休假與工時管理制度?總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的休假與工時管理，保障員工的合法權(quán)益，確保公司的正常運營秩序，促進公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，保障員工享有法定的休假權(quán)利。合理安排工作與休假，確保工作任務(wù)的順利完成。公平、公正、公開地執(zhí)行休假與工時管理規(guī)定。休假種類及相關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.放假安排按照國家法定節(jié)假日的具體規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況進行工作安排調(diào)整。員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假權(quán)利，無需出勤工作。年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。2.年休假天數(shù)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年休假安排年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4.年休假申請流程員工應(yīng)提前[x]天向所在部門提交年休假申請，注明休假時間、天數(shù)及工作交接安排等。部門負責(zé)人根據(jù)工作情況進行審核，簽署意見后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將年休假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。病假1.請假條件員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。2.請假流程員工需提前[x]小時向部門負責(zé)人電話請假，并在請假后的第一個工作日內(nèi)提交醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）至部門負責(zé)人處。部門負責(zé)人審核病假證明后，簽署意見報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將病假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。3.病假待遇病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[x]%。員工病假累計超過[x]天的，公司可根據(jù)實際情況進行工作安排調(diào)整或要求員工提交病假復(fù)查證明，以確認(rèn)其是否仍需繼續(xù)休假?；榧?.享受條件符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假流程員工應(yīng)在結(jié)婚前[x]天向所在部門提交婚假申請，注明結(jié)婚日期、婚假天數(shù)等。部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將婚假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。產(chǎn)假1.享受條件符合國家計劃生育政策的女員工生育時，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假申請流程女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[x]周向所在部門提交產(chǎn)假申請，注明預(yù)計生產(chǎn)日期、產(chǎn)假天數(shù)等。部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將產(chǎn)假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案，并提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險待遇。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。陪產(chǎn)假1.享受條件符合國家計劃生育政策的男員工，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[x]天，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3.請假流程男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[x]天向所在部門提交陪產(chǎn)假申請，注明預(yù)計生產(chǎn)日期、陪產(chǎn)假天數(shù)等。部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將陪產(chǎn)假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案，并提供其配偶的生育證明。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。喪假1.享受條件員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般為[x]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。3.請假流程員工應(yīng)在親屬死亡后[x]天內(nèi)向所在部門提交喪假申請，注明親屬關(guān)系、死亡日期、喪假天數(shù)等。部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將喪假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案，并提供相關(guān)證明材料。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。工時制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時制公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即員工每日工作8小時，每周工作40小時。公司正常工作時間為周一至周五，上午[上班時間]12:00，下午13:00[下班時間]。2.加班規(guī)定公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并按照以下流程進行：員工加班前需填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間及工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負責(zé)人審核后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后的《加班申請表》交至人力資源部備案。加班工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計算基數(shù)為員工正常工作時間的工資。具體計算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%公司可根據(jù)實際情況安排員工調(diào)休代替支付加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個月內(nèi)安排完畢。休假管理與監(jiān)督1.人力資源部職責(zé)負責(zé)制定、修訂和完善公司休假與工時管理制度，并組織實施。審核員工的休假申請，辦理休假備案手續(xù)，統(tǒng)計員工休假情況。監(jiān)督各部門執(zhí)行休假與工時管理制度，協(xié)調(diào)解決制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。按照法律法規(guī)規(guī)定，核算員工的休假工資、加班工資等福利待遇。2.部門負責(zé)人職責(zé)負責(zé)本部門員工休假申請的初審工作，根據(jù)工作安排合理審批員工的休假申請。監(jiān)督本部門員工的休假情況，確保工作的正常開展。如有員工休假影響工作正常進行，應(yīng)及時安排人員接替或調(diào)整工作安排。配合人力資源部做好本部門員工的休假管理工作，提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。3.員工職責(zé)員工應(yīng)遵守公司休假與工時管