2025終止勞動(dòng)合同等同于解雇嗎？勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的需要，在崗位（工種）從事工作。工作地點(diǎn)為，如因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元（稅前）。工資構(gòu)成包括：基本工資元、績(jī)效工資元及其他福利待遇。乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假的權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用。甲方代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)甲方按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)履行告知義務(wù)，并定期進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。第七條合同的變更、解除和終止合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確定，并作為本合同的附件。合同的解除（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知即可。（2）甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（3）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。合同的終止（1）合同期滿后，本合同自動(dòng)終止。（2）如需續(xù)簽合同，甲方應(yīng)在合同期滿前日以書面形式通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新合同。（3）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：a.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；b.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；c.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；d.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同期滿終止時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，甲方?yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條違反合同的責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合雙方可協(xié)商解除或變更合同內(nèi)容。第九條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人資料和工作經(jīng)歷，如有隱瞞或虛構(gòu)，甲方可解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：身份號(hào)碼：日期：年