餐飲入職協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方有意在甲方處從事餐飲相關工作，甲方愿意錄用乙方，經(jīng)雙方平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方入職甲方餐飲工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及服務具體描述1.工作崗位乙方同意在甲方餐飲部門擔任[具體崗位名稱]，主要負責[簡要說明崗位職責]。2.工作地點甲方餐飲業(yè)務主要經(jīng)營地點為[詳細地址]，乙方應在該地點按照甲方要求完成工作任務。甲方因經(jīng)營需要，有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并確保新工作地點的工作條件和待遇不低于原工作地點。3.工作時間及排班甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。乙方應遵守甲方的工作時間安排，接受甲方的排班調(diào)度。標準工時制下，乙方正常工作時間為每日[X]小時，每周[X]天。甲方因業(yè)務需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。不定時工時制下，乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需求靈活安排，但甲方應保證乙方的休息休假權利。綜合計算工時制下，甲方按照以[月/季/年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內(nèi)安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。4.工作任務及要求乙方應按照甲方制定的餐飲服務標準和流程，認真履行崗位職責，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的餐飲服務。具體工作任務包括但不限于：負責餐廳的點餐、上菜、結賬等服務工作；保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，做好餐具清潔、桌面清理等工作；協(xié)助廚師做好菜品準備工作，確保菜品質(zhì)量；積極響應顧客需求，解決顧客提出的問題和投訴；遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點；按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，對乙方進行管理、監(jiān)督和考核；要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，如違反規(guī)定，有權按照規(guī)定進行處理；在乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定時，有權解除本協(xié)議。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇；為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品；按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金；對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的業(yè)務能力和工作水平；尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和福利待遇；享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休息休假權利；要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品；對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見；在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或依法尋求法律保護。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排；按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務；保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露；愛護甲方的財產(chǎn)和設施，如有損壞應照價賠償；積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照[具體工資形式，如月薪制、日薪制等]支付乙方工資。乙方試用期工資為[試用期月工資具體金額]元/月，試用期為[X]個月。試用期滿后，乙方的工資待遇根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方薪酬制度確定，月工資為[轉(zhuǎn)正后月工資具體金額]元。2.甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結果等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整幅度和方式按照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。具體休假天數(shù)和待遇按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如免費工作餐、工作服、職業(yè)培訓等]。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點，提供相應的勞動條件，如工作場地、設備設施等，并確保其符合國家相關標準和要求。3.甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康培訓，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其防護措施。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，預防職業(yè)危害的發(fā)生。五、合同的解除與終止（一）合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議的，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除的原因、時間及相關事宜。2.乙方解除在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方未提前通知甲方擅自離職的，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的賠償責任。乙方在下列情形下，可以隨時解除本協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。3.甲方解除在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本協(xié)議；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本協(xié)議；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本協(xié)議；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本協(xié)議；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的，甲方可以解除本協(xié)議；乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本協(xié)議；有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。（二）合同的終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議終止；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議解除的，甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.本協(xié)議終止，符合法律法規(guī)規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模追桨凑找?guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定，如一方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的規(guī)定承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的經(jīng)濟損失等。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密的，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權依法追究乙方的法律責任。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或提供勞動條件的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應的補償，并承擔違約責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分。八、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行；如本協(xié)議與國家法