān)督，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。（二）群眾監(jiān)督鼓勵全體工作人員對違反考勤制度的行為