20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公立醫(yī)院聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3保險福利6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.考核與評價7.1考核制度7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商事項(xiàng)13.2特殊約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公立醫(yī)院乙方：[聘用人員姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公立醫(yī)院地址]乙方地址：[聘用人員住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公立醫(yī)院聯(lián)系電話及郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聘用人員聯(lián)系電話及郵箱]2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方被聘用為甲方[具體科室]的[具體職位]，如醫(yī)生、護(hù)士等。2.2職責(zé)范圍遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；負(fù)責(zé)患者的診療工作，確保醫(yī)療質(zhì)量；參與科室的日常工作，完成上級分配的任務(wù)；參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動；維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù)和利益。2.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：接診、診斷、治療患者；完成病歷書寫、病例討論等醫(yī)療文書工作；參與科室的醫(yī)療、教學(xué)和科研工作；配合醫(yī)院的其他工作。3.聘用期限3.1起止時間本合同自[聘用起始日期]起，至[聘用終止日期]止。3.2合同續(xù)簽本合同期滿前，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和醫(yī)院的需要，與乙方協(xié)商續(xù)簽本合同。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班，包括法定工作時間、加班時間等。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4.3加班制度乙方加班應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按相關(guān)規(guī)定支付。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2獎金及津貼乙方可享受醫(yī)院規(guī)定的各類獎金及津貼，如績效獎金、夜班津貼等。5.3保險福利乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.社會保險及公積金6.1社會保險乙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，參加并繳納社會保險。6.2公積金乙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，參加并繳納住房公積金。7.考核與評價7.1考核制度甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)崗、獎懲的依據(jù)。7.2評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力；工作成績、服務(wù)質(zhì)量；遵守規(guī)章制度的情況。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)遵守醫(yī)院的保密規(guī)定，對在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密、患者隱私等信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。8.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[保密期限，例如：3年]。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，泄露或使用甲方的保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形乙方違反本合同約定，未履行工作職責(zé)；乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作；乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私；乙方違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約情形，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償乙方因違約給甲方造成損失的，應(yīng)按實(shí)際損失賠償，若損失難以計(jì)算的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反合同約定；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件合同期滿，雙方同意終止；乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；雙方協(xié)商一致，終止合同。10.3解除或終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前[通知期限，例如：30天]書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[爭議解決機(jī)構(gòu)，例如：勞動仲裁委員會]仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]。11.3爭議解決程序仲裁程序按照[爭議解決機(jī)構(gòu)]的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷模杞?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商事項(xiàng)雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2特殊約定事項(xiàng)[此處可列出雙方協(xié)商的特殊約定事項(xiàng)]14.合同附件14.1附件內(nèi)容本合同的附件包括但不限于：乙方個人信息登記表；乙方工作職責(zé)說明書；乙方考核評價表等。14.2附件效力本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義本合同所述第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的個人、法人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)服務(wù)；協(xié)助處理合同履行中的爭議；其他甲乙雙方同意的事項(xiàng)。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方同意第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。2.2第三方資質(zhì)第三方介入前，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)或能力，能夠履行其職責(zé)。2.3第三方責(zé)任2.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。2.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2甲乙雙方責(zé)任2.2.1甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。2.2.2甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容第三方介入的目的、范圍和期限；第三方的權(quán)利和義務(wù)；甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；費(fèi)用承擔(dān)；違約責(zé)任；爭議解決方式。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額第三方在介入過程中，對甲乙雙方造成的直接損失，其責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]元。4.2超額責(zé)任若第三方介入行為導(dǎo)致?lián)p失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，按照雙方簽訂的介入?yún)f(xié)議執(zhí)行。5.1.2第三方對甲方造成的損失，甲方有權(quán)向第三方追償。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，按照雙方簽訂的介入?yún)f(xié)議執(zhí)行。5.2.2第三方對乙方造成的損失，乙方有權(quán)向第三方追償。5.3第三方與其他相關(guān)方的劃分5.3.1第三方與合同其他相關(guān)方之間的權(quán)利義務(wù)，按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。5.3.2第三方對合同其他相關(guān)方造成的損失，相關(guān)方有權(quán)向第三方追償。6.第三方介入的終止6.1終止條件合同履行完畢；第三方協(xié)議期滿；甲乙雙方同意終止；第三方無法履行職責(zé)。6.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入的記錄7.1第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)做好記錄，包括但不限于：第三方介入?yún)f(xié)議；第三方工作匯報(bào)；第三方費(fèi)用結(jié)算等。7.2記錄保存期限第三方介入的記錄應(yīng)保存至合同終止后[記錄保存期限，例如：5年]。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息登記表要求：包含乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，作為聘用依據(jù)。2.乙方工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方在崗位上的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確乙方的工作職責(zé)，確保乙方了解并履行其工作職責(zé)。3.乙方考核評價表要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于對乙方的工作進(jìn)行定期考核，評估其工作表現(xiàn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。6.社會保險及公積金繳納證明要求：證明乙方已按國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。說明：用于驗(yàn)證乙方的社保繳納情況，確保其權(quán)益。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：用于記錄合同變更情況，確保雙方對變更內(nèi)容有明確了解。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序、生效日期等。說明：用于記錄合同解除情況，確保雙方對解除程序有明確了解。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按合同規(guī)定時間上班或擅自離崗。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私。乙方在工作中違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失。乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，影響醫(yī)院正常運(yùn)營。乙方違反合同約定，未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)乙方未按合同規(guī)定時間上班或擅自離崗，每次扣減[金額]元。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私，賠償甲方[金額]元。乙方在工作中違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失，賠償實(shí)際損失。乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，影響醫(yī)院正常運(yùn)營，賠償[金額]元。乙方違反合同約定，未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，賠償[金額]元。示例說明：若乙方因故無法按時上班，應(yīng)提前[通知期限]向甲方請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每次扣減工資[金額]元。若乙方在工作中泄露患者隱私，甲方有權(quán)要求乙方賠償[金額]元。若乙方在工作中造成醫(yī)療事故，導(dǎo)致患者受傷，乙方應(yīng)賠償甲方[金額]元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公立醫(yī)院聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位名稱1.2.用人單位地址1.3.用人單位法定代表人1.4.員工姓名1.5.員工身份證號碼1.6.員工性別1.7.員工出生日期1.8.員工學(xué)歷1.9.員工專業(yè)1.10.員工入職時間1.11.員工離職時間2.合同期限2.1.合同簽訂日期2.2.合同有效期限2.3.合同續(xù)簽條件2.4.合同終止條件3.職位及職責(zé)3.1.員工崗位3.2.員工職責(zé)3.3.工作內(nèi)容3.4.工作地點(diǎn)3.5.工作時間4.工資待遇4.1.基本工資4.2.崗位工資4.3.績效獎金4.4.加班費(fèi)4.5.補(bǔ)貼及津貼4.6.最低工資保障4.7.工資支付方式4.8.工資支付時間5.社會保險及福利5.1.社會保險種類5.2.社會保險繳納比例5.3.社會保險繳納基數(shù)5.4.福利待遇5.5.福利發(fā)放時間5.6.福利發(fā)放方式6.休假制度6.1.公休假6.2.年休假6.3.事假6.4.病假6.5.婚假6.6.產(chǎn)假6.7.陪產(chǎn)假6.8.喪假6.9.事假累計(jì)天數(shù)6.10.事假扣除工資比例7.考核及晉升7.1.考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.考核周期7.3.考核結(jié)果運(yùn)用7.4.晉升條件7.5.晉升程序8.保密協(xié)議8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1.員工違約責(zé)任9.2.用人單位違約責(zé)任9.3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.4.違約糾紛解決方式10.勞動爭議處理10.1.勞動爭議處理機(jī)構(gòu)10.2.勞動爭議處理程序10.3.勞動爭議處理期限10.4.勞動爭議處理費(fèi)用11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除程序11.4.合同終止程序11.5.合同解除或終止后的工資結(jié)算12.合同續(xù)簽12.1.合同續(xù)簽條件12.2.合同續(xù)簽程序12.3.合同續(xù)簽期限13.合同生效13.1.合同生效日期13.2.合同生效條件13.3.合同生效的法律效力14.其他14.1.合同附件14.2.合同附件效力14.3.合同解釋權(quán)14.4.合同爭議解決方式14.5.合同修訂程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1用人單位名稱：公立醫(yī)院1.2用人單位地址：省市區(qū)路號1.3用人單位法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號碼：XXX1.6員工性別：男1.7員工出生日期：1985年1月1日1.8員工學(xué)歷：本科1.9員工專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)1.10員工入職時間：2021年5月1日1.11員工離職時間：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同之日第二條合同期限2.1合同簽訂日期：2021年5月1日2.2合同有效期限：自2021年5月1日起至2024年4月30日止2.3合同續(xù)簽條件：員工表現(xiàn)良好，用人單位同意續(xù)簽2.4合同終止條件：合同到期、員工離職、用人單位解除合同等第三條職位及職責(zé)3.1員工崗位：臨床醫(yī)生3.2員工職責(zé)：負(fù)責(zé)病房患者的診斷、治療、護(hù)理等工作3.3工作內(nèi)容：按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行臨床醫(yī)療工作，參與病房查房、病歷書寫、處方開具等3.4工作地點(diǎn)：公立醫(yī)院內(nèi)科病房3.5工作時間：每周一至周五，每天8小時第四條工資待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元4.2崗位工資：每月人民幣3000元4.3績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，每月最高可達(dá)2000元4.4加班費(fèi)：按照國家規(guī)定及醫(yī)院規(guī)定支付加班費(fèi)4.5補(bǔ)貼及津貼：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行4.6最低工資保障：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)4.7工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.8工資支付時間：每月10日前支付上月工資第五條社會保險及福利5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行5.3社會保險繳納基數(shù)：按照國家規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行5.4福利待遇：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等5.5福利發(fā)放時間：按照國家規(guī)定及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行5.6福利發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付第六條休假制度6.1公休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行6.3事假：每年累計(jì)不超過10天，每次事假扣除5天工資6.4病假：按照國家規(guī)定及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行6.5婚假：3天6.6產(chǎn)假：按照國家規(guī)定及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行6.7陪產(chǎn)假：7天6.8喪假：3天6.9事假累計(jì)天數(shù)：每年累計(jì)不超過10天6.10事假扣除工資比例：每次事假扣除5天工資第七條考核及晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及崗位職責(zé)進(jìn)行考核7.2考核周期：每季度一次7.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)7.4晉升條件：表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的員工可申請晉升7.5晉升程序：按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：包括但不限于醫(yī)院的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、患者隱私等8.2保密期限：自合同簽訂之日起至員工離職后3年內(nèi)8.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1員工未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露保密信息，一次性賠償用人單位人民幣10萬元9.1.2員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成用人單位損失的，按實(shí)際損失賠償9.1.3員工違反合同約定，擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金9.2.2用人單位未按合同約定提供社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照實(shí)際損失或約定賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行9.4違約糾紛解決方式：協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁第十條勞動爭議處理10.1勞動爭議處理機(jī)構(gòu)：市勞動仲裁委員會10.2勞動爭議處理程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行10.3勞動爭議處理期限：自申請之日起60日內(nèi)結(jié)案10.4勞動爭議處理費(fèi)用：按照國家規(guī)定及仲裁委員會規(guī)定執(zhí)行第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1員工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改11.1.2用人單位因經(jīng)營困難，確需裁員11.1.3員工因健康原因不能勝任工作11.2合同終止條件：11.2.1合同到期11.2.2員工離職11.2.3用人單位解除合同11.3合同解除程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行11.4合同終止程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行11.5合同解除或終止后的工資結(jié)算：按照國家規(guī)定及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行第十二條合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件：員工表現(xiàn)良好，用人單位同意續(xù)簽12.2合同續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致，簽訂新的勞動合同12.3合同續(xù)簽期限：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定第十三條合同生效13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）且符合法律法規(guī)13.3合同生效的法律效力：具有法律約束力第十四條其他14.1合同附件：包括但不限于員工入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核記錄等14.2合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力14.3合同解釋權(quán)：本合同解釋權(quán)歸公立醫(yī)院所有14.4合同爭議解決方式：協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的公立醫(yī)院聘用合同中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但為合同的履行提供必要服務(wù)的主體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、保險代理方等。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中，甲乙雙方因?qū)I(yè)需求或特殊情況，需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的情形。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：3.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男惺茏杌驌p失；3.2.3第三方違反保密協(xié)議導(dǎo)致的損失。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利：4.1.1按照合同約定，獨(dú)立、自主地提供服務(wù)；4.1.2在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；4.1.3在合同履行過程中，有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。4.2第三方義務(wù)：4.2.1按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私；4.2.3因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，但彼此獨(dú)立；5.1.2第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，甲乙雙方亦不得干涉第三方的正常業(yè)務(wù)。5.2第三方與員工的關(guān)系：5.2.1第三方不得直接對員工進(jìn)行管理，員工仍屬于甲乙雙方的管理對象；5.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得損害員工的利益。5.3第三方與患者的關(guān)系：5.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重患者的合法權(quán)益，不得泄露患者隱私；5.3.2第三方不得對患者進(jìn)行任何形式的歧視或侵害。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的申請：6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼?.2第三方介入的審查：6.2.1甲乙雙方對第三方介入申請進(jìn)行審查，包括第三方資質(zhì)、服務(wù)能力、信譽(yù)等；6.2.2審查通過后，甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。6.3第三方介入的實(shí)施：6.3.1第三方按照服務(wù)協(xié)議，履行相應(yīng)職責(zé)；6.3.2甲乙雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。6.4第三方介入的終止：6.4.1第三方服務(wù)期限屆滿或合同約定的其他終止條件成就時，合同終止；6.4.2第三方在合同終止前，應(yīng)完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成，可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請解決。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入期間，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；8.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的合同解除9.1第三方介入期間，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議；9.2解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條本條款的生效10.1本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等。說明：入職登記表是員工入職的重要文件，用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：培訓(xùn)記錄用于評估員工培訓(xùn)的效果，確保員工具備履行崗位職責(zé)的能力。3.考核記錄詳細(xì)要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核周期、考核內(nèi)容等。說明：考核記錄用于評估員工的工作表現(xiàn)，為工資調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。4.工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工資發(fā)放時間、工資構(gòu)成、支付方式等。說明：工資支付記錄用于確保員工按時、足額獲得工資。5.社會保險繳納記錄詳細(xì)要求：記錄員工的社會保險繳納情況，包括繳納種類、繳納比例、繳納基數(shù)等。說明：社會保險繳納記錄用于確保員工享受社會保險待遇。6.福利發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄員工的福利待遇，包括福利種類、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：福利發(fā)放記錄用于確保員工及時獲得福利待遇。7.合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同續(xù)簽的日期、續(xù)簽期限、續(xù)簽條件等。說明：合同續(xù)簽協(xié)議用于明確雙方續(xù)簽合同的意愿和條件。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：記錄保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：員工泄露醫(yī)院商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：員工一次性賠償醫(yī)院人民幣10萬元示例：員工在離職前泄露了醫(yī)院的某項(xiàng)新治療方案，給醫(yī)院造成了經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：用人單位未按合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，員工可要求用人單位支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中泄露患者隱私責(zé)任認(rèn)定：第三方賠償患者因此遭受的精神損害賠償金示例：第三方在為醫(yī)院提供患者信息管理服務(wù)時，泄露了患者隱私，患者可要求第三方賠償。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲乙雙方未按合同約定解除合同責(zé)任認(rèn)定：違約方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金示例：合同約定在特定情況下可以解除合同，但一方未按約定解除，需支付違約金。公立醫(yī)院聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的時間范圍2.合同主體及基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息2.3合同期限及起止時間3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3加班制度及加班費(fèi)計(jì)算5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納范圍及標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3保險待遇的變更及終止7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)制度7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)8.工作紀(jì)律與職業(yè)道德8.1工作紀(jì)律要求8.2職業(yè)道德規(guī)范8.3違規(guī)違紀(jì)處理9.違約責(zé)任9.1聘用人員的違約責(zé)任9.2用人單位的違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于公立醫(yī)院正式聘用的醫(yī)護(hù)人員、行政管理人員及技術(shù)人員。1.3合同適用的時間范圍本合同適用于合同雙方自簽訂之日起至合同終止或解除之日止。2.合同主體及基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：[公立醫(yī)院名稱]單位地址：[公立醫(yī)院地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人員基本信息姓名：[聘用人員姓名]性別：[聘用人員性別]身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]出生日期：[聘用人員出生日期]2.3合同期限及起止時間本合同期限為[合同期限]年，自[起止時間]起至[起止時間]止。3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱[聘用崗位名稱]3.2聘用崗位職責(zé)[崗位職責(zé)具體內(nèi)容]3.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境[工作地點(diǎn)][工作環(huán)境描述]4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度[工作時間制度具體內(nèi)容]4.2休息休假制度[休息休假制度具體內(nèi)容]4.3加班制度及加班費(fèi)計(jì)算[加班制度及加班費(fèi)計(jì)算具體內(nèi)容]5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)[基本工資標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容]5.2獎金及補(bǔ)貼[獎金及補(bǔ)貼具體內(nèi)容]5.3工資支付方式及時間[工資支付方式及時間具體內(nèi)容]6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納范圍及標(biāo)準(zhǔn)[社會保險繳納范圍及標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容]6.2福利待遇[福利待遇具體內(nèi)容]6.3保險待遇的變更及終止[保險待遇變更及終止具體內(nèi)容]8.工作紀(jì)律與職業(yè)道德8.1工作紀(jì)律要求聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。8.2職業(yè)道德規(guī)范聘用人員應(yīng)具有高尚的職業(yè)道德，尊重患者，關(guān)愛生命，廉潔行醫(yī)，維護(hù)患者權(quán)益。8.3違規(guī)違紀(jì)處理聘用人員如有違規(guī)違紀(jì)行為，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。9.違約責(zé)任9.1聘用人員的違約責(zé)任聘用人員如有嚴(yán)重違約行為，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、泄露醫(yī)院秘密等，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位的違約責(zé)任用人單位如有違約行為，如未按時足額支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等，聘用人員有權(quán)要求賠償，并可根據(jù)情況申請勞動仲裁或提起訴訟。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、用人單位出現(xiàn)法定解除情形等。10.2合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、聘用人員退休、死亡、用人單位解散等。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前[通知期限]天書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的主要機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留事務(wù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款聘用人員同意對在履行職務(wù)過程中知悉的醫(yī)院秘密予以保密，未經(jīng)醫(yī)院同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除合同。13.3其他約定事項(xiàng)[其他約定事項(xiàng)具體內(nèi)容]14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同附件包括但不限于：[附件具體內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并委托介入合同執(zhí)行過程中的獨(dú)立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的順利履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行約定。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入?yún)f(xié)議中具體約定。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：獲取合理的報(bào)酬；享有合同履行的知情權(quán)；在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2第三方的義務(wù)：按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；保證所提供服務(wù)的客觀、公正；在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行保密；在合同履行過程中，及時向甲乙雙方報(bào)告發(fā)現(xiàn)的問題。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方負(fù)責(zé)，確保合同履行過程中的服務(wù)符合甲方的需求和期望；甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。5.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方負(fù)責(zé)，確保合同履行過程中的服務(wù)符合乙方的需求和期望；乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：第三方在合同履行過程中，應(yīng)保證服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。