項(xiàng)目考勤休假管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司項(xiàng)目考勤管理，規(guī)范員工休假行為，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與項(xiàng)目的員工，包括項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、項(xiàng)目支持人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)用工、工作時(shí)間、休息休假等方面的規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有員工的考勤和休假情況進(jìn)行公平、公正的記錄與管理。3.高效有序原則：確?？记诠芾聿挥绊戫?xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)，休假安排合理有序，保障項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.項(xiàng)目實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定時(shí)工時(shí)制：員工工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要安排，不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)限制，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[具體周期，如月、季、年]為計(jì)算周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因項(xiàng)目需要，員工應(yīng)按照項(xiàng)目經(jīng)理安排的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。（二）考勤記錄方式1.公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.對(duì)于無法通過打卡記錄考勤的員工（如因工作需要外出辦事等），應(yīng)填寫[外出登記表或其他考勤說明表格]，詳細(xì)記錄外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）加班管理1.因項(xiàng)目工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫[加班申請(qǐng)表]，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休：員工加班后，可在項(xiàng)目經(jīng)理同意的情況下，在適當(dāng)時(shí)間安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，并填寫[調(diào)休申請(qǐng)表]。加班工資：如無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班按照工資的[X]%支付，周末加班按照工資的[X]%支付，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工的正常月工資。三、休假管理（一）法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日加班的，按照上述加班工資規(guī)定執(zhí)行。（二）年休假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的[X]%支付年休假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前[X]天填寫[年休假申請(qǐng)表]，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況合理安排員工年休假，確保不影響項(xiàng)目正常進(jìn)行。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)填寫[病假申請(qǐng)表]，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資；病假超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.員工休病假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠聯(lián)系到本人。如有虛假病假情況，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。2.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前[X]天填寫[婚假申請(qǐng)表]，并附上結(jié)婚證明?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與哺乳假1.女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.女員工產(chǎn)假期滿后，在嬰兒一周歲內(nèi)每天給予[X]小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或哺乳假，應(yīng)提前[X]天填寫[產(chǎn)假申請(qǐng)表或陪產(chǎn)假申請(qǐng)表等相關(guān)表格]，并附上醫(yī)院出具的生育證明等相關(guān)材料。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。（七）事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天填寫[事假申請(qǐng)表]，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。2.事假期間無工資發(fā)放。（八）其他休假1.員工因工作需要參加培訓(xùn)、會(huì)議、考試等，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，并按照實(shí)際情況進(jìn)行考勤記錄。2.員工因其他特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向項(xiàng)目經(jīng)理說明情況，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假超過[X]天但不超過[X]天的，由項(xiàng)目經(jīng)理審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假超過[X]天的，由項(xiàng)目經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假記錄與通知1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案，人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄。2.請(qǐng)假員工應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況告知項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)同事，確保工作交接妥善，不影響項(xiàng)目正常進(jìn)行。（四）續(xù)假如需續(xù)假，員工應(yīng)提前[X]天向原審批人申請(qǐng)續(xù)假，并說明續(xù)假理由和預(yù)計(jì)續(xù)假天數(shù)。續(xù)假審批流程與原請(qǐng)假審批流程相同。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)項(xiàng)目考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人力資源部門反饋。（二）檢查方式1.人力資源部門可通過考勤記錄數(shù)據(jù)、實(shí)地抽查等方式對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)于請(qǐng)假情況，可核實(shí)請(qǐng)假申請(qǐng)表、請(qǐng)假證明等相關(guān)材料的真實(shí)性。（三）結(jié)果處理1.如發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實(shí)或請(qǐng)假手續(xù)不全等問題，人力資源部門將及時(shí)通知相關(guān)員工和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行整改。2.對(duì)于違反考勤制度的員工