工會聯盟協議書模板?甲方：[甲方工會名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方工會地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方：[乙方工會名稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方工會地址]聯系方式：[乙方聯系電話]鑒于甲乙雙方均為依法成立的工會組織，為了加強雙方之間的合作與交流，充分發(fā)揮工會組織在維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展等方面的積極作用，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、協議宗旨本協議旨在建立甲乙雙方工會聯盟關系，通過資源共享、經驗交流、協同合作等方式，共同推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，提高工會組織的影響力和服務能力，切實維護職工的合法權益，促進企業(yè)與職工的和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、合作內容（一）信息共享1.雙方定期（每[x]月）交換各自工會工作的動態(tài)信息，包括但不限于工作計劃、工作總結、活動開展情況、職工權益維護案例等。2.建立信息共享平臺（如微信群、專用郵箱等），方便雙方及時溝通交流，分享最新資訊和工作經驗。（二）培訓與交流1.雙方共同組織工會干部培訓活動，邀請行業(yè)專家、法律人士等進行授課，提升工會干部的業(yè)務水平和綜合素質。培訓內容包括但不限于勞動法律法規(guī)、工會工作實務、職工心理健康等方面。2.不定期開展工會工作經驗交流座談會，雙方就工會組織建設、職工文化活動開展、職工權益維護等方面進行深入交流，互相學習借鑒成功經驗。（三）職工活動協同1.根據雙方企業(yè)的實際情況和職工需求，共同策劃組織各類職工活動，如文體比賽、技能競賽、主題演講等。活動費用由雙方根據實際參與情況協商分擔。2.在舉辦大型職工活動時，雙方互相提供人力、物力支持，確?；顒禹樌M行。（四）職工權益維護合作1.當職工權益受到侵害時，雙方工會應相互支持，共同研究解決方案。必要時，可聯合聘請律師或相關專業(yè)人士提供法律援助。2.加強對企業(yè)勞動用工情況的監(jiān)督檢查，共同維護勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。如發(fā)現企業(yè)存在違法違規(guī)行為，及時向企業(yè)提出整改意見，并跟蹤整改情況。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定，獲取乙方提供的各類信息、培訓資源及活動支持。在職工權益維護合作中，有權要求乙方提供必要的協助和支持。2.義務按照本協議約定，定期向乙方提供工會工作相關信息。積極參與雙方共同組織的培訓、交流及職工活動，承擔相應的費用和工作任務。在職工權益維護方面，及時與乙方溝通協作，共同推動問題解決。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定，獲取甲方提供的各類信息、培訓資源及活動支持。在職工權益維護合作中，有權要求甲方提供必要的協助和支持。2.義務按照本協議約定，定期向甲方提供工會工作相關信息。積極參與雙方共同組織的培訓、交流及職工活動，承擔相應的費用和工作任務。在職工權益維護方面，及時與甲方溝通協作，共同推動問題解決。四、保密條款1.雙方應對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工作信息及職工個人隱私等予以保密。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。五、違約責任1.若一方違反本協議約定，未履行或不當履行其義務，應承擔違約責任，向對方支付違約金[x]元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續(xù)賠償對方因此遭受的全部損失。2.如因不可抗力或政府政策等不可預見、不可避免的因素導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規(guī)。2.雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。2.在履行本協議過程中，如一方提出解除協議，需提前[x]個月書面通知對方。經雙方協商一致后，可解除本協議。因解除協議給對方造成損失的，提出解除方應承擔相應的賠償責任。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[x]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：________________簽