發(fā)電生產(chǎn)管理制度（25篇）

發(fā)電生產(chǎn)管理制度（精選25篇）

發(fā)電生產(chǎn)管理制度篇1

為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，特制定本

制度。

一、堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的原則。嚴(yán)珞執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制

度。提倡職工積極開展qc小組活動，做好“5s”管理和定置管理，

保持生產(chǎn)現(xiàn)場整齊、清潔、有序，物料流動暢通，操作方便。建立

一個安全、文明、心情舒暢的生產(chǎn)場所。

二、凡進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的作業(yè)人員不得帶圍巾、穿風(fēng)衣、穿裙

子和高跟鞋，發(fā)辮收放在帽內(nèi)或發(fā)網(wǎng)內(nèi)，也不得穿背心和赤膊上崗。

三、禁止帶易燃易爆物品進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。不得將報(bào)紙、雜志、

小說等帶入生產(chǎn)現(xiàn)場觀看。不得擅自在生產(chǎn)作業(yè)場所干私活。

四、外來人員未經(jīng)同意，不得進(jìn)入現(xiàn)場參觀。值班人員不得擅

自帶人（包括小孩）進(jìn)入生產(chǎn)場所。

五、生產(chǎn)作業(yè)人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，遵守勞動紀(jì)律。做到不遲

到、不早退、不中離、不打瞌睡，勤巡視、勤檢查。

六、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨意高聲喧嘩，更不能酗酒后值班。

七、對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，把事

故消滅在發(fā)生之前者應(yīng)給予表揚(yáng)和獎勵。

八、凡違犯上述規(guī)定均應(yīng)嚴(yán)肅處理。對于造成事故者，按“四

不放過”原則進(jìn)行處理。

發(fā)電生產(chǎn)管理制度篇2

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)電力

生產(chǎn)安全管理，保證電力職工人身安全和電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，適應(yīng)

電力體制改革發(fā)展的需要，特制定本辦法。

第二條電力工業(yè)部及省以上電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱“電網(wǎng)

經(jīng)營企業(yè)”），不僅要對直屬發(fā)電廠進(jìn)行安全管理，對中外合資、合

作以及其他各種類型合資、獨(dú)資建設(shè)、并入電網(wǎng)運(yùn)行的公用發(fā)電

廠也要納入電網(wǎng)安全管理范圍，對電力生產(chǎn)的安全實(shí)行統(tǒng)一的監(jiān)

督管理。

第三條所有并入電網(wǎng)運(yùn)行的公用發(fā)電廠及其產(chǎn)權(quán)所有者和經(jīng)

營者都必須遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法令和國務(wù)院電力主管部門

頒布的電力安全生產(chǎn)規(guī)程、制度及與安全技術(shù)有關(guān)的.標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本規(guī)定適用于中華人民共和國國境內(nèi)的電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè),

并入電網(wǎng)運(yùn)行的公用發(fā)電廠及其產(chǎn)權(quán)所有者和經(jīng)營者。

第二章監(jiān)督管理職責(zé)

第五條電力工業(yè)部及電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)對并入其所管轄、經(jīng)營電

網(wǎng)運(yùn)行的公用發(fā)電廠行使電力生產(chǎn)安全監(jiān)督、管理職能。

第六條電力生產(chǎn)安全監(jiān)督、管理應(yīng)遵循的一般原則為：凡涉及

職工人身安全和電網(wǎng)安全，涉及重大、特大事故的管理內(nèi)容，由電

網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)督、歸口管理;對于不涉及職工安全及電網(wǎng)

安全的管理內(nèi)容，由上網(wǎng)電廠及其所有者和經(jīng)營者自行管理。

第七條電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)電力生產(chǎn)安全監(jiān)督管理的主要職責(zé)為：

L組織對影響電網(wǎng)安全、穩(wěn)定的重大設(shè)備事故進(jìn)行調(diào)查;根據(jù)

情況組織或參加電力生產(chǎn)人身傷亡事故的調(diào)查。

2.對擬建、在建、運(yùn)行的電廠涉及電網(wǎng)安全運(yùn)行的重大技術(shù)

問題進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督;對電站鍋爐進(jìn)行檢驗(yàn)、登記。監(jiān)督《電業(yè)生產(chǎn)

事故調(diào)查規(guī)程》的執(zhí)行，歸口統(tǒng)計(jì)、上報(bào)事故報(bào)告。

3.傳達(dá)國家有關(guān)電力安全生產(chǎn)的方針、政策；組織電力生產(chǎn)企

業(yè)參加各種安全專業(yè)會議、安全檢查或安全性評價,及時向企業(yè)通

報(bào)事故信息。

4.對并網(wǎng)電廠制訂落實(shí)反事故措施提供必要的咨詢和幫助。

5.對在電力安全生產(chǎn)中作出顯著成績的電力生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行表

彰或獎勵。

第八條并網(wǎng)電廠必須有健全的安全管理體系。并網(wǎng)電廠安全

管理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)上接受電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)的安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)。

第九條產(chǎn)權(quán)所有者和經(jīng)營者應(yīng)按《電力法》規(guī)定，制定電廠內(nèi)

部安全生產(chǎn)責(zé)任制、并為保障電力安全生產(chǎn)提供組織和資金保障。

第十條并網(wǎng)電廠應(yīng)積極參加電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)組織的安全會議、

安全技術(shù)交流等安全活動。

第十一條并網(wǎng)電廠必須接受對事故的調(diào)查，并負(fù)責(zé)反事故措

施的落實(shí)；應(yīng)按規(guī)定按時上報(bào)或抄報(bào)事故有關(guān)的報(bào)告、報(bào)表。

第三章事故調(diào)查

第十二條由于并網(wǎng)電廠原因引發(fā)或造成擴(kuò)大的電網(wǎng)運(yùn)行事故

和重大、特大人身或設(shè)備事故，應(yīng)按照《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》

規(guī)定的程序和內(nèi)容組織調(diào)查組調(diào)查；并網(wǎng)電廠及有關(guān)方面要積極

配合，并提供有關(guān)資料。

第十三條由電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)代管電廠的人身、設(shè)備重大事故，按

照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，一般由代管單位按照《電業(yè)生產(chǎn)事

故調(diào)查規(guī)程》組織調(diào)查，產(chǎn)權(quán)所有者和經(jīng)營者可根據(jù)情況參加。

第十四條非電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)直接管理的一般人身傷亡和設(shè)備事

故，可根據(jù)情況由并網(wǎng)電廠組織或參加事故調(diào)查；電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)可

根據(jù)情況決定是否參加。

第十五條末構(gòu)成職工人身死亡，末涉及電網(wǎng)安全，未構(gòu)成重大、

特大性質(zhì)的事故，由并網(wǎng)電廠按《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》自行調(diào)

查、處理，電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)的電力安全監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第四章事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告

第十六條并網(wǎng)電廠在發(fā)生人身死亡事故、重大、特大事故后

（含當(dāng)時不能認(rèn)定，有可能構(gòu)成的），應(yīng)在24小時內(nèi)向所在電網(wǎng)的

電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)安監(jiān)部門報(bào)告。

第十七條并網(wǎng)電廠的事故報(bào)告、報(bào)表，應(yīng)按《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)

查規(guī)程》有關(guān)規(guī)定向所在電網(wǎng)的電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)安監(jiān)部門上報(bào)。

第十八條電力工業(yè)部歸口管理的公司（如華能國際電力開發(fā)

公司等）所經(jīng)營電廠的事故報(bào)告、報(bào)表應(yīng)同時抄報(bào)所在電網(wǎng)的電網(wǎng)

經(jīng)營企業(yè)安監(jiān)部門。

第十九條電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)代管的電廠的事故報(bào)告、報(bào)表，按對直

屬企業(yè)管理方式統(tǒng)計(jì)、上報(bào)和考核。

第二十條事故報(bào)告、報(bào)表應(yīng)及時、準(zhǔn)確、完整。

第二十一條電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)對并網(wǎng)電廠的事故報(bào)告的及時性、

準(zhǔn)確性及完整性進(jìn)行監(jiān)督評價，如有違反《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》

有關(guān)條款的事故定性，有權(quán)重新認(rèn)定。

第五章附則

第二十二條公用發(fā)電廠是指由電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)統(tǒng)一調(diào)度并且所

發(fā)電量以送入電網(wǎng)銷售為主的各類電廠。

第二十三條電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)可依據(jù)本規(guī)定對電力生產(chǎn)安全監(jiān)督

管理的范圍、內(nèi)容制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)電力工業(yè)部備案；上報(bào)備案

時間從本辦法實(shí)施之日起三個月內(nèi)完成。

第二十四條電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)在與并網(wǎng)運(yùn)行公用發(fā)電廠簽訂的上

網(wǎng)協(xié)議中應(yīng)依據(jù)本規(guī)定明確有關(guān)電力生產(chǎn)安全監(jiān)督管理的內(nèi)容和

范圍，并對并網(wǎng)電廠影響電網(wǎng)安全運(yùn)行的事故有相應(yīng)的考核規(guī)定。

第二十五條本辦法解釋權(quán)屬電力工業(yè)部。

發(fā)電生產(chǎn)管理制度篇3

第一章總則

為了加強(qiáng)對風(fēng)廠檔案的管理，有效地提供技術(shù)檔案信息資源,

為風(fēng)廠的生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，特制定本制度。

本制度適用于公司所屬的所有風(fēng)廠檔案室。

第二章生產(chǎn)技術(shù)檔案的管理

技術(shù)檔案的歸檔、管理由風(fēng)廠廠長、專工及技術(shù)員負(fù)責(zé)。對

風(fēng)力發(fā)電廠在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中形成的文書檔案、技術(shù)檔案、聲

像檔案、電子版檔案等進(jìn)行收集、整理、歸檔、保管、鑒定、統(tǒng)

計(jì)，并提供利用。保證檔案的齊備、完整、準(zhǔn)確、安全；檔案歸檔

率100%,完整率98%,準(zhǔn)確率100%；查全率、查準(zhǔn)率在98%以上。

技術(shù)檔案的收集風(fēng)力發(fā)電廠新建工程、擴(kuò)建工程驗(yàn)收合格后，風(fēng)

廠負(fù)責(zé)人應(yīng)向工程主管資料人員索要工程中涉及到的以下所有圖

紙：工程竣工圖紙保護(hù)定值單保護(hù)整定計(jì)算書設(shè)備說明書產(chǎn)品合

格證設(shè)備出廠試驗(yàn)報(bào)告設(shè)備交接試驗(yàn)報(bào)告設(shè)備調(diào)試報(bào)告大型設(shè)備

安裝報(bào)告設(shè)備驗(yàn)收報(bào)告監(jiān)理報(bào)告風(fēng)廠歷年設(shè)備險(xiǎn)修、預(yù)試的技術(shù)

檔案，驗(yàn)收報(bào)告。風(fēng)力發(fā)電廠員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開會收集的資

料。

生產(chǎn)設(shè)備異動、變更資料清冊以及電子版資料由風(fēng)廠技術(shù)管

理人員負(fù)責(zé)將以上資料歸類存檔。公司員工因公外出（包括出境）

學(xué)習(xí)、參觀、考察和參加各種專業(yè)會議，收集到的各種文件、材

料，應(yīng)在學(xué)習(xí)等結(jié)束后的7日內(nèi)交給風(fēng)廠技術(shù)管理人員，并填寫

移交清冊。技術(shù)檔案的保管標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)風(fēng)力發(fā)電廠設(shè)備的實(shí)際狀況,

各類檔案應(yīng)分柜按工期、設(shè)備主次、電壓由高到低、由一次到二

次順序排列保管。檔案脊背編號采用5位數(shù)，如1,其中第一位數(shù)

字的“1”代表該風(fēng)廠一期工程，依此類推。檔案盒脊背的標(biāo)準(zhǔn)見

附件一，其中“年度”欄內(nèi)填寫本資料檔案所在竣工年度；“一

級類目名稱”欄內(nèi)填寫“生產(chǎn)”；“保管期限”欄內(nèi)填寫“長

期”；“盒號”欄內(nèi)填寫該資料的5位數(shù)編號。檔案室要建立檔

案索引，標(biāo)明資料實(shí)際位置及順序，方便查閱。檔案室要有資料

借閱登記本，所有借閱人員必須履行借閱手續(xù)。

檔案室的門要經(jīng)常上鎖，鑰匙由技術(shù)管理人員或風(fēng)廠廠長保

管。嚴(yán)禁穿油污的工作服進(jìn)入檔案室，查閱資料時手要干凈，進(jìn)

入檔案室的人員嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙。技術(shù)檔案的使用本風(fēng)廠內(nèi)的職

工查閱本風(fēng)廠技術(shù)檔案時，要遵守檔案室管理制度中的相關(guān)規(guī)定,

查閱后的資料要放回原位，查閱過程中要愛惜查閱的資料，注意

不要損壞及圈涂資料。

本風(fēng)廠內(nèi)的職工借閱資料時，征得技術(shù)管理人員的同意并在

技術(shù)檔案借閱登記本上進(jìn)行登記后，即可提供，但一般不許拿出

本風(fēng)廠，如確因工作需要必須拿出風(fēng)廠時，應(yīng)經(jīng)風(fēng)廠廠長批準(zhǔn)，

由借閱人履行借閱手續(xù)后方可將資料帶出風(fēng)廠。

風(fēng)廠內(nèi)技術(shù)檔案原則上只供給本風(fēng)廠內(nèi)部人員使用，外來風(fēng)

廠人員或其他單位人員特殊情況需進(jìn)入檔案室查閱資料時，必須

得到風(fēng)廠廠長的許可，并且在本風(fēng)廠人員的監(jiān)視下方可進(jìn)入檔案

室進(jìn)行資料的查閱，但嚴(yán)禁將任何資料帶出檔案室。

風(fēng)廠技術(shù)管理人員應(yīng)定期檢查檔案室的門窗，注意門窗的密

封情況。同時要查閱技術(shù)檔案借閱登記本，及時催交外借的資料。

若職工借閱檔案時不慎損壞或丟失檔案，風(fēng)廠技術(shù)管理人員應(yīng)立

即匯報(bào)風(fēng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)，視資料的貴重程度對責(zé)任人進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧P

款。

第三章考核細(xì)則

檔案室資料收集不全，每缺一份資料考核管理人員50元。收

集的資料保管不善，損壞或丟失的，每份資料考核責(zé)任人100元。

不按檔案借閱手續(xù)進(jìn)行資料借閱的，每發(fā)現(xiàn)一次考核當(dāng)事人100

元，考核檔案管理人員200元。不執(zhí)行檔案管理制度，私自進(jìn)入

檔案室進(jìn)行亂翻亂動資料的，考核當(dāng)事人100元，考核檔案室管

理人員200元。檔案室資料收集齊全，按規(guī)定存放；日常管理中

嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度，確保檔案歸檔率、完好率均達(dá)到100%的，

將給予檔案管理人員200^500元的獎勵。

第四章附則

本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一檔案盒“脊背”標(biāo)識制定標(biāo)準(zhǔn)（單位：mm）

發(fā)電生產(chǎn)管理制度篇4

為保證安全防護(hù)設(shè)備的完好有效，防止因設(shè)備缺陷導(dǎo)致傷亡

事故，根據(jù)GB12266—90《機(jī)械加工設(shè)備一般安全要求》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，

制定本制度。

一、安全防護(hù)設(shè)備的定義

安全防護(hù)設(shè)備指：設(shè)備的固定、半固定密閉罩；機(jī)械、電器屏

障;機(jī)械或電器連鎖裝置；自動或半自動給料、出料裝置；防止誤動

作或誤操作的裝置;警告或報(bào)警裝置等。

二、安全防護(hù)設(shè)備的購置

1、購置新設(shè)備的安全要求：購置新設(shè)備時，要同時購置保證

安全運(yùn)行的安全防護(hù)設(shè)備。不購置不符合國家有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)的各

種設(shè)備，不購置安全防護(hù)設(shè)備不全或安全防護(hù)設(shè)備不符合國家標(biāo)

準(zhǔn)要求的設(shè)備，不購置產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的設(shè)備。

2、購置特殊設(shè)備的安全要求：購置特殊設(shè)備，安全防護(hù)設(shè)備

不全，不能保證操作安全的，必須根據(jù)實(shí)際，到其他廠家購買或

由本單位使用部門制作相應(yīng)的防護(hù)設(shè)備。

三、安全防護(hù)設(shè)備的使用維護(hù)與管理

1、安全防護(hù)設(shè)備的使用：操作者在操作使用主體設(shè)備時，對

其配套的安全防護(hù)設(shè)備，必須與主體設(shè)備一樣，首先進(jìn)行檢查，

無問題后才能進(jìn)行正式生產(chǎn)。

2、安全防護(hù)設(shè)備的管理：不得拆除、停用、挪用安全防護(hù)設(shè)

備，安全防護(hù)設(shè)備發(fā)生鼓掌或損壞時要及時修復(fù)，在修復(fù)之前不

得使用該主體設(shè)備。

發(fā)電生產(chǎn)管理制度篇5

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理基礎(chǔ)工作，促進(jìn)企業(yè)安全臺帳

的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特制定本規(guī)定。

第二條各部門、部室必須建立安全臺帳、馮案和安全活動記

錄，即安全會議臺帳、安全組織臺帳、安全教育臺帳、安全檢查臺

帳、隱患治理臺帳、不安全分析事件臺帳、安全工作考核與獎懲

臺帳、職業(yè)安全衛(wèi)生臺帳、安全防護(hù)用品臺帳、應(yīng)急預(yù)案臺帳、

重大操作臺帳、安全風(fēng)險(xiǎn)評估臺帳、設(shè)備臺帳、特殊工種人員檔

案、安全學(xué)習(xí)資料檔案、班組安全活動記錄臺賬等。臺帳要求填

寫規(guī)范、字跡清晰、不允許改寫、保存完好。安全管理部門要定

期檢查與考核。

第二章安全資料管理規(guī)定

第三條安全會議

按要求填寫會議名稱、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參加人員、主持

人、處理結(jié)果等內(nèi)容，主要記錄廠、關(guān)于安全方面的會議（如廠安

全員月例會、車間安全例會等），尤其對安全生產(chǎn)文件的傳達(dá)、學(xué)

習(xí)和貫徹情況要詳細(xì)填寫。

第四條安全組織臺帳

（一）安全臺帳要將廠安全生產(chǎn)委員會、安全組織網(wǎng)絡(luò)、安全

監(jiān)督部門組成成員記入臺帳；

（二）車間安全組織臺帳要將車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組、安全組織網(wǎng)

絡(luò)記入臺帳（例如姓名、性別、年齡、工種、崗位、文化程度、安

全教育狀況等）。

第五條安全教育臺帳

（一）廠安全教育臺帳：包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員安全教育培

訓(xùn)情況：安全教育情況；安全監(jiān)督管理人員安全教育情況；新員工

入廠三級教育情況;特殊工種安全教育及培訓(xùn)考核情況；外來施工

人員安全教育情況；其它人員安全教育情況等。

（二）部門安全教育臺帳：應(yīng)包括部門領(lǐng)導(dǎo)及職工安全培訓(xùn)情

況;新入廠員工三級安全教育情況；特殊工種安全教育及培訓(xùn)考核

情況；轉(zhuǎn)崗及離崗半年以上復(fù)工人員的安全教育情況；

（三）安全教育臺帳:應(yīng)包括部門領(lǐng)導(dǎo)及職工安全培訓(xùn)情況;新

入廠員工三級安全教育情況；特殊工種安全教育及培訓(xùn)考核情況;

轉(zhuǎn)崗及離崗半年以上復(fù)工人員的安全教育情況；對事故責(zé)任者的

安全教育情況；崗位安全技術(shù)練兵情況；應(yīng)急預(yù)案的演練情況；外

來施工人員的安全教育情況等。要有教育培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)

人、被培訓(xùn)人、教育培訓(xùn)內(nèi)容、考試時間、考試成績等?？己嗽嚲?/p>

要存檔。

第六條安全檢查臺帳

要定期組織安全檢查，要將檢查時間、檢查內(nèi)容、檢查人、檢

查出的問題、整改措施、完成時間等記錄上賬。廠級安全檢查每

季度不少于一次，車間級安全檢查每月不少于一次，班組級每周不

少于一次，除此之外還要按照專業(yè)特點(diǎn)、根據(jù)季節(jié)變化、節(jié)假日安

排以及特殊作業(yè)要求，開展專項(xiàng)檢查。安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患、問

題、整改要求及整改復(fù)查情況均應(yīng)按要求如實(shí)填寫。

第七條隱患排查與治理臺帳

隱患排查與治理應(yīng)實(shí)行分級管理，凡發(fā)生的隱患，不論級別和

資金來源,均應(yīng)在隱患治理臺帳中填寫，要有隱患名稱、隱患級別、

隱患所在單位、存在部位、計(jì)劃費(fèi)用、實(shí)際費(fèi)用、資金來源、整改

前臨時防范措施、整改方案（方案要具體）、完成進(jìn)度、負(fù)責(zé)人、

計(jì)劃完成時間、實(shí)際完成時間、隱患治理后的評估情況等。隱患

整改要嚴(yán)格按照“五落實(shí)”原則進(jìn)行。

第八條不安全事件臺帳

臺帳要記錄所發(fā)生的‘各類事故，包括火災(zāi)、爆炸、設(shè)備、生

產(chǎn)、交通、人身、質(zhì)量、環(huán)境和其他事件。部門級事故臺帳要記錄

本部門發(fā)生的人身、火宅、爆炸、設(shè)備（包括停電、停汽、停水、

停設(shè)備等，只要影響到生產(chǎn)運(yùn)行均應(yīng)上賬登記）、設(shè)備事件要記錄

事故發(fā)生所在部門、發(fā)生日期、事故類別、事故經(jīng)過，并嚴(yán)格按照

“三不放過”原則，進(jìn)行事故原因及責(zé)任分析，詳細(xì)填寫應(yīng)吸取的

教訓(xùn)、采取的防范措施和處理意見等，人身事故要將當(dāng)事人姓名、

性別、年齡、工種、工齡及事故概況等記入臺帳。

第九條安全工作考核與獎懲臺帳

安全工作考核和獎懲臺帳記錄對各部門、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)

任制的考核情況，要有各級安全工作和安全生產(chǎn)考核細(xì)則，對事故

發(fā)生的單位、個人及“三違”人員進(jìn)行處罰的情況，對防止和避免

事故發(fā)生的有功人員的獎勵情況，對在安全管理工作中作出突出

貢獻(xiàn)的單位和個人表彰和獎勵情況。臺帳應(yīng)設(shè)考核項(xiàng)目或內(nèi)容、

被考核部門和個人、主要事跡和存在問題、考核意見和結(jié)果、獎

懲情況、考核部門簽字及審批部門等欄目。

第十條消防臺帳

記錄消防安全組織網(wǎng)絡(luò)、消防演練情況、消防設(shè)施臺帳、消

防工作會議。

第十一條職業(yè)安全衛(wèi)生臺帳

記錄員工體檢時間、人數(shù)、姓名、性別等，塵、毒、噪聲、射

線分布情況及定期檢測數(shù)據(jù)。

第十二條安全防護(hù)用品臺帳

記錄防護(hù)用品明細(xì)，每周防護(hù)用品檢查情況等。

第十三條應(yīng)急預(yù)案臺帳

記錄應(yīng)急預(yù)案演練。

第十四條重大作業(yè)到位臺帳

記錄重大操作人員到位情況，巡檢情況及危險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)評價等。

第十五條設(shè)備臺帳

建立設(shè)備運(yùn)行與檢修維護(hù)方面臺帳、記錄設(shè)施變更情況。

第十六條安全風(fēng)險(xiǎn)評估臺賬

每月開展一次動態(tài)安全風(fēng)險(xiǎn)評估,有會議記錄、報(bào)告。

第十七條安全學(xué)習(xí)資料

保存下發(fā)的上級各種文件、安全會議材料及安全試題庫、安

全考試卷、安全通報(bào)等學(xué)習(xí)資料

第十八條特殊工種人員檔案

記錄特殊工種人員姓名、工種個、年齡、本崗位工齡、性別、

取證時間、參見培訓(xùn)情況及復(fù)審考試情況等。

第十九條安全活動記錄

（一）安全活動記錄要內(nèi)容齊全，填寫參加人數(shù)、參加領(lǐng)導(dǎo)、活

動內(nèi)容、發(fā)言情況、領(lǐng)導(dǎo)簽字等。

（二）安全活動內(nèi)容:學(xué)習(xí)安全文件、通報(bào)、安全規(guī)章制度；學(xué)

習(xí)安全技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生知識；結(jié)合事故案例，討論分析典型事

故，總結(jié)吸取事故教訓(xùn)I;開展事故預(yù)想和崗位練兵，組織各種安全

技術(shù)表演;檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患；開展安全

技術(shù)座談、攻關(guān)和其他安全科研活動。

（三）班組安全活動記錄要將本班組的安全會議、安全教育、

安全檢查、安全活動等內(nèi)容記錄清楚，并與車間內(nèi)容相對應(yīng)。

第三章附則

第二十條本制度由安監(jiān)部和廠辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本制度如與上級有關(guān)規(guī)定沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

發(fā)電生產(chǎn)管理制度篇6

1目的

為了加強(qiáng)員工的質(zhì)量意識，減少生產(chǎn)品質(zhì)異常，提高產(chǎn)品的

質(zhì)量，降低成本，完善生產(chǎn)車間質(zhì)量管理制度，確保產(chǎn)品質(zhì)量符

合規(guī)定要求，達(dá)到顧客滿意，特制定本制度。

2適用范圍

適用于本車間所有與質(zhì)量有關(guān)的過程及人員。

3職責(zé)

3.1各班組負(fù)責(zé)人/質(zhì)管部人員負(fù)責(zé)質(zhì)量獎罰的取證工作，各

工序人員應(yīng)做好配合工作；

3.2生產(chǎn)部技術(shù)部、研發(fā)部、質(zhì)管部、人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)

質(zhì)量獎罰的處置工作；

3.3廠務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)質(zhì)量獎罰和重大質(zhì)量事故處置意見的

審批。

3.4生產(chǎn)部技術(shù)部每月對員工質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總分析，

并根據(jù)質(zhì)量狀況將當(dāng)月的質(zhì)量獎金進(jìn)行考核分配。

4質(zhì)量事故定義

4.1一般質(zhì)量事故：事故給公司帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失小于或

等于1000.00元的。

4.2嚴(yán)重質(zhì)量事故：事故給公司帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失大于

1000.00元而少于5000.00元的。

4.3重大質(zhì)量事故：事故給公司帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失在

5000.00元以上的或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的。

4.4質(zhì)量經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算時，包括材料成本和返修人工、工具、

電費(fèi)等所有加工、返工和處理的一切費(fèi)用的估算值。

5質(zhì)量獎定額及獎罰標(biāo)準(zhǔn)

5.1車間內(nèi)部質(zhì)量獎定額及標(biāo)準(zhǔn)

5.1.1質(zhì)量獎包括在車間產(chǎn)量工資中，車間所有員工的工資

中質(zhì)量獎定額標(biāo)準(zhǔn)為80.00元/月。

5.1.2車間各工序生產(chǎn)員工違反生產(chǎn)人員個人衛(wèi)生、生產(chǎn)設(shè)

備衛(wèi)生、生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生、物料傳遞衛(wèi)生、生產(chǎn)工具衛(wèi)生管理、生

產(chǎn)員工個人遵守制度所沒有造成嚴(yán)重后果的，質(zhì)量獎考核處罰金

額標(biāo)準(zhǔn)按照《食品車間管理及考核管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.1.3當(dāng)出現(xiàn)不合格，屬于非批量（加工時間不超過1小時）

一般性質(zhì)量事故，對相應(yīng)的責(zé)任崗位人員按20.00元/次扣罰。

5.L4當(dāng)出現(xiàn)不合格，屬于非批量的‘嚴(yán)重質(zhì)量事故，對相應(yīng)

的責(zé)任崗位人員按50.00元/次扣罰。

5.1.5當(dāng)出現(xiàn)不合格，屬于非批量的重大質(zhì)量事故，對相應(yīng)的

責(zé)任崗位人員按100.00元/次扣罰。

5.1.6當(dāng)出現(xiàn)不合格，屬于批量（加工時間超過1小時）的一

般性質(zhì)量事故，對相應(yīng)的責(zé)任崗位人員按100.00元/次扣罰，對

相應(yīng)的責(zé)任班長按150.00元/次的扣罰。

5.1.7當(dāng)出現(xiàn)不合格，屬于批量的嚴(yán)重質(zhì)量事故，對相應(yīng)的責(zé)

任崗位人員按150.00元/次扣罰，對相應(yīng)的責(zé)任班長按200.00元

/次的扣罰。

5.1.8當(dāng)出現(xiàn)不合格，屬于批量的重大質(zhì)量事故，對相應(yīng)的責(zé)

任崗位人員按200.00元/次扣罰，對相應(yīng)的責(zé)任班長按300.00元

/次的扣罰。

5.1.9崗位操作員一個月內(nèi)同一質(zhì)量問題重復(fù)發(fā)生三次，需

下崗培訓(xùn)并考核合格后才能重新上崗，若全年中有三次類似情況

公司將按勞動用工合同相關(guān)要求處理。

5.1.10當(dāng)月質(zhì)量獎考核處罰超過相應(yīng)人員的質(zhì)量獎定額標(biāo)準(zhǔn)

（質(zhì)量事故除外），將扣罰當(dāng)月的全部質(zhì)量獎金并下崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)；

若全年中有三次類似情況公司將按勞動用工合同相關(guān)要求處理。

5.2質(zhì)量獎勵定額及標(biāo)準(zhǔn)

5.2.1崗位技能熟練且工作態(tài)度良好，能起到表率作用的10-

-50元/次獎勵。

5.2.2對質(zhì)量管理方面提出合理化建議并被采納實(shí)施的，由

生產(chǎn)部技術(shù)部、研發(fā)部、質(zhì)管部提名公司給予獎勵10T00.00元。

5.2.3發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常情況及時采取措施，未造成安全事故的

20—200元/次獎勵。

5.2.4發(fā)現(xiàn)水、電、氣、冷、原料異常情況及時上報(bào)，未造成

成本浪費(fèi)的10—100元/次獎勵。

5.2.5嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝進(jìn)行生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常情況及時

上報(bào)，未造成批量損失的獎10--100元/次獎勵。

5.2.6工作執(zhí)行力強(qiáng)且結(jié)果好的10-50元/次獎勵。

5.2.7工作效率高且質(zhì)量優(yōu)先的10—50元/次獎勵。

5.2.8發(fā)現(xiàn)壞人壞事及不良行為及時制止和上報(bào)的20元以上

/次獎勵。

5.2.9工作熱情在干好本職工作的同時積極幫助新員工適應(yīng)

環(huán)境的10-50元/次獎勵。

5.2.10發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員及時向公司推薦并協(xié)助引進(jìn)的50—200

元/次獎勵。

5.2.15.2.11對全內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的員工年終由生產(chǎn)部技

術(shù)部、研發(fā)部、質(zhì)管部提名公司將授予“質(zhì)量標(biāo)兵”證書并給予

獎勵200.00元。

5.2.12對全年內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的班長年終由生產(chǎn)部技術(shù)部、

研發(fā)部、質(zhì)管部提名公司將授予“優(yōu)秀基層管理人員”證書并給

予獎勵300.00元。

5.2.13對全年內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的班組年終由生產(chǎn)部技術(shù)部、

研發(fā)部、質(zhì)管部提名公司將授予“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”證書并給予獎勵

500.00元。

5.2.14對全年內(nèi)班組開展質(zhì)量管理工作成績突出，產(chǎn)品質(zhì)量

明顯提高，給公司帶來顯著效益的，年終由生產(chǎn)部技術(shù)部、研發(fā)

部、質(zhì)管部提名公司獎勵班組全體1000.00元

6考核方式及責(zé)任認(rèn)定范圍

6.1公司領(lǐng)導(dǎo)及后勤職能部門現(xiàn)場檢查各工序自檢、互檢情

況未嚴(yán)格執(zhí)行的或詢問各工序作業(yè)指導(dǎo)書相關(guān)工藝參數(shù)、設(shè)備要

求等相關(guān)生產(chǎn)技能問題，在崗人員不能準(zhǔn)確回答相關(guān)問題時，處

罰10.00元/次。

6.2公司相關(guān)部門組織的質(zhì)量相關(guān)培訓(xùn)及考核結(jié)果達(dá)不到要

求的，處罰10.00元/次。

6.3第二方審核人員（公司外來客戶）現(xiàn)場詢問生產(chǎn)崗位相關(guān)

問題時，在崗人員不能準(zhǔn)確回答相關(guān)問題時，處罰20.00元/次。

6.4第三方審核人員（認(rèn)證審核相關(guān)人員）現(xiàn)場詢問生產(chǎn)崗位

相關(guān)生產(chǎn)技能時，在崗人員不能準(zhǔn)確回答相關(guān)問題時，處罰20.00

元/次。

6.5國家相關(guān)職能部門到公司檢查時，各工序在崗人員沒按

要求做好的，處罰20.00元/次。

6.6當(dāng)質(zhì)量事故是質(zhì)檢人員發(fā)現(xiàn)的，并即時上報(bào)處理的，如屬

一般質(zhì)量事故可免除質(zhì)檢人員責(zé)任，否則按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處

罰。

6.7當(dāng)質(zhì)量事故是班組長發(fā)現(xiàn)的，并即時上報(bào)處理的，如屬一

般質(zhì)量事故可免除班組長責(zé)任，否則按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

6.8當(dāng)質(zhì)量事故是操作人員自己發(fā)現(xiàn)的，并即時報(bào)質(zhì)檢或班

組長處理的，如屬非批量性質(zhì)量事故經(jīng)濟(jì)損失小于100.00元的可

免除操作人員責(zé)任，否則按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

6.9當(dāng)質(zhì)量事故起因是由工藝技術(shù)或工藝計(jì)劃資料指引誤導(dǎo)

的，可免除生產(chǎn)操作員及質(zhì)檢員責(zé)任，對相應(yīng)責(zé)任人按次扣罰。

6.10當(dāng)質(zhì)量事故起因是其它非人為因素造成的不合格，可免

生產(chǎn)操作相關(guān)人員責(zé)任，否則按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

6.11當(dāng)質(zhì)量事故起因是原材料檢驗(yàn)或保存不當(dāng)因素造成的不

合格，可免生產(chǎn)操作相關(guān)人員責(zé)任，對相應(yīng)責(zé)任人按次扣罰。

6.12如果后工序發(fā)現(xiàn)前工序質(zhì)量事故，未形成批量的只對前

面責(zé)任工序操作人員進(jìn)行相應(yīng)的扣罰，形成批量的對班長、操作

員按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

6.13當(dāng)發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常質(zhì)檢員要求停機(jī)改善而未停機(jī)改善，對

檢驗(yàn)員置之不理，沒有進(jìn)行改善措施，繼續(xù)生產(chǎn)造成的不合格，

按該類不合格在本制度中的相關(guān)條款所表述的兩倍以上扣罰崗責(zé)

任者和班長。

6.14故意將不合格品混入到合格品中，或私自報(bào)廢、處置不

合格品的，按該類不合格在本制度中的相關(guān)條款所表述的兩倍以

上扣罰崗位責(zé)任者和班長。

7獎罰處理流程

7.1當(dāng)月車間內(nèi)部質(zhì)量獎獎罰處理流程

各級管理人員開據(jù)扣罰單一通知扣罰責(zé)任者一車間主管確認(rèn)

一生產(chǎn)部技術(shù)部確認(rèn)一質(zhì)管部確認(rèn)一廠務(wù)副總經(jīng)理審批一報(bào)人力

資源部扣款一車間月末公布當(dāng)月質(zhì)量獎扣罰情況

7.2當(dāng)月車間內(nèi)部質(zhì)量獎獎勵處理流程

車間內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)一車間主管確認(rèn)一生產(chǎn)部技術(shù)部確認(rèn)一質(zhì)管部

確認(rèn)一廠務(wù)副總經(jīng)理審批一人力資源部獎勵一車間月末公布當(dāng)月

質(zhì)量獎扣罰情況

7.3公司年終質(zhì)量獎獎勵處理流程

由生產(chǎn)技術(shù)部、研發(fā)部、質(zhì)管部提名并在《四川省智強(qiáng)食品

有限公司獎罰單》上填寫推薦理由和擬定獎勵意見，報(bào)送廠務(wù)副

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

發(fā)電生產(chǎn)管理制度篇7

一、市場所有從事石材生產(chǎn)、經(jīng)營和儲存的商家必須配備專

職安全生產(chǎn)管理人員，本廠法人或與市場簽訂租賃合同的乙方代

表擔(dān)任本區(qū)域的第一安全責(zé)任人。

二、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具

備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能

力。

三、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),

保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)

章和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)

教育和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

四、生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定，

經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資珞證書，方可上崗

作業(yè)。

五、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和

有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。

六、生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種

設(shè)備，以及危險(xiǎn)物品的容器、運(yùn)輸工具，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，

由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，取得專業(yè)資質(zhì)檢測、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測、檢驗(yàn)

合格，并取得安全使用證或者安全標(biāo)志，方可投入使用。檢測、

檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對檢測、檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

七、生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉庫，

不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距

離。生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志

明顯、保持暢通的出口。禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工

宿舍的出口。

八、生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)安排專

門人員進(jìn)行現(xiàn)場安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落

實(shí)。

九、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位

的安全生產(chǎn)和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和

工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

十、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行

業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩

戴、使用。

十一、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的

生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)

的安全問題，應(yīng)當(dāng)立即處理；不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時報(bào)告本單位

有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。

十二、生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁非工作人員入內(nèi)（特別是未成年人）。來

訪客人應(yīng)由本單位專職人員陪同，在確保安全的情況下進(jìn)場參觀、

考察等；工作場地一律不允許穿拖鞋；商家負(fù)有監(jiān)管本單位員工

小孩的責(zé)任。

以上管理制度，由重慶履泰實(shí)業(yè)有限公司監(jiān)督執(zhí)行，市場經(jīng)

營者應(yīng)無條件服從市場管理人員的監(jiān)督檢查，對存在安全隱患不

認(rèn)真整改或拒絕接受檢查整改的，市場管理方將按照《中華人民

共和國安全生產(chǎn)法》上報(bào)相關(guān)職能部門，給予行政處罰。

發(fā)電生產(chǎn)管理制度篇8

為進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)管理，適應(yīng)公司銷售需要，在降低消耗減

少成本的前提下，生產(chǎn)保質(zhì)保量的飼料產(chǎn)品，艱據(jù)生產(chǎn)需要特制

定以下制度。

一、原輔料進(jìn)廠制度

1、原料的采購，要以國家《飼料衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)規(guī)定為依

據(jù)，制定本公司的原輔料采購標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)有計(jì)劃地購入。

2、原料進(jìn)廠后，及時通知化驗(yàn)室，進(jìn)行抽樣化驗(yàn)，根據(jù)不同

原料化驗(yàn)相應(yīng)的營養(yǎng)指標(biāo)。化驗(yàn)結(jié)果一式三份送總經(jīng)理、品管部、

生產(chǎn)部，由品管部負(fù)責(zé)人決定是否入庫。

3、入庫時要求質(zhì)檢員逐包抽樣進(jìn)行感官檢查，如色澤、氣味、

雜質(zhì)、水分等。

4、入庫后，倉庫保管員要進(jìn)行科學(xué)庫存保管。

（1）防潮防濕。堆放原料時，應(yīng)放在木架制成的防潮貨架上，

垛堆不能太高太大。每深之間要有一定間距。

（2）要經(jīng)常通風(fēng)，以降低溫度與濕度，防止發(fā)生霉變。如有

異常一定要仔細(xì)查看，然后采取措施。

（3）出入庫記錄時應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真，每月由財(cái)務(wù)、采購共同審核、

立檔。

二、生產(chǎn)加工制度

1、生產(chǎn)科有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要全程指導(dǎo)和監(jiān)督，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

(1)與其他部門密切配合，組織好本部門的職工，確保生產(chǎn)

系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；努力提高產(chǎn)量，為公司增加效益；保質(zhì)保量的

完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

(2)搞好各方面的團(tuán)結(jié)，關(guān)心職工生活，帶領(lǐng)職工積極參加

各級組織的有益活動。

(3)監(jiān)督實(shí)施各種記錄，并做到清楚、準(zhǔn)確、無誤；如發(fā)現(xiàn)

異常情況要及時報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并提出分析意見。

(4)督促實(shí)施各種設(shè)備的檢修，保證生產(chǎn)設(shè)備完好、正常運(yùn)

轉(zhuǎn)。定期派人對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)。

2、員工必須遵守廠里的各項(xiàng)規(guī)章。

(1)配電室、化驗(yàn)室、鍋爐房、倉庫均為生產(chǎn)重要崗位，必

須持有國家頒布的行業(yè)證書才能上崗。

(2)嚴(yán)格遵守上崗考勤制度，認(rèn)真記錄上崗考勤表，員工遲

到、早退按公司有關(guān)規(guī)定處理，無故不上崗超過半個工作日的按

曠工處理。

(3)一律不準(zhǔn)在工作崗位上會客或?qū)o關(guān)人員、親友帶入崗

位。車間人員離崗時必須先向班長請假，得到允許后才可離開。

(4)公司一切生產(chǎn)場合包括生產(chǎn)車間、倉庫等和院內(nèi)嚴(yán)禁吸

煙。關(guān)于喝水、吸煙、吃飯時間廠內(nèi)必須作明確規(guī)定。

(5)如遇產(chǎn)品旺季，產(chǎn)品需求量增大，公司設(shè)備生產(chǎn)能力白

班生產(chǎn)無法滿足需求。生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，開

設(shè)夜班生產(chǎn)，有關(guān)人員應(yīng)服從安排。

3、在生產(chǎn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行。

(1)嚴(yán)格抓好生產(chǎn)質(zhì)量管理，嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝流程組織生

產(chǎn)，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，對配方絕對保密，對內(nèi)必須核對好方

能生產(chǎn)。

(2)加工車間所用原料要質(zhì)檢員審核是否正確，并要嚴(yán)格按

配方要求的比例進(jìn)行投料，投料量不可擅自改動。

(3)稱料時，要通過保管員準(zhǔn)確領(lǐng)料，然后進(jìn)行批量逐一精

確稱量、分桶盛裝，一批稱好后，送往混合機(jī)料臺，準(zhǔn)備混合。

(4)加工過程要嚴(yán)格按工藝要求進(jìn)行。

(5)包裝時要求稱量準(zhǔn)確，不可缺斤少兩，計(jì)量誤差不超過

50克，封口要規(guī)范整齊，要實(shí)行專人專管。

(6)生產(chǎn)過程中，每天要定點(diǎn)取樣化驗(yàn)產(chǎn)品，不合格產(chǎn)品不

得出庫，并認(rèn)真作好記錄。

(7)作好投料單、成品入庫單，并由生產(chǎn)科進(jìn)行審核。

三、成品入庫與出庫制度

1、要按產(chǎn)品類別分別存放到貨架上，界限分明。

2、入庫后保管員要定時查看，經(jīng)常檢查通風(fēng)防潮情況，以防

變質(zhì)。

3、產(chǎn)品出廠要嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)異常的產(chǎn)品禁止出廠。

4、成品包裝袋進(jìn)廠時，要檢查印刷、尺寸、重量、里襯、縫

合口等是否符合標(biāo)準(zhǔn)，使用時要再次檢查。

5、有出口入庫記錄時應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真，每月由財(cái)務(wù)、采購共同審

核，并存入檔案。

四、重大質(zhì)量事故處理制度

1、如發(fā)生質(zhì)量事故，認(rèn)真填寫質(zhì)量事故報(bào)告，對質(zhì)量事故的

原因進(jìn)行分析，對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。產(chǎn)品質(zhì)量意識不可松懈。

2、品管、技術(shù)部門嚴(yán)格監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題立即上報(bào)，要追究原

因，及時處理分析。

3、用戶使用本公司產(chǎn)品如發(fā)生意外事故，要查其原因，如屬

使用不當(dāng)責(zé)任自負(fù)；如屬質(zhì)量原因，通過權(quán)威技術(shù)監(jiān)督部門嚴(yán)格

簽定，如屬我方責(zé)任，造成的損失由我方負(fù)責(zé)。

4、所有質(zhì)檢記錄、處理報(bào)告應(yīng)由專人管理，并立檔備案。

發(fā)電生產(chǎn)管理制度篇9

一、總則

1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立

本規(guī)定，凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

2、本規(guī)定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動合同、錄用在冊

的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時聘用的人員不在此列。

3、本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問，由行政單位主管組織研究,

如無法解決時報(bào)請更高層主管解釋并修正。

4、本公司員工的服務(wù)、任用、工作時間、考勤、薪資、請假、

休假、調(diào)任、績效考核、獎懲、福利、離職等事項(xiàng)除國家法律規(guī)定

外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。

二、員工的權(quán)利和義務(wù)

1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服

從各級主管人員的合理指導(dǎo)，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主

管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。

2、員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、服從管理、熱愛集體、團(tuán)結(jié)同事,

對外應(yīng)嚴(yán)守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

3、本公司員工應(yīng)遵守公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面

者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅

自利用本公司名義辦理私人事件。

4、本公司員工對外接洽事項(xiàng)時，應(yīng)態(tài)度謙和，力求切實(shí)，不

得有畏難規(guī)避、互相推凌或無故拖延等有損公司信譽(yù)之行為。

5、員工對于職務(wù)上之公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào),

緊急或特殊情況不在此限。

6、員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定的時間上下班，并親自打卡

不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

7、員工在任何時間未經(jīng)允許不得私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)或宿舍

區(qū)。

8、員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)和

宿舍區(qū)。

9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公

司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。

10、本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)

法規(guī)調(diào)派員工工作，并且在員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，

否則予以解除勞動合同。

11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。

12、員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建

議的權(quán)利，對管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的

權(quán)利。

13、員工可按本公司制度規(guī)定享受勞動、薪資、福利等各項(xiàng)

權(quán)利的待遇。

14、遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。

三、任用

1、人員之任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無合適人

選時對外公開招聘。

2、人員之任用應(yīng)基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔(dān)任

適合之職務(wù)。

3、人員任用主要考慮其品德、專長、性向、能力而不受其性

別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。

4、新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)及內(nèi)部職缺需要，由主管部門

統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)后由行政單位進(jìn)行招募。

5、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。

6、新進(jìn)人員的考核：

（1）本公司新進(jìn)人員試用期為1-3個月。

（2）新進(jìn)人員在試用期內(nèi)依據(jù)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)的成績相應(yīng)幅

度的調(diào)薪。

（3）試用期不合格予以解雇，在3天內(nèi)被解雇不做任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

7、有以下情形之一者，不予雇傭：

（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)

總經(jīng)理同意者除外）。

（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。

（3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。

（4）有精神病或傳染病及吸毒者。

（5）未滿18歲的未成年公民。

（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。

（7）品性惡劣，被其它公、私機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。

8、新進(jìn)人員經(jīng)考核獲準(zhǔn)雇傭，應(yīng)于接到通知后，在指定日期

按時到公司親自辦理報(bào)道手續(xù)，并交納下列物件：

（1）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件。

（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。

（3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。

9、晉升

（1）晉升是指由較低職級的職務(wù)晉升為職級較高的職務(wù)，以

及同一層次職務(wù)類別中的職級的提升，如：助拉升為拉長，晉升

必須有核準(zhǔn)的職缺。

（2）重要職務(wù)晉升之體現(xiàn)應(yīng)以人事公布為準(zhǔn)，有口頭之提報(bào)

無正式公布將無效。

四、工作時間及考勤

1、員工工作時間為：

（1）正常班制夏令時：上午8：00-12：00；下午14：00-18：

00；晚上19：00開始加班;冬令時：上午8：00-12：00；下午13：

30-17：30；晚上18：30開始加班。

（2）因公司業(yè)務(wù)及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時

間以外要求員工延長工作時間的，員工應(yīng)予以配合，加班時間支

付相應(yīng)加班費(fèi)，未按正常班制出勤者，則需辦理請假手續(xù)，特殊

情況時，需事先知會行政單位進(jìn)行調(diào)整。

2、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時，員工予以配合。

3、員工應(yīng)遵照規(guī)定排隊(duì)打卡，上班前30分鐘內(nèi)刷上班卡，

下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，超出此規(guī)定時間范圍均無效，視為刷

卡異常，且不計(jì)入出勤。

4、如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理:

（1）遲到：

a、上班時間起至10分鐘內(nèi)才打卡為遲到，遲到一次扣款5

元,10-30分鐘（含）扣款30元,30分鐘以上者須辦理請假手續(xù)，

未辦理請假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當(dāng)月半月全勤獎及1、5

天薪資，并記小過一次處罰。

b、一月內(nèi)累計(jì)遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當(dāng)月

全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。

c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請假處理。

（2）早退:

a、沒有到下班時間未經(jīng)允許即自行離開工作崗位者為早退,

早退10分鐘內(nèi)扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30

分鐘以上者視為曠工1天處理。

b、一月累計(jì)早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全

勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。

(3)曠工:

a、請假未取得主管核準(zhǔn)者、未辦妥請假手續(xù)者、請假期已滿

未按時上班者、以不實(shí)之事由請假者、無故未出勤者，均視為曠

工。

b、曠工半日者，予以記小過一次，扣除全勤獎金及1、5天

薪資；曠工兩天者，予以記大過兩次，扣除當(dāng)月全勤獎及5天薪

資。

c、連續(xù)曠工三日以上自動離廠處理，一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者,

予以記大過三次開除處理。

d、考勤發(fā)生異常而沒有辦理補(bǔ)考勤手續(xù)者，予以曠工一天論

處。

五、薪資

1、本規(guī)定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及

月薪制兩類，新進(jìn)人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按

日薪計(jì)算。

2、本公司薪資實(shí)行保密制度，非基于管理上之需要，任何人

不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠

規(guī)論處。

3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號發(fā)放。

4、員工加班工資計(jì)算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。

六、請假與休假

1、員工請假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。

2、員工可享受國家規(guī)定之法定假。

3、特休假：指為公司服務(wù)滿一年以上之員工休假，休假期間

工資照發(fā)：

（1）職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿

10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

（2）滿年次日起一年內(nèi)不休假者，視為自動放棄處理。

4、事假：員工因私事要親自處理的須請事假，事假期間扣發(fā)

工資。

（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當(dāng)月底，事假超過1小

時（含），取消半月全勤。

（2）事假期間扣發(fā)工資（含）請假日日薪及各種津貼，月薪

制人員則按比例扣除（若有調(diào)班單或加班單可做調(diào)換互抵，若超

出則按比例扣除）。

（3）事假最長不能超過12天，滿半年不滿一年之員工請事

假最長為7天，且中間無論間隔法定假或周休假，均不再另加假

期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)除外。

（4）原則上規(guī)定年滿一年的員工，一年內(nèi)可允許請長假一次

（特殊情況除外）。

5、工傷假：員工在工作過程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社

會工傷保險(xiǎn)執(zhí)行條款》執(zhí)行。

6、病假：員工因疾病或其它生理原因需治療或休養(yǎng)者，員工

病假4小時以上（不含）須出示正規(guī)醫(yī)院之病歷證明，員工被診

斷為傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者，可作勸退處理。

7、請假注意事項(xiàng)：

（1）請假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門主管指定），請

假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請假后補(bǔ)請假單者以記小過一次。

（2）請假提前回廠須至行政部銷假。

（3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特

殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。

（4）超過請假到期日3天未回廠者按自動離職處理。

七、培訓(xùn)

1、本公司為改進(jìn)工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉

辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。

2、員工培訓(xùn)分為：

（1）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦

理，內(nèi)容為：

a、公司簡介及企業(yè)文化。

b、公司規(guī)章制度。

c、工廠“6S”。

d、消防及安全知識。

e、質(zhì)量方針。

（2）在職培訓(xùn)：員工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵，各

級主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。

八、調(diào)任

1、本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調(diào)任或調(diào)動時,

被調(diào)動員工予以配合。

2、各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適

當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

3、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指

派合適人員暫行代理。

九、績效考核

1、每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結(jié)果

作為員工發(fā)放績效工資之依據(jù)（以月累計(jì)匯總）。

2、考核時間定于每月5日前進(jìn)行，由各級主管參考員工上月

工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫考評表后送復(fù)核，直到

核準(zhǔn)，并送員工本人簽名。

3、辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。

十、獎懲

本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。

獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和資金獎勵相結(jié)合的辦法；友犯有過失的員工,

堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

1、獎懲分類:

(1)記大功一次獎勵人民幣100元

(2)記小功一次獎勵人民幣50元。

(3)記嘉獎一次獎勵人民幣10元。

(4)記大過一次罰款人民幣100元

(5)記小過一次罰款人民幣30元。

(6)記警告一次罰款人民幣10元。

(7)開除：記大過三次，罰款人民幣300元。

2、作業(yè)流程:

(1)當(dāng)員工有處罰事實(shí)時，執(zhí)行人在獎懲申請單上提報(bào)事實(shí)

說明交由被處罰人簽名，然后呈報(bào)主管審核后交-行政部，行政部

按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準(zhǔn)。

(2)當(dāng)員工有獎勵事實(shí)時，執(zhí)行人在獎勵申請單上提報(bào)事實(shí)

說明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫上獎勵意

見后由其單位文員依核決權(quán)限呈送，核準(zhǔn)后再由被獎勵人員簽名

確認(rèn)，最后交回行政部。

(3)行政部把核準(zhǔn)后的獎懲結(jié)果列入《獎懲公告》張貼于公

告欄，以警示或獎勵其它員工。

3、獎勵：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽

報(bào)獎勵：

(1)嘉獎：

a、見義勇為，參與求援或救護(hù)工作精神可嘉者。

b、預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。

c、及時發(fā)現(xiàn)異常并報(bào)其主管者。

d、能舉報(bào)或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。

e、拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者。

f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。

(2)小功:

a、協(xié)助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有

成效者。

b、對本廠或社會有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽(yù)者。

d、遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。

e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。

f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實(shí)者。

g、工作認(rèn)真品質(zhì)意識強(qiáng)，及時發(fā)現(xiàn)較大異?；虿涣迹瑸楣?/p>

挽回?fù)p失者。

h、有其他較大功績或貢獻(xiàn)者。

(3)大功：

a、對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、

經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。

b、對本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時交代重大事項(xiàng)有特殊功績，或提供

意見經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。

c、對舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報(bào)或防止，使

公司免受重大損失者。

d、遇非常變故，臨時應(yīng)付得當(dāng)或奮力救護(hù)保全人命、公物財(cái)

產(chǎn)具有重大貢獻(xiàn)者。

e、有其它重大功績或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)者。

4、懲罰：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽

報(bào)懲處：

(1)警告一次以上處分：

a、帶零食進(jìn)入廠區(qū)、車間等區(qū)域者。

b、不關(guān)水龍頭及其它浪費(fèi)能源行為情節(jié)輕微者。

c、不遵守辦公室及車間6s規(guī)定者。

d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。

e、違反公司門禁制度情節(jié)輕微者。

f、漏刷卡或刷卡異常者。

g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。

h、穿便衣進(jìn)入車間者(業(yè)務(wù)人員除外)。

i、懲處事實(shí)確鑿，拒簽記警告及小過處罰的獎懲單者。

j、教育訓(xùn)練課、例行會議無故遲到者。

k、站立于工作桌、椅、臺上者。

1、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。

m、因故意或過失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、品質(zhì)

受損情節(jié)輕微者。

n、不服從主管的合理指導(dǎo)或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的

合理指導(dǎo)情節(jié)輕微者。

。、上級主管或同事交辦事項(xiàng)未及時辦理或辦理后未及時回報(bào)

第一次發(fā)生者。

P、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。

q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報(bào)廢100元以內(nèi)者。

r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。

s、督導(dǎo)不嚴(yán)，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者。

t、其它違規(guī)事項(xiàng)情節(jié)較輕者。

(2)小過一次以上處分：

a、損壞公共設(shè)施者除照價賠償外予以記小過一次。

b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴(yán)重者。

C、打卡不排隊(duì)者。

d、在辦公室或在車間吃零食者。

e、離換崗時在車間或洗手間談笑逗留，不維護(hù)洗手間“6S”

者。

f、先請假后補(bǔ)請假卡者。

g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

h、遺失離職單、獎懲單者。

i、利用公司電話接聽私人電話者。

j、超出24：30回宿舍者。

k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。

I、亂扔垃圾或隨地吐痰者。

m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。

n、年度內(nèi)第一次上班時間打瞌睡者，記小過一次，第二次上

班時間打瞌睡記小過二次以上處分。

0、在生產(chǎn)區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。

P、因故意或過失造成工作失誤，造成公司信譽(yù)、品質(zhì)受損情

節(jié)嚴(yán)重或?qū)е庐a(chǎn)品報(bào)廢1000元以內(nèi)者。

q、對上級合理指示或命令拒不遵從者。

r、上級主管或同事交辦事項(xiàng)未及時辦理或辦理后未及時回報(bào)

第二次發(fā)生者。

S、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。

t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導(dǎo)不力者。

U、記大過的懲處事實(shí)確鑿，但拒簽獎懲單者。

V、犯有其他過失，情節(jié)嚴(yán)重者。

（3）大過一次以上處分：

a、因擅離職守或謊報(bào)事實(shí)致使公司受損達(dá)1000元（含）以

上。

b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴(yán)重者。

c、因故意或過失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、質(zhì)量

受很大損失者（1000（含）元以上者）。

d、直接主管對所屬人員的過失予以隱瞞或不舉報(bào)者。

e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機(jī)密者。

f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。

g、未經(jīng)允許擅自動用廠內(nèi)生產(chǎn)器具或利用廠內(nèi)設(shè)備制造或維

修私物者。

h、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者。

i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。

j、上班睡覺者。

k、上級合理批示或命令拒遵從，頂撞上級主管者。

1、上級主管或同事交辦事項(xiàng)未及時辦理或辦理后未及時回報(bào)

第三次發(fā)生者。

m、離崗、串崗情節(jié)嚴(yán)重者。

n、擅自更換工作崗位，無證操作者。

o、泄露薪資資料者。

P、上班時間玩計(jì)算機(jī)游戲、聊天、看與工作無關(guān)書籍或做其

它與工作無關(guān)的事情者。

q、使用公司話機(jī)撥打私人電話者。

r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進(jìn)入車間或工作區(qū)域者。

s、未按安全操作規(guī)范導(dǎo)致工作失誤，造成工傷者。

t、利用公司資源做私人事情者。

u、故意撕毀獎懲單者。

V、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。

（4）開除：

a、仿造請假證明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報(bào)個人證

明文件或個人資料者。

b、帶人刷卡、托人刷卡或?qū)S牌借與他人使用者。

c、虛報(bào)出勤或加班者。

d、年度內(nèi)累計(jì)大過三次者。

e、挪用公款、營私舞弊或收賄者。

f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。

g、仿照上級簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據(jù)，涂改公

司文件者。

h、泄露公司機(jī)密致使公司受重大損害者。

i、在工廠或生活區(qū)打架、斗毆、賭博或有妨礙風(fēng)化之行為者。

j、貪污、盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物者。

k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動工人怠

工、罷工及肇事者。

1、對公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡

意中傷或其它嚴(yán)重不利之行為。

川、保安人員在上班時間睡覺、溜崗者。

n、私自帶外人進(jìn)廠留宿者。

0、在倉庫、配電房、車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)抽煙者。

P、蓄意破壞公司設(shè)備或其它公物者。

q、參與不法分子組織或嚴(yán)重違反國家法律、公司規(guī)章制度受

刑事拘役者。

八違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴(yán)重沖突及

出入廠區(qū)時拒絕保安人員正常檢查者。

s、擅離職守或謊（虛/不）報(bào)事實(shí)致使公司嚴(yán)重受損達(dá)3000

元人民幣以上者。

t、不守安全規(guī)范或疏忽職守，致使公司或其個人安全受損情

節(jié)嚴(yán)重者。

U、偷竊員工物品或公司財(cái)產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)者。

V、在生產(chǎn)車間吸煙者。

W、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。

_、上級主管或同事交辦事項(xiàng)未及時辦理或辦理后未及時回報(bào)

累計(jì)發(fā)生五次以上者。

y、恐嚇威脅同事或上級主管者。

（5）各級主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司利益或形象受

損時，需負(fù)連帶責(zé)任，依情節(jié)之輕重受相應(yīng)的連帶處分。

十一、福利

1、住宿福利

（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。

（2）員工宿舍：員工宿舍原則上為10-12人每間，在有房間

多余的情況下可適當(dāng)減少入住人員。

（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點(diǎn)。

（4）員工宿舍每間房間都有單獨(dú)的衛(wèi)生間、沖涼房、陽臺及

電風(fēng)扇。

2、每年依公司營運(yùn)狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會。

3、勞福利

享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)待遇。

4、公司根據(jù)營運(yùn)狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙

膏等。

十二、離職

1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動離職、開除。

（1）入職滿3天申請離職的，員工需提前15天申請，組長

級以上人員需提前30天申請。

（2）入職不足3天申請離職的，不需提前申請，辦好手續(xù)后

當(dāng)天離廠，無工資結(jié)算。

（3）正常辭工、解雇、開除均結(jié)算全部工資。

（4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長級以上人員

扣15天薪資（全薪）。

（5）自動離職者不結(jié)算薪資，須辦理好離職手續(xù)后開具個人

物品放行條。

2、當(dāng)員工因個人原因提出離職時，須先請示單位主管，單位

主管及上級主管同意后由本人至行政部領(lǐng)取離職單，把離職單填

好后交給單位主管，由單位主管依核準(zhǔn)權(quán)限呈送。

3、已核準(zhǔn)之辭職申請單交-行政部保管，離職人員在最后上

班日9：00前至行政部領(lǐng)取離職單，至本單位辦理工具與保管物

品移交。

4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、IC卡于當(dāng)日9：30交-

行政部文員。

5、行政部確認(rèn)一切移交完畢后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)算薪資，離職時交結(jié)

未清者，按缺失項(xiàng)目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。

6、員工于離職前一天填寫個人物品放行條，交部門主管審核,

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于下班時間收拾個人物品（宥舍必須70%人到

場），離開宿舍由保安、總務(wù)人員再次檢查無公司財(cái)產(chǎn)后放行。

7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后

銷毀。

發(fā)電生產(chǎn)管理制度篇10

1目的

為嚴(yán)格事故管理，及時報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事

故，積極采取預(yù)防措施，防止事故發(fā)生.

2范圍

適用于公司所屬各單位.

3引用法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和文件

《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第493號）

《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號）

《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》gb6441—86

《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》gb6442—86

《濟(jì)源市工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)程》（濟(jì)勞社046號）

4定義

4.1工傷事故：職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急

性中毒事故.

4.2損失工作日：被傷害者失去工作能力的時間.按gb6441—

86標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定計(jì)算.

4.3責(zé)任事故：指由有關(guān)人員的過失造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損

失的事故.

4.4輕傷：指損失工作日1日以上，105日以下，表現(xiàn)為勞動

能力輕度喪失傷害.

4.5重傷：指損失工作日等于或超過105日，表現(xiàn)為勞動能

力有重大損失的傷害.

4.6死亡：指負(fù)傷后當(dāng)時就死亡或負(fù)傷后一月內(nèi)死亡的傷害.

4.7輕傷事故：指只有輕傷的事故.

4.8重傷事故：指有重傷無人員死亡的事故.

4.9一般事故：指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷,

或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故.

4.10較大事故：指造成3人以上10人以下死亡，或者10人

以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)

損失的事故.

4.11重大事故：指造成10人以上30人以下死亡，或者50人

以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損

失的事故.

4.12特別重大事故：指造成30人以上死亡，或者100人以

上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損

失的事故.

4.13重大未遂事故：指有可能造成重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)

損失，但實(shí)際上未產(chǎn)生這種后果的事件.

5管理職責(zé)

在公司總經(jīng)理和生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行政部負(fù)

責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，生產(chǎn)安全部負(fù)責(zé)對工傷事故進(jìn)行申報(bào)、調(diào)

查、分析及處理.

6管理原則

事故報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持以下原則：

6.1實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則.

6.2公開、公正原則.

6.3“四不放過"原則.即事故原因沒有查清楚不放過；事故

責(zé)任者沒有受到處理不放過；職工群眾沒有受到教育不放過；防

范措施沒有落實(shí)不放過.

7管理程序

7.1工傷認(rèn)定

7.L1員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

7.1.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷

害的.

7.1.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)

備性或者收尾性工作受到事故傷害的.

7.1.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴

力等意外傷害的.

7.LL4患職業(yè)病的.

7.1.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事

故下落不明的.

7.LL6在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害.

7.L2員工有下列情形之一的，視同工傷：

7.1.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小

時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的.

7.1.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益活動中受到

傷害的.

7.L2.3員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革

命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的.

7.L3因犯罪或者違反治安管理傷亡的，醉酒導(dǎo)致傷亡的，自

殘或者自殺的等情形，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷.

7.2事故報(bào)告

7.2.1發(fā)生工傷事故后，事故當(dāng)事人或發(fā)