PAGEPAGE1公司競崗實施方案為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，進(jìn)一步推進(jìn)公司人才梯隊建設(shè)，根據(jù)《公司員工崗位動態(tài)管理辦法（暫行）》文件精神及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)階段的人員情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以定員定崗定編為基礎(chǔ)。通過實施競崗，使員工“能上能下、能進(jìn)能出”，拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競爭力。二、工作原則（一）公平、公正、公開的原則。體現(xiàn)在競崗的方案、程序和結(jié)果上。（二）德才兼?zhèn)?、突出業(yè)績的原則。要以能力和業(yè)績?yōu)橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)。（三）人盡其才，適才適崗的原則。為員工提供發(fā)揮才能的空間，把適當(dāng)?shù)娜税才诺竭m當(dāng)?shù)膷徫?。（四）雙向選擇的原則。把企業(yè)選擇員工和員工選擇崗位結(jié)合起來。三、競崗范圍競崗崗位詳見《競崗崗位目錄》（附件1）。（二）適用對象公司編制內(nèi)的在崗人員。四、組織機(jī)構(gòu)（一）競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長：總經(jīng)理成員：黨委書記副總經(jīng)理、工會主席副總經(jīng)理職責(zé)：負(fù)責(zé)確定方案、裁定申訴、審定聘用人員等。（二）競崗監(jiān)督小組組長：副總經(jīng)理、工會主席成員：職責(zé)：負(fù)責(zé)過程監(jiān)督、受理申訴等。（三）競崗工作辦公室主任：綜合部經(jīng)理成員：職責(zé)：負(fù)責(zé)擬定競崗實施方案、核定競崗崗位、公布崗位、審查資格、組織考核測評等。（四）競崗考評小組成員組成：（1）競聘五至九崗的競崗考評小組成員由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。（2）競聘十崗及以下崗位的競崗考評小組成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及分公司負(fù)責(zé)人組成。職責(zé)：參與對競崗人員的考核工作。五、競崗申報條件（一）符合申報崗位的任職資格（詳見附件2）。（二）參競上一層級崗位的應(yīng)聘人員，原崗位年度綜合考評須達(dá)到“良好”及以上，或連續(xù)兩年綜合考評“稱職”及以上。（三）參競同層級崗位的，原崗位年度綜合考評須達(dá)到“稱職”及以上。六、競崗方式及考核方式（一）競崗方式（1）同序列或跨序列競崗（可跨管理序列、專業(yè)序列、生產(chǎn)序列）。（2）同層級或上一層級競崗。（3）申報一個或二個崗位。（如申報兩個崗位，需注明第一申報崗位和第二申報崗位。）（二）考核方式競聘九崗及以上崗位，考核形式為：面試＋民主評議＋綜合考評；競聘十崗及以下崗位，考核形式為：筆試＋綜合考評。考核評分權(quán)重如下表：競崗崗位筆試面試民主評議綜合評價合計九崗及以上—50%√50%100%十崗及以下40%——60%100%筆試考核內(nèi)容：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及競崗崗位應(yīng)掌握的專業(yè)知識等?？己祟}型：選擇題、簡答題（或案例分析）和論述題。筆試地點(diǎn)：本部競崗的筆試統(tǒng)一設(shè)在會議室；分公司競崗的筆試由競崗工作辦公室與相關(guān)分公司協(xié)商安排。面試競崗演講（15分鐘）：競聘人員向競崗考評小組陳述原崗位工作情況和競聘崗位的工作設(shè)想，競聘人員須制作演講PPT。面試答辯（15分鐘）：評委提出3～5個與其競聘崗位相關(guān)的問題。面試地點(diǎn)：統(tǒng)一設(shè)在會議室。民主評議參加民主評議人員：在競聘人員所在部門或相關(guān)部門隨機(jī)抽取。16人以上的部門（分公司）民主評議人數(shù)不少于10人，10～15人的部門（分公司）不少于8人，5～9人的部門（分公司）不少于5人，若所在部門（分公司）少于5人，則部門（分公司）全體員工均參加民主評議。評議內(nèi)容：對競崗人員在德、勤、能、績、廉等方面對進(jìn)行客觀公正的評價，填寫《民主評議表》（附件3）。綜合評價評價內(nèi)容：根據(jù)筆試、面試成績和民主評議情況，對競聘人員的政治思想、專業(yè)技術(shù)水平、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、對競聘崗位的適應(yīng)性等方面進(jìn)行綜合評價。七、競崗程序及安排本次競崗包括以下程序：宣傳動員、公布崗位、申報崗位、審查資格、考核測評、民主評議、綜合評價、初定人選、任前公示、處理申訴、確定聘用等。（一）宣傳動員完成時間：年月23日前負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)：綜合部主要工作：對各部門及分公司擬競聘崗位進(jìn)行需求調(diào)查，宣貫本次競崗工作的指導(dǎo)思想及安排。（二）公布崗位完成時間：年月日前負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)：競崗工作辦公室主要工作：成立競崗組織機(jī)構(gòu)，制定競崗方案，印發(fā)競崗?fù)ㄖ?。（三）申報崗位完成時間：年月日～月日負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)（人員）：競崗人員、各部門（分公司）主要工作：競聘人員填寫《公司競崗報名表》（附件4），提交學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書及獲獎證書等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，各部門（分公司）統(tǒng)一收集、核實后將其復(fù)印件（加蓋公章）報競崗工作辦公室。（四）資格審核完成時間：年月日前負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)：競崗工作辦公室主要工作：對參加競崗人員情況進(jìn)行資格審核。（五）筆試完成時間：年月日（本部筆試）、月日～月日（分公司筆試）負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)：競崗工作辦公室、各分公司主要工作：組織十崗及以下人員進(jìn)行筆試。（六）面試完成時間：年月日負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)：競崗考評小組、競崗工作辦公室主要工作：組織九崗及以上人員進(jìn)行面試。民主評議完成時間：年月日前負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)：競崗工作辦公室、各分公司主要工作：選定參加評議人員，發(fā)放和回收《民主評議表》。綜合評價完成時間：年月日前負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)：競崗領(lǐng)導(dǎo)小組、相關(guān)部門及分公司主要工作：對競聘人員的崗位適應(yīng)性進(jìn)行綜合評價、評分。（九）初定人選、上報審批、任前公示、申訴處理、確定聘用、辦理相關(guān)手續(xù)等工作，于年月日前完成。八、其他（一）本次競崗工作關(guān)系到員工的職業(yè)發(fā)展和切身利益，對公司人才梯隊建設(shè)也具有重要意義，各部門及分公司要高度重視，有效協(xié)調(diào)，積極配合做好本次競崗工作的順利實施。（二）相關(guān)競崗工作機(jī)構(gòu)及競聘人員須嚴(yán)格遵守競崗的紀(jì)律及規(guī)定，競聘人員須服從競崗工作辦公室的工作安排，確保競崗工作有序進(jìn)行。（三）競崗后的崗位調(diào)整，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本實施方案由競崗工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件：1.競崗崗位目錄2.競崗崗位任職資格3.民主評議表4.公司競崗報名表附件1公司競崗崗位目錄部門序號崗位名稱崗位層級崗位序列競崗職數(shù)分公司1分公司總經(jīng)理五管理序列1分公司2分公司總經(jīng)理五管理序列1分公司3分公司總經(jīng)理五管理序列1分公司4分公司副總經(jīng)理六管理序列1分公司5分公司副總經(jīng)理六管理序列1分公司6分公司副總經(jīng)理六管理序列1綜合部7綜合部副經(jīng)理七管理序列18人力資源主管八專業(yè)序列19前臺接待主管九生產(chǎn)序列110綜合行政主辦十專業(yè)序列111高級車輛管理員十二生產(chǎn)序列1財務(wù)部12財務(wù)主辦十專業(yè)序列1風(fēng)險管理部13法律事務(wù)主管九專業(yè)序列1業(yè)務(wù)部14人才服務(wù)主管九專業(yè)序列215一級社保專員十專業(yè)序列116一級業(yè)務(wù)主辦十專業(yè)序列117二級人才服務(wù)專員十一專業(yè)序列318三級人才服務(wù)專員十二專業(yè)序列1研究所19業(yè)務(wù)主管九專業(yè)序列120一級業(yè)務(wù)主辦十專業(yè)序列1分公司21三級人才服務(wù)專員十二專業(yè)序列1分公司22一級業(yè)務(wù)主辦十專業(yè)序列1分公司23財務(wù)一級辦事員十一專業(yè)序列1分公司24業(yè)務(wù)主管九專業(yè)序列1分公司25二級人才服務(wù)專員十一專業(yè)序列126四級人才服務(wù)專員十三專業(yè)序列227四級人才服務(wù)資料員十四生產(chǎn)序列1分公司28三級人才服務(wù)專員十二專業(yè)序列1分公司29財務(wù)一級辦事員十一專業(yè)序列1分公司30三級人才服務(wù)專員十二專業(yè)序列1辦事處31三級人才服務(wù)專員十二專業(yè)序列1分公司32財務(wù)三級辦事員十三專業(yè)序列1合計36附件2公司競崗崗位任職資格崗位層級崗位名稱任職資格五分公司總經(jīng)理教育水平：大學(xué)本科及以上專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)工作經(jīng)驗：1年以上專業(yè)五崗任職經(jīng)歷或2年以上管理六崗任職經(jīng)歷。職業(yè)資格：經(jīng)濟(jì)類中級專業(yè)技術(shù)資格或中級人力資源管理師專業(yè)技能：精通勞動政策及法規(guī)，熟練掌握人才服務(wù)相關(guān)專業(yè)知識，專業(yè)技術(shù)能力突出。能力要求：具有處理復(fù)雜問題和制定相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的能力，具有良好的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理、培養(yǎng)指導(dǎo)部屬的能力，并有較強(qiáng)的客戶公關(guān)能力和語言表達(dá)能力。其他：符合省公司關(guān)于本崗位首任年齡和最高任職年齡的要求。六分公司副總經(jīng)理教育水平：大學(xué)本科及以上專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)工作經(jīng)驗：1年以上專業(yè)六崗任職經(jīng)歷或2年以上七崗任職經(jīng)歷。職業(yè)資格：經(jīng)濟(jì)類中級專業(yè)技術(shù)資格或中級人力資源管理師專業(yè)技能：精通勞動政策及法規(guī)，熟練掌握人才服務(wù)相關(guān)專業(yè)知識，專業(yè)技術(shù)能力突出。能力要求：具有處理復(fù)雜問題和制定相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的能力，具有良好的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理、培養(yǎng)指導(dǎo)部屬的能力，并有較強(qiáng)的客戶公關(guān)能力和語言表達(dá)能力。其他：符合省公司關(guān)于本崗位首任年齡和最高任職年齡的要求。七綜合部副經(jīng)理教育水平：大學(xué)本科及以上專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)工作經(jīng)驗：具有2年以上八崗任職經(jīng)歷和4年以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。職業(yè)資格：取得經(jīng)濟(jì)類中級專業(yè)技術(shù)資格或中級人力資源管理師1年以上。專業(yè)技能：熟悉有關(guān)企業(yè)的法律、法規(guī)及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；熟練應(yīng)用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化系統(tǒng)及應(yīng)用軟件；具有較高的寫作水平。能力要求：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。八人力資源主管教育水平：大學(xué)本科及以上專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)工作經(jīng)驗：具有1年以上九崗任職經(jīng)歷。職業(yè)資格：取得經(jīng)濟(jì)類中級專業(yè)技術(shù)資格或中級人力資源管理師。專業(yè)技能：熟悉勞動政策及法規(guī)，掌握人力資源管理知識，熟練應(yīng)用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化系統(tǒng)及應(yīng)用軟件。能力要求：具有良好的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。九法律事務(wù)主管教育水平：大學(xué)本科及以上專業(yè)要求：法律專業(yè)工作經(jīng)驗：具有1年以上十崗任職經(jīng)歷和2年以上法律事務(wù)工作經(jīng)驗。職業(yè)資格：取得經(jīng)濟(jì)類助理級專業(yè)技術(shù)資格或助理級人力資源管理師1年以上，或取得律師證。專業(yè)技能：熟悉勞動政策及法規(guī)，掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法、公司法等法律知識。能力要求：具有較強(qiáng)的判斷能力、語言表達(dá)能力、計劃與執(zhí)行能力。人才服務(wù)主管教育水平：大學(xué)本科及以上專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有1年以上十崗任職經(jīng)歷和2年以上人才服務(wù)工作經(jīng)驗。職業(yè)資格：取得經(jīng)濟(jì)類助理級專業(yè)技術(shù)資格或助理級人力資源管理師1年以上。專業(yè)技能：熟悉勞動政策及法規(guī)，較好地掌握人才服務(wù)專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件。能力要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；良好的客戶服務(wù)意識。業(yè)務(wù)主管教育水平：大學(xué)本科及以上專業(yè)要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有1年以上十崗任職經(jīng)歷和2年以上人才服務(wù)工作經(jīng)驗。職業(yè)資格：取得經(jīng)濟(jì)類助理級專業(yè)技術(shù)資格或助理級人力資源管理師1年以上。專業(yè)技能：熟練掌握和運(yùn)用勞動和社會保障方面的政策、法律、法規(guī)知識，熟悉有關(guān)機(jī)構(gòu)的辦事流程，熟練使用辦公軟件。能力要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；良好的客戶服務(wù)意識。前臺接待主管教育水平：中專及以上工作經(jīng)驗：具有7年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗職業(yè)資格：取得高級工職業(yè)資格。專業(yè)技能：全面掌握本職業(yè)操作技能及理論知識，熟悉國家有關(guān)安全法律法規(guī)的要求，具備相應(yīng)治安保衛(wèi)、消防知識和行政管理知識。能力要求：具有較強(qiáng)的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。十綜合行政主辦教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)工作經(jīng)驗：大專學(xué)歷具有3年以上工作經(jīng)驗；本科學(xué)歷具有2年以上工作經(jīng)驗；碩士及以上學(xué)位見習(xí)期滿職業(yè)資格：取得經(jīng)濟(jì)類助理級專業(yè)技術(shù)資格或助理級人力資源管理師。專業(yè)技能：熟悉有關(guān)企業(yè)的法律、法規(guī)；熟練使用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化系統(tǒng)；有較強(qiáng)的寫作水平。能力要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，良好的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。財務(wù)主辦教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：大專學(xué)歷具有3年以上工作經(jīng)驗；本科學(xué)歷具有2年以上工作經(jīng)驗；碩士及以上學(xué)位見習(xí)期滿職業(yè)資格：取得會計類助理級專業(yè)技術(shù)資格或同級的財務(wù)從業(yè)資格證。專業(yè)技能：熟練使用各種辦公室軟件和財務(wù)軟件；具有一定的會計、財務(wù)管理知識；了解相關(guān)的財務(wù)法律知識能力要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。一級社保專員教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)工作經(jīng)驗：大專學(xué)歷具有3年以上工作經(jīng)驗；本科學(xué)歷具有2年以上工作經(jīng)驗；碩士及以上學(xué)位見習(xí)期滿職業(yè)資格：取得經(jīng)濟(jì)類助理級專業(yè)技術(shù)資格或助理級人力資源管理師。專業(yè)技能：了解社保政策法規(guī)知識，較好地掌握社保工作的業(yè)務(wù)流程，熟練使用辦公軟件。能力要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。一級業(yè)務(wù)主辦教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)工作經(jīng)驗：大專學(xué)歷具有3年以上工作經(jīng)驗；本科學(xué)歷具有2年以上工作經(jīng)驗；碩士及以上學(xué)位見習(xí)期滿職業(yè)資格：取得經(jīng)濟(jì)類助理級專業(yè)技術(shù)資格或助理級人力資源管理師。專業(yè)技能：了解勞動和社會保障方面的政策、法律、法規(guī)知識，熟悉有關(guān)機(jī)構(gòu)的辦事流程，熟練使用辦公軟件。能力要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。十一財務(wù)一級辦事員教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：大專學(xué)歷具有2年以上工作經(jīng)驗；本科學(xué)歷具有1年以上工作經(jīng)驗。職業(yè)資格：取得會計類員級專業(yè)技術(shù)資格或同級的財務(wù)從業(yè)資格證。專業(yè)技能：掌握各種辦公室軟件和財務(wù)軟件；具有一定的會計、財務(wù)管理知識；了解相關(guān)的財務(wù)法律知識能力要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，較好的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。二級人才服務(wù)專員教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：大專學(xué)歷具有2年以上工作經(jīng)驗；本科學(xué)歷具有1年以上工作經(jīng)驗。職業(yè)資格：取得經(jīng)濟(jì)類員級專業(yè)技術(shù)資格或同級的人力資源類資格證。專業(yè)技能：了解勞動政策及法規(guī)，掌握一定的人才服務(wù)專業(yè)知識，能獨(dú)立完成本崗位工作能力要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的客戶服務(wù)意識。十二三級人才服務(wù)專員教育水平：中專及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：大專學(xué)歷具有1年以上工作經(jīng)驗；中專學(xué)歷具有3年以上工作經(jīng)驗。職業(yè)資格：取得經(jīng)濟(jì)類員級專業(yè)技術(shù)資格或同級的人力資源類資格證。專業(yè)技能：了解勞動政策及法規(guī)，掌握一定的人才服務(wù)專業(yè)知識，能獨(dú)立完成本崗位工作能力要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的客戶服務(wù)意識。高級車輛管理員教育水平：中專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：具有4年以上安全駕駛經(jīng)驗。職業(yè)資格：具有《中華人民共和國機(jī)動車駕駛證》及《內(nèi)部準(zhǔn)駕證》專業(yè)技能：熟練獨(dú)立駕駛車輛，熟悉本省地形及道路情況，熟悉交通法規(guī)。能力要求：具有較強(qiáng)的安全意識和服務(wù)意識，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能勝任出差和加班工作。十三財務(wù)三級辦事員教育水平：中專及以上學(xué)歷專業(yè)要求：會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：中專學(xué)歷具有2年以上工作經(jīng)驗。職業(yè)資格：取得會計類員級專業(yè)技術(shù)資格或同級的財務(wù)從業(yè)資格證。專業(yè)技能：對各種辦公室軟件和財務(wù)軟件有一定認(rèn)識；對會計、財務(wù)管理知識有一定了解能力要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有一定的執(zhí)行能力。四級人才服務(wù)專員教育水平：中專及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：中專學(xué)歷具有2年以上工作經(jīng)驗。職業(yè)資格：取得經(jīng)濟(jì)類員級專業(yè)技術(shù)資格或同級的人力資源類資格證。專業(yè)技能：了解勞動政策及法規(guī)，掌握一定的人才服務(wù)專業(yè)知識，能獨(dú)立完成本崗位工作能力要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的客戶服務(wù)意識。十四四級人才服務(wù)資料員教育水平：中職/中技/中專及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。職業(yè)資格：具有人力資源類資格證。專業(yè)技能：掌握計算機(jī)操作，會使用word、excel等常用辦公軟件。能力要求：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有耐性，具有一定的執(zhí)行力。附件3民主評議表（五、六崗適用）競崗人姓名：競崗崗位名稱：評價項目及指標(biāo)評議指標(biāo)解釋評分評語德（20分）品質(zhì)修養(yǎng)（5分）誠實守信、言行一致、胸懷寬廣、顧全大局、謙虛謹(jǐn)慎、勇于承認(rèn)錯誤。協(xié)作精神（5分）具有團(tuán)隊意識和協(xié)作精神，能夠主動給予他人工作幫助，促使團(tuán)隊工作完成，參與化解團(tuán)隊矛盾，致力于營造和諧的企業(yè)氛圍。職業(yè)操守（5分）遵守公司各項規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密，具有良好的職業(yè)道德。政治素質(zhì)（5分）堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，求真務(wù)實，堅決抵制違法活動。勤（20分）紀(jì)律性（5分）遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工；不以虛假理由違反出勤紀(jì)律或公司的相關(guān)工作規(guī)定。責(zé)任感（5分）敬業(yè)愛崗、恪盡職守，以高度的責(zé)任心對待本職工作，對上級指派的工作任務(wù)不拖拉、不敷衍，勇于承擔(dān)工作重任。主動性（5分）保持高昂的工作熱情，主動利用或創(chuàng)造條件改善工作質(zhì)量，以積極的態(tài)度完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。獨(dú)立性（5分）具有獨(dú)立自主、自我管理的意識和能力，養(yǎng)成獨(dú)立思考問題、分析問題、解決問題的工作習(xí)慣，能獨(dú)立完成本職工作。能（20分）決策分析能力（5分）制定有效的年度經(jīng)營管理計劃，對關(guān)鍵問題的決策具有準(zhǔn)確性、全面性和有效性。業(yè)務(wù)發(fā)展能力（5分）掌握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并能準(zhǔn)確分解為經(jīng)營目標(biāo)，了解市場發(fā)展趨勢和經(jīng)營環(huán)境，掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論和相關(guān)知識。溝通能力（5分）掌握本職工作所需要的交談、匯報、談判和演講等溝通技巧，并能合理運(yùn)用。創(chuàng)新能力（5分）具有強(qiáng)烈的改進(jìn)創(chuàng)新意識和積極性，積極探索提升工作效率和質(zhì)量的方法，持續(xù)改進(jìn)工作績效?？儯?0分）全省業(yè)務(wù)經(jīng)營效果（10分）有效統(tǒng)籌分公司業(yè)務(wù)拓展工作的協(xié)調(diào)開展，確保公司的整體利益。業(yè)務(wù)管理規(guī)范性（10分）建立規(guī)范的業(yè)務(wù)管理制度和工作流程，并有效執(zhí)行。客戶滿意度（5分）及時響應(yīng)客戶及員工需求，服務(wù)到位，無接到客戶的有效投訴團(tuán)隊建設(shè)及員工滿意度（5分）不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，采取有效措施提高員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，員工滿意度高。廉廉潔從業(yè)廉潔自律、奉公守法、不出現(xiàn)徇私舞弊行為。－總分（100分）總體評價民主評議表（七至九崗適用）競崗人姓名：競崗崗位名稱：評價項目及指標(biāo)評議指標(biāo)解釋評分評語德（20分）品質(zhì)修養(yǎng)（5分）誠實守信、言行一致、胸懷寬廣、顧全大局、謙虛謹(jǐn)慎、勇于承認(rèn)錯誤。協(xié)作精神（5分）具有團(tuán)隊意識和協(xié)作精神，能夠主動給予他人工作幫助，促使團(tuán)隊工作完成，參與化解團(tuán)隊矛盾，致力于營造和諧的企業(yè)氛圍。職業(yè)操守（5分）遵守公司各項規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密，具有良好的職業(yè)道德。政治素質(zhì)（5分）堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，求真務(wù)實，堅決抵制違法活動。勤（20分）紀(jì)律性（5分）遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工；不以虛假理由違反出勤紀(jì)律或公司的相關(guān)工作規(guī)定。責(zé)任感（5分）敬業(yè)愛崗、恪盡