倉庫考勤管理制度版?總則目的為加強倉庫員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保倉庫工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。適用范圍本制度適用于倉庫全體員工，包括倉庫管理人員、倉庫保管人員、倉庫搬運人員等?？记谠瓌t1.倉庫員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)?？记谝?guī)定工作時間倉庫實行每周[x]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間段]。員工應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排工作時間，確保工作的順利完成。打卡規(guī)定1.倉庫員工應(yīng)通過打卡機進行上下班打卡。打卡時間為上班時間前[x]分鐘至上班時間后[x]分鐘，下班時間為下班時間前[x]分鐘至下班時間后[x]分鐘。2.因工作需要無法按時打卡的員工，應(yīng)提前向倉庫主管請假，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交人力資源部備案。如未提前請假且無正當(dāng)理由未打卡的，按曠工處理。3.嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。遲到、早退規(guī)定1.遲到或早退在[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元；遲到或早退超過[x]分鐘但在[x]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[x]小時的，按曠工一天處理。2.一個月內(nèi)累計遲到或早退[x]次以上的，公司將給予警告處分；累計遲到或早退[x]次以上的，公司將予以辭退。曠工規(guī)定1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%，并給予警告處分；曠工兩天以上的，公司將予以辭退。3.連續(xù)曠工超過[x]天或一年內(nèi)累計曠工超過[x]天的，公司將與其解除勞動合同。請假制度請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向倉庫主管提出申請，并填寫《請假申請表》。3.年假：員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[x]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[x]天；男員工可享受陪產(chǎn)假[x]天。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[x]天。請假流程1.員工請假應(yīng)提前[x]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并提交給倉庫主管審批。2.倉庫主管應(yīng)根據(jù)工作情況對員工的請假申請進行審批。如請假天數(shù)在[x]天以內(nèi)的，由倉庫主管批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過[x]天的，需報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。如未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。請假注意事項1.病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知倉庫主管，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。2.事假應(yīng)提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因事假影響工作的，倉庫主管有權(quán)要求員工提前結(jié)束事假或調(diào)整工作安排。3.年假應(yīng)提前與倉庫主管溝通，合理安排休假時間。年假原則上應(yīng)一次性休完，如因工作需要無法一次性休完的，可分批次休假，但需經(jīng)倉庫主管批準(zhǔn)。4.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料，并按照請假流程辦理請假手續(xù)。加班管理加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的，視為加班。加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交給倉庫主管審批。2.倉庫主管應(yīng)根據(jù)工作情況對員工的加班申請進行審批。如加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照加班申請表上注明的加班時間進行加班。加班補貼1.公司將根據(jù)員工的加班情況給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按小時工資的1.5倍計算；周末加班按小時工資的2倍計算；法定節(jié)假日加班按小時工資的3倍計算。2.員工加班結(jié)束后，應(yīng)及時填寫《加班登記表》，并提交給倉庫主管審核。倉庫主管審核無誤后，將《加班登記表》交人力資源部核算加班補貼。加班調(diào)休1.員工因加班而占用的休息時間，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個月內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休時，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)等信息，并提交給倉庫主管審批。倉庫主管應(yīng)根據(jù)工作情況對員工的調(diào)休申請進行審批。如調(diào)休申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照調(diào)休申請表上注明的調(diào)休日期進行調(diào)休。考勤統(tǒng)計與公示考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責(zé)每月對倉庫員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應(yīng)根據(jù)打卡記錄、請假申請表、加班申請表等相關(guān)資料進行，確保考勤數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完整。考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月倉庫員工的考勤情況進行公示，公示期為[x]個工作日。2.員工如對考勤公示結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[x]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。紀(jì)律處分紀(jì)律處分類型1.警告：對違反公司考勤制度情節(jié)較輕的員工，給予警告處分。警告處分將記錄在員工個人檔案中。2.記過：對違反公司考勤制度情節(jié)較重的員工，給予記過處分。記過處分將記錄在員工個人檔案中，并扣除當(dāng)月績效獎金的[x]%。3.記大過：對違反公司考勤制度情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予記大過處分。記大過處分將記錄在員工個人檔案中，并扣除當(dāng)月績效獎金的[x]%。4.辭退：對違反公司考勤制度屢教不改或情節(jié)特別嚴(yán)重的員工，公司將予以辭退。辭退員工將不享受任何經(jīng)濟補償。紀(jì)律處分程序1.倉庫主管發(fā)現(xiàn)員工違反公司考勤制度后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并收集相關(guān)證據(jù)。2.倉庫主管根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出對員工的紀(jì)律處分建議，并填寫《紀(jì)律處分申請表》，提交給人力資源部審核。3.人力資源部對倉庫主管提交的《紀(jì)律處分申請表》進行審核，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定作出紀(jì)律處分決定。4.人力資源部將紀(jì)律處分決定通知員工本人，并在公司內(nèi)部進行公示。如員工對紀(jì)律處分決定有異議的，可在接到通知后的[x]個工作日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴后的[x]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。附