隱患責任追究管理制度?總則目的為加強公司安全隱患管理，落實隱患排查治理責任，有效防范和遏制事故發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及所有與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的單位和個人?；驹瓌t1.實事求是原則：以客觀事實為依據(jù)，準確認定隱患責任。2.分級負責原則：根據(jù)隱患的嚴重程度和影響范圍，實行分級管理、分級負責。3.責權(quán)一致原則：隱患責任與相應的責任追究相匹配，做到有責必究。4.教育與懲處相結(jié)合原則：通過責任追究，達到教育本人、警示他人、改進工作的目的。隱患認定與分類隱患認定標準依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司安全管理制度，對可能導致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不利因素和管理上的漏洞等進行隱患認定。隱患分類1.一般隱患：指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。2.重大隱患：指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。隱患排查與報告隱患排查主體1.公司各級管理人員：負責組織、參與本部門及分管區(qū)域的隱患排查工作。2.安全管理人員：定期對公司進行全面的隱患排查，并督促整改。3.崗位員工：在日常工作中對本崗位存在的隱患進行自查自糾。隱患排查周期1.公司級全面排查：每月至少進行一次。2.部門級排查：每周至少進行一次。3.崗位自查：每天班前、班中、班后進行。隱患報告程序1.員工發(fā)現(xiàn)隱患后：應立即報告本部門負責人或現(xiàn)場安全管理人員。2.部門負責人接到報告后：及時組織評估隱患風險，并將隱患情況報告公司安全管理部門。3.安全管理部門對報告的隱患進行匯總分析：確定隱患等級，下達整改通知，并跟蹤整改情況。隱患治理與整改隱患治理責任分工1.一般隱患：由發(fā)現(xiàn)隱患的部門或崗位負責立即整改。2.重大隱患：由公司成立專項整改領(lǐng)導小組，明確整改責任人、整改措施、整改期限和整改資金，組織實施整改。整改措施制定針對不同類型的隱患，制定相應的整改措施，包括工程技術(shù)措施、管理措施、教育措施、應急措施等，確保隱患得到有效治理。整改期限確定1.一般隱患：能立即整改的必須立即整改，不能立即整改的應確定整改期限，原則上不超過一周。2.重大隱患：根據(jù)隱患的實際情況，合理確定整改期限，但最長不超過一個月。因特殊原因需要延長整改期限的，應報公司主要領(lǐng)導批準。整改資金保障1.一般隱患整改資金：由發(fā)現(xiàn)隱患的部門或崗位所在單位負責解決。2.重大隱患整改資金：由公司專項列支，確保整改資金足額到位。整改跟蹤與驗收1.整改責任人：負責按時完成整改任務，并及時報告整改情況。2.安全管理部門：對整改過程進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。整改完成后，組織相關(guān)部門和人員進行驗收，驗收合格后銷號。隱患責任追究責任追究對象對隱患排查、治理、防控工作中存在責任缺失的部門、崗位及個人進行責任追究。責任追究情形1.未按規(guī)定進行隱患排查：包括未按周期排查、應查未查、漏查等。2.對排查出的隱患未及時報告：延誤隱患治理時機。3.隱患整改不力：未按要求制定整改措施、未按時完成整改任務、整改后仍不符合要求等。4.違反安全管理制度：導致隱患產(chǎn)生或擴大。5.在隱患治理過程中弄虛作假：隱瞞隱患真實情況。責任追究方式1.批評教育：對責任較輕的人員，進行批評教育，責令作出書面檢討。2.經(jīng)濟處罰：根據(jù)隱患造成的影響和損失，對責任單位和個人給予一定金額的罰款。3.行政處分：對責任較重的人員，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。4.法律追究：對因隱患導致事故發(fā)生，構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。責任追究程序1.調(diào)查核實：由公司安全管理部門牽頭，組織相關(guān)人員對隱患責任進行調(diào)查核實，收集證據(jù)材料。2.提出建議：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全管理部門提出責任追究建議，報公司領(lǐng)導審批。3.實施追究：公司按照審批后的責任追究建議，對責任單位和個人實施相應的責任追究措施。4.記錄存檔：將責任追究情況記錄存檔，作為公司安全管理檔案的重要內(nèi)容。獎勵與激勵獎勵情形1.及時發(fā)現(xiàn)并報告重大隱患：避免事故發(fā)生或降低事故損失的。2.在隱患治理工作中表現(xiàn)突出：提出創(chuàng)新性整改方案并取得顯著成效的。3.積極參與隱患排查治理：為公司安全管理工作做出重要貢獻的。獎勵方式1.榮譽獎勵：授予"安全隱患治理標兵"等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。3.晉升獎勵：在職務晉升、崗位調(diào)整時，同等條件下優(yōu)先考慮。培訓與教育隱患管理知識培訓1.培訓對象：公司全體員工。2.培訓內(nèi)容：隱患的識別方法、排查技巧、報告程序、治理措施及責任追究等。3.培訓方式：定期組織集中培訓、專題講座、案例分析等。安全意識教育通過安全會議、宣傳欄、安全活動等形式，加強員工的安全意識教育，提高員工對隱患管理的重視程度。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門定期對各部門隱患排查治理工作進行監(jiān)督檢查：確保制度執(zhí)行到位。2.接受政府相關(guān)部門和社會公眾的監(jiān)督：對提出的意見和建議及時整改落實?？己藱C制將隱患排查治理工作納入部門和個人的績效考核體系，對工作成績突出的部門和個人給予