酒店考勤假期管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)酒店員工考勤管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，保障酒店運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，積極履行工作職責(zé)，為酒店的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、考勤管理1.工作時(shí)間酒店實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。2.考勤方式酒店采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤設(shè)備故障或其他特殊原因無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。3.遲到、早退、曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的雙倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的三倍；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，酒店將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，其中產(chǎn)前假[X]天，產(chǎn)后假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到工作交接等事項(xiàng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好相關(guān)工作，確保工作的正常進(jìn)行。員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部備案。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時(shí)上班，否則按曠工處理。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括醫(yī)院名稱(chēng)、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。如因特殊情況無(wú)法提供病假證明的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)交。事假：事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期間，員工不享受工資待遇。年假：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，酒店可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：未休年假天數(shù)×日工資收入×200%?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.加班審批部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。如加班申請(qǐng)涉及到工作安排等事項(xiàng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)溝通，確保工作的順利進(jìn)行。4.加班補(bǔ)償酒店原則上不提倡加班，如因工作需要必須加班的，酒店將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費(fèi)，具體如下：調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，酒店將根據(jù)員工的加班時(shí)間安排相應(yīng)的調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。加班費(fèi)：?jiǎn)T工加班后，酒店將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為員工的月工資收入，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班為150%，周末加班為200%，法定節(jié)假日加班為300%。員工加班后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《加班考勤記錄》，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核無(wú)誤后，將《加班考勤記錄》提交給人力資源部，作為計(jì)算加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。五、假期管理1.年假管理年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，酒店可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：未休年假天數(shù)×日工資收入×200%。員工休年假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止時(shí)間、休假事由等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的年假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。2.婚假管理員工休婚假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，注明結(jié)婚日期、休假起止時(shí)間等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的婚假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)?；榧賾?yīng)在員工結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。3.產(chǎn)假管理女員工休產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，注明預(yù)產(chǎn)期、休假起止時(shí)間等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的產(chǎn)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。產(chǎn)假期間，女員工應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假結(jié)束后，女員工應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，如因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提交醫(yī)院出具的證明。4.陪產(chǎn)假管理男員工休陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，注明配偶生育日期、休假起止時(shí)間等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的陪產(chǎn)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。5.喪假管理員工休喪假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，注明親屬去世日期、休假起止時(shí)間等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的喪假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。喪假應(yīng)在員工親屬去世后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前，將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤情況有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于全勤的員工，酒店將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：每月全勤的員工，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。對(duì)于工作表現(xiàn)突出，為酒店做出重要貢獻(xiàn)的員工，酒店將給予相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.懲罰對(duì)于違反考