保安管理制度及考核?一、總則1.目的為規(guī)范公司保安工作，保障公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員及公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。3.職責(zé)保安隊(duì)直屬公司行政部門管理，負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，包括門禁管理、巡邏檢查、車輛停放管理、突發(fā)事件處理等。保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的日常管理、工作安排與監(jiān)督，確保各項(xiàng)安保任務(wù)的落實(shí)。二、入職與離職管理1.入職要求年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，品行良好，無違法犯罪記錄。具備初中及以上文化程度。有責(zé)任心，服從管理，能適應(yīng)倒班工作。2.入職流程應(yīng)聘者填寫《保安入職申請(qǐng)表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。行政部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向等，并進(jìn)行背景調(diào)查。通過面試和背景調(diào)查的應(yīng)聘者，參加公司組織的體能測(cè)試和安全知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后簽訂勞動(dòng)合同，試用期為[x]個(gè)月。3.離職管理保安人員離職需提前[x]天向保安隊(duì)長(zhǎng)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)保安隊(duì)長(zhǎng)同意后，報(bào)行政部門審批。離職申請(qǐng)獲批后，保安人員需辦理工作交接手續(xù)，包括工作物品、鑰匙、門禁卡等的交接，并填寫《離職交接清單》。行政部門在離職人員辦理完工作交接手續(xù)后，結(jié)算工資，并辦理離職手續(xù)。三、崗位職責(zé)1.門禁管理嚴(yán)格執(zhí)行公司門禁制度，對(duì)進(jìn)出公司的人員、車輛進(jìn)行檢查和登記。對(duì)攜帶物品外出的人員進(jìn)行核實(shí)，確保物品符合規(guī)定，必要時(shí)進(jìn)行開箱檢查。嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入公司區(qū)域，對(duì)可疑人員進(jìn)行盤查，阻止其進(jìn)入。2.巡邏檢查按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間間隔，對(duì)公司區(qū)域進(jìn)行巡邏檢查，包括辦公樓、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、停車場(chǎng)等。檢查門窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。注意觀察公司周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況及時(shí)報(bào)告并進(jìn)行處理。3.車輛停放管理指揮車輛在指定區(qū)域內(nèi)有序停放，確保停車場(chǎng)內(nèi)交通順暢。對(duì)進(jìn)出停車場(chǎng)的車輛進(jìn)行檢查和登記，收取停車費(fèi)用（如有）。負(fù)責(zé)停車場(chǎng)內(nèi)車輛的安全，防止車輛被盜、被損壞。4.突發(fā)事件處理遇有突發(fā)事件（如火災(zāi)、盜竊、打架斗毆等），立即采取措施進(jìn)行處理，并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。配合公安機(jī)關(guān)、消防部門等相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查和處理工作。保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，提供相關(guān)線索和證據(jù)。四、工作紀(jì)律1.考勤紀(jì)律保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。請(qǐng)假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.著裝紀(jì)律保安人員應(yīng)統(tǒng)一著裝，保持制服整潔、得體。制服不得擅自修改、轉(zhuǎn)借他人，不得穿著制服從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。3.行為規(guī)范保安人員應(yīng)舉止文明、禮貌待人，不得與公司員工或外來人員發(fā)生爭(zhēng)吵、沖突。工作期間不得擅離崗位、串崗、聊天、玩手機(jī)等，應(yīng)保持高度警惕，認(rèn)真履行職責(zé)。不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂或禮品，不得利用工作之便謀取私利。4.保密紀(jì)律保安人員應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、安全信息等予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。不得擅自對(duì)外發(fā)布公司的安全情況、人員信息等相關(guān)內(nèi)容。五、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計(jì)劃保安隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作的需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德、軍事技能、應(yīng)急處置等方面。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃組織保安人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)地演練等多種形式。培訓(xùn)過程中應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等。3.考核制度建立保安人員考核制度，定期對(duì)保安人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面?？己朔绞娇刹捎萌粘？己?、月度考核、季度考核、年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果與保安人員的工資、獎(jiǎng)金、晉升、辭退等掛鉤。六、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)的保安人員，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升等。具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括但不限于：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止安全事故、抓獲違法犯罪分子、提出合理化建議并取得良好效果等。2.懲罰制度對(duì)違反公司保安管理制度的保安人員，公司視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰。具體懲罰情形包括但不限于：遲到早退、曠工、脫崗串崗、違反著裝紀(jì)律、與他人發(fā)生沖突、泄露公司機(jī)密等。七、應(yīng)急預(yù)案1.火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案制定火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，明確火災(zāi)發(fā)生時(shí)的應(yīng)急處置流程和各部門、各崗位的職責(zé)。定期組織保安人員進(jìn)行火災(zāi)應(yīng)急演練，提高其火災(zāi)應(yīng)急處置能力。火災(zāi)發(fā)生時(shí)，保安人員應(yīng)立即撥打火警電話，組織人員疏散，使用消防器材進(jìn)行滅火，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。2.盜竊應(yīng)急預(yù)案制定盜竊應(yīng)急預(yù)案，明確盜竊發(fā)生時(shí)的應(yīng)急處置流程和各部門、各崗位的職責(zé)。加強(qiáng)公司區(qū)域的巡邏檢查，提高防范意識(shí)，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時(shí)盤查。盜竊發(fā)生后，保安人員應(yīng)立即保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)，并協(xié)助公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。3.打架斗毆應(yīng)急預(yù)案制定打架斗毆應(yīng)急預(yù)案，明確打架斗毆發(fā)生時(shí)的應(yīng)急處置流程和各部門、各崗位的職責(zé)。加強(qiáng)公司區(qū)域的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止打架斗毆行為。打架斗毆發(fā)生后，保安人員應(yīng)立即制止雙方行為，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)