酒店考勤規(guī)則管理制度?一、總則1.目的為加強酒店勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保酒店各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本考勤規(guī)則管理制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)酒店正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益為宗旨。二、考勤方式1.打卡考勤酒店采用打卡機進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為酒店指定的打卡區(qū)域，打卡時應(yīng)確保打卡記錄清晰、準(zhǔn)確。2.手工考勤因特殊情況無法打卡的員工，如外出辦事、設(shè)備故障等，應(yīng)填寫《手工考勤申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)注明員工的姓名、部門、考勤日期、上班時間、下班時間及事由等信息。3.電子考勤系統(tǒng)部分崗位可采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，如部門經(jīng)理以上管理人員、前臺接待人員等。員工應(yīng)按照系統(tǒng)操作要求，按時錄入工作記錄和考勤信息。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間酒店實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時長]，其中上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.特殊崗位工作時間餐飲部、客房部等一線部門根據(jù)工作需要，可實行靈活的排班制度，但應(yīng)確保員工每周休息天數(shù)不少于[X]天。保安部、工程部等崗位可根據(jù)實際情況，實行輪班制，保證酒店24小時正常運營。3.加班時間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。酒店鼓勵員工在工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。四、考勤管理1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)[X]次以上的，除扣除相應(yīng)績效獎金外，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，酒店將予以辭退。曠工期間的工資、福利等一律不予發(fā)放。3.請假員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照酒店審批流程辦理請假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。事假應(yīng)提前[X]天申請，事假期間無工資。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)和酒店規(guī)定執(zhí)行。請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。4.調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日加班的，可優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請等?？记谟涗洃?yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效評估、工資發(fā)放、獎懲等的依據(jù)?？记诮y(tǒng)計應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有異議，員工可在統(tǒng)計結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，人力資源部應(yīng)進(jìn)行核實并給予答復(fù)。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督酒店各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將相關(guān)情況反饋給人力資源部。2.人力資源部檢查人力資源部定期或不定期對酒店員工的考勤情況進(jìn)行檢查，對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.投訴與舉報員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違反考勤制度的行為，可向人力資源部或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投訴與舉報。人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并對投訴舉報屬實的員工給予獎勵。七、獎懲措施1.獎勵對于遵守考勤制度、全勤工作的員工，酒店將給予適當(dāng)?shù)莫剟?，如全勤獎、績效加分等。在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，酒店將給予表彰和獎勵。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，酒店將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括警告、記過、罰款、辭退等。因員工違反考勤制度給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失的，酒店將依法要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。