公務(wù)員考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，規(guī)范公務(wù)員考勤行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體公務(wù)員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則：全體公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，按時上下班，堅(jiān)守工作崗位。2.客觀公正原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，如實(shí)反映公務(wù)員出勤情況。3.獎懲分明原則：根據(jù)考勤情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員予以獎勵，對違反規(guī)定的進(jìn)行相應(yīng)懲處。二、考勤內(nèi)容（一）作息時間1.本單位實(shí)行[具體作息時間，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]的作息制度。2.夏季（[具體時間段]）作息時間可適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后的作息時間另行通知。（二）出勤規(guī)定1.公務(wù)員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。上班時間開始后[x]分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班時間未到提前[x]分鐘離崗視為早退。2.因公外出、請假等應(yīng)按照規(guī)定履行相應(yīng)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.因特殊情況無法按時到崗或需提前離崗的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因。（三）請假制度1.請假類別病假：因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前安排好工作并按規(guī)定審批。年假：公務(wù)員連續(xù)工作[x]年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相應(yīng)證明材料。2.請假審批程序請假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請假[x]天以上至[x]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[x]天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假手續(xù)辦理公務(wù)員請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、起止時間、請假事由等信息，并按審批程序依次簽字。請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至單位考勤管理部門備案。假期結(jié)束后，應(yīng)及時到單位考勤管理部門銷假。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。（四）曠工處理1.凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工期間，停發(fā)工資及各項(xiàng)福利待遇。3.連續(xù)曠工超過[x]個工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[x]個工作日的，按照規(guī)定予以辭退。三、考勤管理（一）考勤方式1.實(shí)行指紋打卡或人臉識別打卡制度，每天上下班時應(yīng)按時打卡。2.因特殊原因無法打卡的，應(yīng)填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交考勤管理部門備案。（二）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤管理部門負(fù)責(zé)收集、整理和統(tǒng)計(jì)公務(wù)員的考勤記錄，每月定期公布考勤情況。2.考勤記錄應(yīng)包括打卡時間、請假情況、曠工情況等詳細(xì)信息，作為考核和獎懲的依據(jù)。（三）考勤監(jiān)督與檢查1.單位設(shè)立考勤監(jiān)督小組，定期或不定期對公務(wù)員的出勤情況進(jìn)行檢查。2.對違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組有權(quán)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。四、考核與獎懲（一）考核1.將考勤情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，作為評價公務(wù)員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)之一。2.考勤考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：全年全勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，且工作表現(xiàn)突出的，考核等次為優(yōu)秀。全年遲到、早退累計(jì)不超過[x]次，無曠工現(xiàn)象，工作表現(xiàn)較好的，考核等次為良好。全年遲到、早退累計(jì)不超過[x]次，無曠工現(xiàn)象，工作表現(xiàn)一般的，考核等次為合格。有遲到、早退、曠工等違反考勤制度行為，且情節(jié)較重的，考核等次為不合格。3.考勤考核結(jié)果在公務(wù)員個人年度考核登記表中予以注明，并與公務(wù)員的職務(wù)晉升、獎勵、績效工資等掛鉤。（二）獎勵1.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，給予以下獎勵：在年度考核中優(yōu)先評定為優(yōu)秀等次。優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察等活動。給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。2.對在考勤工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，單位將進(jìn)行表彰和獎勵。（三）懲處1.對違反考勤制度的公務(wù)員，視情節(jié)輕重給予以下懲處：對遲到、早退的公務(wù)員，進(jìn)行批評教育，并每次扣發(fā)[x]元績效工資。對曠工的公務(wù)員，按照曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)工資及福利待遇，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[x]個工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[x]個工作日的，按照規(guī)定予以辭退，并取消當(dāng)年各項(xiàng)評優(yōu)評先資格。2.因違反考勤制度給單位工作造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相