固定勞動期限合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要乙方提供勞動服務，乙方愿意按照本合同約定為甲方提供勞動服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作及甲方交辦的其他工作任務。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點的，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行________________工時制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息一天。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方按照甲方規(guī)定的程序申請休假，經(jīng)甲方批準后享受相應的休假待遇。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：____元/月，試用期工資為____元/月。2.工資支付方式：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整工資時，甲方應提前____日通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應予以配合，提供必要的個人信息和資料。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并采取有效的職業(yè)危害防護措施。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。有權(quán)按照本合同約定和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行考核和獎懲。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供平等的工作機會和發(fā)展空間。向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方的權(quán)利和義務1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。有權(quán)對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。有權(quán)參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的企業(yè)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。按照本合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點和工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。接受甲方的管理和監(jiān)督，服從甲方的工作安排和調(diào)度。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。如實向甲方提供個人信息和資料，配合甲方辦理社會保險等相關手續(xù)。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容，并簽訂書面協(xié)議。2.有下列情形之一的，本合同的相關內(nèi)容可以變更：訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，需要調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等的。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的企業(yè)規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未書面提出續(xù)簽意向的，本合同終止。2.本合同約定的終止條件出現(xiàn)的，本合同終止。3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第八條第（二）款第3項規(guī)定解除本合同的。甲方依照本合同第八條第（二）款第4項規(guī)定解除本合同的。甲方依照本合同第八條第（二）款第5項規(guī)定解除本合同的。甲方依照本合同第八條第（二）款第6項規(guī)定解除本合同的。甲方依照本合同第八條第（二）款第7項規(guī)定解除本合同的。乙方依照本合同第八條第（三）款第4項規(guī)定解除本合同的。乙方依照本合同第八條第（三）款第5項規(guī)定解除本合同的。乙方依照本合同第八條第（三）款第6項規(guī)定解除本合同的。本合同期滿，甲方不同意續(xù)簽本合同，而終止本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應當繼續(xù)賠償對方的損失。2.乙方違反甲方的企業(yè)規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、因乙方違約而導致的甲方的間接經(jīng)濟損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用等。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資及各項福利待遇、未依法為乙方繳納社會保險費用等，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付違約金。違約金的數(shù)額按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、