勞動(dòng)關(guān)系在行政管理中的重要性試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)？

A.雙向性

B.動(dòng)態(tài)性

C.穩(wěn)定性

D.法律性

2.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括哪些？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)行政部門

D.社會(huì)中介組織

3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則？

A.平等自愿原則

B.合法原則

C.公正原則

D.保護(hù)勞動(dòng)者原則

4.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括哪些？

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等個(gè)人信息

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)報(bào)酬

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

6.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是什么？

A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

B.查處違法勞動(dòng)行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？

A.收集、整理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B.組織調(diào)解工作

C.參與仲裁工作

D.處理勞動(dòng)者投訴

8.勞動(dòng)派遣的適用范圍有哪些？

A.企業(yè)臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作

B.企業(yè)因技術(shù)改造、項(xiàng)目開發(fā)等原因，需要短期使用勞動(dòng)者的

C.企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要短期使用勞動(dòng)者的

D.企業(yè)因季節(jié)性、臨時(shí)性、應(yīng)急性工作需要短期使用勞動(dòng)者的

9.勞動(dòng)合同解除的條件有哪些？

A.勞動(dòng)者一方提出解除

B.用人單位一方提出解除

C.雙方協(xié)商一致解除

D.因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行

10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的目的是什么？

A.保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全

B.預(yù)防和減少工傷事故

C.預(yù)防和減少職業(yè)病危害

D.保障用人單位的合法權(quán)益

答案：

1.C

2.A,B,C,D

3.D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.C

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)關(guān)系是建立在勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系。（）

2.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，用人單位不得隨意解除。（）

3.勞動(dòng)者享有工資、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。（）

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有法律效力。（）

5.勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力。（）

6.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）

7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。（）

8.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件進(jìn)行檢查。（）

9.勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，視為勞動(dòng)合同解除。（）

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不得上訴。（）

答案：

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.×

7.√

8.√

9.×

10.×

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些？

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則是什么？

4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的主要任務(wù)包括哪些？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)關(guān)系在行政管理中的重要性及其對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響。

2.分析勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度在保障勞動(dòng)者權(quán)益中的作用，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行說明。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)是：

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系

C.勞動(dòng)保障關(guān)系

D.勞動(dòng)行政關(guān)系

2.勞動(dòng)合同簽訂的首要原則是：

A.平等自愿

B.公開公平

C.合法合規(guī)

D.保護(hù)勞動(dòng)者

3.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是：

A.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)

B.勞動(dòng)合同生效時(shí)

C.勞動(dòng)者正式上崗時(shí)

D.勞動(dòng)者完成試用期時(shí)

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限最長(zhǎng)為：

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

5.勞動(dòng)派遣用工的試用期不得超過：

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)：

A.治療費(fèi)用

B.工資待遇

C.傷殘待遇

D.以上都是

7.勞動(dòng)者的加班工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于：

A.正常工資的100%

B.正常工資的120%

C.正常工資的150%

D.正常工資的200%

8.勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付：

A.工資待遇

B.治療費(fèi)用

C.保險(xiǎn)待遇

D.以上都是

9.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件進(jìn)行檢查的頻率是：

A.每季度一次

B.每半年一次

C.每年一次

D.需要時(shí)檢查

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書送達(dá)后，當(dāng)事人不服的，可以在收到裁決書之日起：

A.7日內(nèi)向人民法院起訴

B.15日內(nèi)向人民法院起訴

C.30日內(nèi)向人民法院起訴

D.45日內(nèi)向人民法院起訴

答案：

1.A

2.A

3.B

4.C

5.B

6.D

7.C

8.D

9.C

10.B

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.C

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括雙向性、動(dòng)態(tài)性、穩(wěn)定性，但法律性不屬于其特點(diǎn)。

2.A,B,C,D

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系的主體包括用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和社會(huì)中介組織。

3.D

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則包括平等自愿、合法、公正和保護(hù)勞動(dòng)者，但不包括保護(hù)用人單位。

4.A,B,C,D

解析思路：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人信息、工作內(nèi)容地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。

5.A,B,C,D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

6.A,B,C,D

解析思路：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、查處違法勞動(dòng)行為、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7.C

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括收集整理案件、組織調(diào)解工作和處理勞動(dòng)者投訴，但不參與仲裁工作。

8.A,B,C,D

解析思路：勞動(dòng)派遣的適用范圍包括臨時(shí)性、輔助性或替代性工作，技術(shù)改造、項(xiàng)目開發(fā)等短期使用勞動(dòng)者，業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等短期使用勞動(dòng)者，以及季節(jié)性、臨時(shí)性、應(yīng)急性工作。

9.A,B,C,D

解析思路：勞動(dòng)合同解除的條件包括勞動(dòng)者提出、用人單位提出、雙方協(xié)商一致和因不可抗力導(dǎo)致無法履行。

10.A,B,C

解析思路：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的目的是保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，預(yù)防減少工傷事故和職業(yè)病危害，以及保障用人單位的合法權(quán)益。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系是建立在勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，具有法律約束力。

2.√

解析思路：勞動(dòng)合同簽訂后即具有法律效力，雙方應(yīng)遵守合同約定。

3.√

解析思路：勞動(dòng)者享有工資、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益，是勞動(dòng)法的基本規(guī)定。

4.×

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，但具有參考和約束力。

5.√

解析思路：勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，受法律保護(hù)。

6.×

解析思路：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位不能立即解除勞動(dòng)合同，需按照法律規(guī)定程序處理。

7.√

解析思路：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，旨在保障勞動(dòng)者安全。

8.√

解析思路：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件進(jìn)行檢查，確保其遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。

9.×

解析思路：勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，不視為勞動(dòng)合同解除，需按照法律規(guī)定處理。

10.×

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不是終局裁決，當(dāng)事人可以依法向人民法院起訴。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括：雙向性、動(dòng)態(tài)性、穩(wěn)定性、法律性、經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性。

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，具有雙向性、動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性，同時(shí)受到法律的約束，具有法律性和經(jīng)濟(jì)性，并涉及社會(huì)利益。

2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：個(gè)人信息、工作內(nèi)容地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的變更和解除、爭(zhēng)議解決方式等。

解析思路：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，應(yīng)包括雙方的基本信息、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律以及合同變更、解除和爭(zhēng)議解決等條款。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則包括：自愿原則、合法原則、公正原則、保密原則和效率原則。

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)