公司探親假管理制度?一、總則（一）目的為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工在為公司做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，能有機(jī)會(huì)與家人團(tuán)聚，特制定本探親假管理制度，以明確員工探親假的相關(guān)事宜。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。（三）基本原則1.員工享有探親假的權(quán)利應(yīng)基于其工作表現(xiàn)和公司實(shí)際情況，在不影響公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下給予安排。2.探親假的安排應(yīng)盡量考慮員工的實(shí)際需求，確保員工能充分利用假期與家人團(tuán)聚。3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序申請(qǐng)和使用探親假，不得擅自延長(zhǎng)或逾期不歸。二、探親假的定義與期限（一）定義探親假是指員工與配偶、父母分居兩地，每年在一定期限內(nèi)回家與親人團(tuán)聚的假期。（二）期限1.探望配偶已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2.未婚員工探望父母未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3.已婚員工探望父母已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。4.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。三、探親假的申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)條件1.員工在公司連續(xù)工作滿一年以上，且與配偶、父母分居兩地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假待遇。2.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排員工在其他時(shí)間探親，但需按照本制度規(guī)定給予相應(yīng)的假期補(bǔ)償。（二）申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)提前[x]天向所在部門(mén)提交《探親假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明探親的地點(diǎn)、時(shí)間、事由等信息。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和部門(mén)實(shí)際情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。3.申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，提交至人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行審查，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)將審批結(jié)果通知員工所在部門(mén)，并安排員工的探親假。（三）審批權(quán)限1.員工申請(qǐng)?zhí)接H假在[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.員工申請(qǐng)?zhí)接H假在[x]天以上至[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.員工申請(qǐng)?zhí)接H假在[x]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。四、探親假的待遇（一）工資待遇員工在探親假期間，按照正常出勤發(fā)放工資，不影響其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。（二）路費(fèi)待遇1.員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。2.已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。3.路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，員工應(yīng)提供真實(shí)有效的票據(jù)。五、探親假的注意事項(xiàng)（一）假期使用1.員工應(yīng)按照公司批準(zhǔn)的探親假期限安排行程，不得擅自延長(zhǎng)或逾期不歸。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。2.員工在探親假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系到員工。如因特殊情況無(wú)法保持通訊暢通，應(yīng)提前告知公司相關(guān)聯(lián)系人。（二）工作交接1.員工在申請(qǐng)?zhí)接H假前，應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常開(kāi)展。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.員工在探親假期間，如有緊急工作需要處理，公司可根據(jù)實(shí)際情況通知員工返回工作崗位。員工應(yīng)服從公司安排，及時(shí)返回工作崗位處理工作。（三）安全責(zé)任1.員工在探親假期間應(yīng)注意自身安全，遵守國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如因個(gè)人原因發(fā)生意外事故或違反法律法規(guī)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。2.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致財(cái)物丟失或損壞，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。六、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休探親假的，按照曠工處理，公司將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資，并按照公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。（二）逾期不歸員工探親假結(jié)束后逾期不歸的，按照曠工處理，公司將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資，并按照公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。如逾期不歸超過(guò)一定期限，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同。（三）提供虛假信息員工在申請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)提供虛假信息的，公司有權(quán)取消其探親假申請(qǐng)，并按照公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。如因提供虛假信息給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、附則（一）