湖南邵陽勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。綜合計算工時工作制：甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準，乙方在綜合計算周期內(nèi)的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應(yīng)按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在法定休假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。2.休息休假：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）：乙方正常工作時間的月工資為____元，計算加班工資基數(shù)為____元/小時。2.工資支付方式：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發(fā)放形式為銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放，由乙方選擇。3.加班工資支付標準：延長工作時間的，甲方應(yīng)按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，甲方應(yīng)按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定休假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)予以配合。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件：甲方按照國家和行業(yè)標準，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方進行職業(yè)危害告知，并采取有效的防護措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本合同約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工資待遇。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護用品和符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。休息休假的權(quán)利。獲得勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的權(quán)利。參加職業(yè)技能培訓(xùn)和接受職業(yè)道德教育的權(quán)利。對甲方的工作提出建議和意見的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。因不可抗力致使本合同無法履行的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更本合同應(yīng)當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除：協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的。甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除本合同的其他情形。用人單位經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除或終止的手續(xù)：甲乙雙方解除或終止本合同的，甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理工作交接手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)當在辦結(jié)工作交接手續(xù)時，按照本合同約定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)荣M用。九、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的。甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的。除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償金：甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項