鐵路休假管理制度規(guī)定?一、總則（一）目的為了規(guī)范鐵路職工的休假管理，保障職工的休息權(quán)利，維護鐵路運輸生產(chǎn)秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于鐵路系統(tǒng)內(nèi)的所有職工，包括但不限于運輸、機務(wù)、車輛、工務(wù)、電務(wù)、供電等部門的工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障職工合法權(quán)益。2.保障生產(chǎn)原則：休假安排要充分考慮鐵路運輸生產(chǎn)的特點和需求，確保運輸安全和正常秩序。3.公平公正原則：對所有職工一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序進行休假審批。4.統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮職工個人意愿、工作任務(wù)和單位實際情況，合理安排休假時間。二、休假種類及期限（一）年休假1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）探親假1.職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。2.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。3.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。4.已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。5.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。6.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。7.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。（三）婚假1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5.婚假包括公休假和法定假。6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（五）陪產(chǎn)假1.符合國家和地方政策規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受15天的陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期間，男方工資福利待遇不變。（六）哺乳假1.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2.哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。（七）病假1.職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。3.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（八）喪假1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。2.職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予1至3天的喪假。3.喪假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。三、休假申請與審批（一）申請流程1.職工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，詳細注明休假種類、起止日期、申請理由等信息。2.將《休假申請表》提交給所在部門負責人。（二）審批權(quán)限1.一般職工的休假申請，由所在部門負責人審批。2.部門負責人的休假申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)的休假申請，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批原則1.審批人應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況，認真審核休假申請，確保休假安排不影響鐵路運輸生產(chǎn)。2.對于涉及重要崗位、關(guān)鍵時期的休假申請，應(yīng)從嚴把控，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。（四）審批時間1.審批人應(yīng)在收到休假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。2.如遇特殊情況需要延長審批時間的，審批人應(yīng)及時向申請人說明原因。四、休假期間的待遇（一）工資待遇1.年休假、探親假、婚假、喪假期間，職工的工資照發(fā)。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假期間，按照國家和鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利待遇。3.病假期間，按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。（二）其他待遇1.職工休假期間，其福利待遇按照正常出勤對待。2.職工在休假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定，不得從事違法違規(guī)活動。五、休假管理與監(jiān)督（一）建立休假臺賬各單位應(yīng)建立職工休假臺賬，詳細記錄職工的休假種類、起止日期、審批情況等信息，以便于管理和查詢。（二）定期檢查各單位應(yīng)定期對職工的休假情況進行檢查，確保職工按照規(guī)定享受休假待遇，同時防止違規(guī)休假行為的發(fā)生。（三）監(jiān)督舉報1.職工有權(quán)對違反本制度的行為進行監(jiān)督舉報。2.對于職工的舉報，各單位應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。（四）責任追究1.對于違反本制度的職工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等處理。2.對于因違規(guī)休假導(dǎo)致鐵路運輸生產(chǎn)受到影響的，將依法追究相關(guān)人員的責任。六、特殊情況的處理（一）緊急任務(wù)1.在鐵路運輸生產(chǎn)遇到緊急任務(wù)時，職工應(yīng)服從單位的工作安排，取消或推遲休假。2.單位應(yīng)對因緊急任務(wù)取消或推遲休假的職工給予適當?shù)难a償或調(diào)休安排。（二）跨部門借調(diào)1.因工作需要跨部門借調(diào)的職工，其休假安排由借調(diào)部門和原部門協(xié)商確定。2.借調(diào)期間，職工的工資福利待遇由借調(diào)部門負責。（三）長期駐外1.對于長期駐外的職工，單位應(yīng)根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的休假計