2025用人單位不得違反合同解除勞動合同本合同由以下兩方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：第一條合同的基本信息1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起，至年月日止。1.2乙方同意根據(jù)甲方的安排擔任崗位（工種）工作，乙方的具體工作內(nèi)容和職責由甲方根據(jù)工作需要進行調(diào)整。1.3甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和自身情況，可對乙方的工作地點進行合理調(diào)整，乙方應服從甲方的安排。第二條工作時間和休息休假2.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度，正常工作時間每日小時，每周共計工作小時。2.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，將依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排補休。2.4乙方每年享有天的帶薪年假，具體安排由甲方根據(jù)工作情況決定，乙方應提前申請，經(jīng)甲方批準后實施。2.5乙方因病需要治療或休養(yǎng)的，根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，提供相關(guān)證明后，可享受病假并按國家和公司的規(guī)定享受相應的病假工資。第三條薪資與福利3.1乙方的月基本工資為人民幣元，本工資不包括獎金、津貼和補貼。3.2乙方的薪資將按月支付，甲方于每月的日支付乙方上月的薪資。如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日支付，不得拖欠。3.3乙方除基本工資外，根據(jù)工作績效和公司的經(jīng)濟效益，可享受相應的獎金或提成，具體辦法由甲方根據(jù)公司規(guī)章制度確定。3.4甲方為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，并依法支付住房公積金，繳納比例按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。3.5乙方在甲方工作期間，享有如下福利待遇：免費提供工作餐或餐費補貼；交通補貼或提供交通便利；定期健康體檢；免費的員工培訓和提升機會；3.6乙方應依法繳納個人所得稅，甲方將依法代扣代繳。第四條社會保險和福利4.1甲方將依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各項社會保險費用，乙方應配合提供必要資料。4.2在本合同終止或解除時，甲方將依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3乙方患病或非因工負傷，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的休假證明，甲方根據(jù)其工齡和公司的規(guī)章制度支付病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準的%。4.4乙方在工作期間受傷，如認定為工傷，甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司的工傷處理規(guī)定，給予相應的工傷待遇。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境和工作條件，配備必要的勞動保護用品。5.2甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)危害因素，保障乙方的健康。5.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，避免發(fā)生不必要的工傷事故。5.4如果乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素，應立即向甲方報告，甲方將及時采取措施消除或減輕職業(yè)危害，并根據(jù)乙方的要求進行調(diào)崗。第六條合同的解除6.1本合同的解除必須符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，任何一方不得擅自解除勞動合同。甲方在未滿足法定條件的情況下不得解除合同，否則將承擔相應的法律責任。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；e)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f)乙方被依法追究刑事責任的；6.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)甲方未及時足額支付勞動報酬的；c)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；d)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e)因甲方的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；f)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；6.4任何一方要求解除勞動合同，應提前日以書面形式通知對方，但在試用期內(nèi)，乙方提前日通知甲方即可解除合同。6.5合同解除后，甲方將在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相應的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金依據(jù)乙方在甲方的工作年限和工資水平依法計算。第七條雙方的責任與義務7.1甲方的責任與義務：a)依法保障乙方的合法權(quán)益；b)按時足額支付乙方的勞動報酬；c)為乙方提供必要的工作條件；d)按時為乙方繳納社會保險；e)保障乙方的職業(yè)安全與健康；f)依法為乙方提供培訓機會；7.2乙方的責任與義務：a)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度；b)服從甲方的工作安排，完成工作任務；c)保守甲方的商業(yè)秘密；d)遵守職業(yè)道德，維護企業(yè)的聲譽；e)提高自身的職業(yè)技能；f)如實向甲方提供個人資料和信息；第八條保險和福利8.1甲方為乙方購買工傷保險，保障乙方在發(fā)生工傷事故時獲得相應的賠付和治療。8.2甲方為乙方提供商業(yè)保險作為補充福利，其種類和覆蓋范圍由甲方根據(jù)公司情況決定。8.3乙方有權(quán)享受甲方提供的各項福利，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體內(nèi)容由公司規(guī)章制度詳細規(guī)定。第九條合同的變更9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款，但變更內(nèi)容不得違反國家的法律、法規(guī)。9.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應與乙方協(xié)商一致，經(jīng)乙方同意后方可變更。若乙方拒絕，甲方需提供合理解釋，并可依據(jù)法律及相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。9.3合同的變更事項應以書面形式記錄，由雙方簽字或蓋章確認，作為本合同的補充部分。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2甲方違反本合同約定的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。10.3乙方違反本合同約定的，給甲方造成損失的，應賠償甲方的損失，包括但不限于培訓費用、生產(chǎn)力損失等。10.4如果一方未能履行其義務而致使另一方遭受損害，則違約方需賠償所有直接和間接損失。第十一條爭議的解決11.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的一方，可以在收到裁決書之日起日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1在本合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整合同條款，確保符合新的法律要求。12.2本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同生效后，任何一方不得擅自修改或解除合同，除非另有書面協(xié)議。12.5本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。第十三條特別約定13.1乙方承諾在合同期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和confidential信息，不得將甲方的技術(shù)、經(jīng)營信息等用于非工作用途。13.2乙方在合同期內(nèi)因工作取得的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。13.3甲方將在合同期內(nèi)為乙方組織定期的培訓，以提升乙方的職業(yè)技能，具體的培訓時間和內(nèi)容由甲方安排。第十四條合同期滿14.1合同期滿后，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽事宜需提前日以書面形式通知對方。14.2如合同期滿后雙方未續(xù)簽，本合同自然