汕頭市澄海區(qū)天星電子玩具廠(chǎng)

員工手冊(cè)

文獻(xiàn)編號(hào):TX-01

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審批：日期：

章節(jié)版本

0.0緒論

().1目錄

1.0總則

2.0人員招聘應(yīng)用、離職、解雇、職前培訓(xùn)制度

3.0員工行為規(guī)劃

4.0薪資

5.0工作時(shí)間

6.0假期管理規(guī)定

7.0福利

8.0廠(chǎng)規(guī)

9.0考勤規(guī)定

10.員工

11.出差

12.培訓(xùn)

13.鼓勵(lì)和合理時(shí)申訴渠道

14.資訊管理

15.勞動(dòng)協(xié)議的簽訂和解除

16.消防知識(shí)

1.0總則

1.1為統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)所有員工的行為準(zhǔn)則，明確企業(yè)與員工之間H勺權(quán)利和義

務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他有關(guān)的規(guī)定，結(jié)合我司的詳細(xì)狀況，特制定

本手冊(cè)。

1.2凡加盟我司口勺所有職/員工，均受本手冊(cè)約束。

1.3本手冊(cè)為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同步參照其他管理文獻(xiàn)使用。

1.4本廠(chǎng)對(duì)雇用員工的種族、膚色、宗教、性別、年齡、體能、國(guó)籍或其他

有關(guān)方面，實(shí)行不歧視政策，提供平等競(jìng)爭(zhēng)晉升機(jī)會(huì)。

1.5本廠(chǎng)承諾為員工提供一種安全健康H勺工作環(huán)境環(huán)境。包括符合有關(guān)法規(guī)

原則□勺廠(chǎng)房，合格消防設(shè)施和維護(hù)良好口勺設(shè)備，提供飲用食水，清潔洗

手間，保護(hù)自然環(huán)境，防止污染超標(biāo)。

1.6木廠(chǎng)絕對(duì)嚴(yán)禁使用囚工和違反員工意愿之強(qiáng)迫性勞工，同樣地嚴(yán)禁任何

形式之契約或奴役、體罰、暴力恐嚇，或以其他方式之肉體、性、心理、

口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方式。不收任何押金和留置證件。

1.7本廠(chǎng)尊重員工以合法及和平方式，自由結(jié)社日勺權(quán)利。

2.0人員招聘、雇用、解雇、職前培訓(xùn)制度

2.1人員招聘

企業(yè)因生產(chǎn)和工作需要招聘人員，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，獲部門(mén)經(jīng)理同

意后方可進(jìn)行招聘。

招聘的原則和準(zhǔn)則：企業(yè)招聘員工的重要原則是以應(yīng)聘人與否符合所應(yīng)

聘口勺崗位和身體規(guī)定而定，并以該職位所需口勺實(shí)際知識(shí)來(lái)衡量應(yīng)聘人

所具經(jīng)驗(yàn)為錄取準(zhǔn)則。

招聘制度：企業(yè)為員工發(fā)明晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)某些特殊職位，根據(jù)職位

技能規(guī)定制定內(nèi)部招聘計(jì)劃實(shí)行內(nèi)部招聘。員工可以通過(guò)內(nèi)部招聘遷

調(diào)，獲得發(fā)展空間。

2.2雇用規(guī)定

入廠(chǎng)

.1應(yīng)聘人必須如實(shí)填寫(xiě)員工基本狀況表后由人事部核算并由用人部門(mén)面

試及考試合格后，方有資格成為我司雇員。

.2應(yīng)聘人必須保證所有證件的真實(shí)性，不得使用假身份證或借用他人的身

份證入職，否則后果自負(fù)。

a）.身份證;

b）.學(xué)歷證明；

.3有下列狀況之一者，不能招聘為我司員工；

a）年齡未滿(mǎn)十六周歲者；

b）違反法律未撤銷(xiāo)法律訴訟者；

經(jīng)錄取后，如發(fā)現(xiàn)被聘任在應(yīng)聘時(shí)提供虛假資料或隱瞞事實(shí)之行為者，予

以開(kāi)除處理，不予任何經(jīng)濟(jì)賠償；導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失者，追究其法律責(zé)

任。

員工進(jìn)廠(chǎng)須交一寸免冠彩色照片三張；驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證明等有關(guān)有效

證件后，提交復(fù)印件在人事部存檔，辦理入廠(chǎng)手續(xù)后成為我司員工。

協(xié)議簽訂：企業(yè)聘任員工后，雙方簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》，協(xié)議期限滿(mǎn)，經(jīng)雙

方協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)協(xié)議》。

2.3解雇和離職

解雇

a）員工嚴(yán)重違犯工廠(chǎng)管理規(guī)定，工廠(chǎng)可予于解雇處理。

b）員_￡違反法律，依法可以解雇處理的。

離職

a）員工協(xié)議期滿(mǎn)日，不續(xù)約者可即時(shí)解除協(xié)議離職。

b）員工協(xié)議期內(nèi)，因個(gè)人原因規(guī)定離職，需理前一種月向廠(chǎng)部提出申

請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管簽名同意后再交人事部會(huì)簽后方能生效

所有離職人員：在離職前必須辦理交、接手續(xù)，經(jīng)人事部確認(rèn)簽名后方可

辦理出廠(chǎng)手續(xù)及結(jié)付工資。

a）交回工衣工帽和廠(chǎng)證。

b）接受門(mén)衛(wèi)的檢查。

2.4職前培訓(xùn)制度

員工上班前必須進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)（即：一級(jí)培訓(xùn)為“入職培訓(xùn)”；二級(jí)培訓(xùn)

為“部門(mén)崗前培訓(xùn)I”；三級(jí)培訓(xùn)為“技能培訓(xùn)”），內(nèi)容包括：

a）工廠(chǎng)規(guī)章制度。

b）最低工資、工作時(shí)間、加班方式。

c）工廠(chǎng)工作環(huán)境、文體活動(dòng)等簡(jiǎn)介。

d）安全教育。怎樣使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，火警撤離。

e）環(huán)境保護(hù)教育。

0專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。

g）反恐意識(shí)宣貫。

2.5囚工、童工

人事部負(fù)責(zé)編制招工規(guī)定文獻(xiàn)和用工協(xié)議，并在其中注明不招用未滿(mǎn)16

周歲H勺工人或囚工，并將該規(guī)定向應(yīng)聘人員闡明。

人事部負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照規(guī)定招工，并在招工時(shí)對(duì)應(yīng)聘者H勺身份證件進(jìn)行檢

測(cè)鑒定，保證不會(huì)誤招童工、囚工。

2.5.3采購(gòu)部負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商與否使用囚工狀況進(jìn)行調(diào)查，并提出不準(zhǔn)使用

囚工H勺規(guī)定

2.5.4各部門(mén)在工作中，對(duì)本部門(mén)的用工狀況進(jìn)行關(guān)注，保證不使用未滿(mǎn)

16周歲的工人.

2.6未成年工

我司原則上不拒絕招收未成年工。

人事部在招聘員工時(shí)應(yīng)采用對(duì)應(yīng)的手段核算員工H勺真實(shí)年齡，保證不把

未成年工當(dāng)作成年工招收，對(duì)未成年工要做好年齡記錄。

對(duì)未成年工要做好上崗前的體檢工作，并送有關(guān)部門(mén)立案。

車(chē)間安排未成年工作時(shí)應(yīng)注意不得安排參與重體力勞動(dòng)（如注塑車(chē)間、

模具車(chē)間）；不得安排參與有毒有害的工作（如噴印車(chē)間），未成年工不得

容許加班。

如發(fā)現(xiàn)把未成年工當(dāng)作成年工招收使用，應(yīng)立即送醫(yī)院體檢，然后做好

立案，最終按照未成年工原則做工作安排

2.7強(qiáng)迫勞動(dòng)

企業(yè)嚴(yán)禁任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。

人事部將企業(yè)嚴(yán)禁強(qiáng)迫勞動(dòng)的管理原則寫(xiě)入招聘信息或其他文獻(xiàn)，以供

應(yīng)出聘者及我司員工理解。

人事部在企業(yè)內(nèi)建立員工意見(jiàn)搜集箱和透過(guò)員工代表等申訴渠道，給員

工制造機(jī)會(huì)反應(yīng)其在工作上的意見(jiàn)及感受，包括強(qiáng)迫勞動(dòng)方面日勺信息。

2.7.4強(qiáng)迫性勞動(dòng)包括。

2.7.4.1在受雇期間以任何形式收取“押金”。

2.7.4.2扣押身份證或其他證件。

2.7.4.3以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等。

2.7.4.3欺侮、體罰、毆打、粗暴語(yǔ)言、精神虐待、非法搜查和拘禁

勞動(dòng)者等。

2.7.5如發(fā)既有任何形式H勺強(qiáng)迫性勞動(dòng)狀況時(shí)，人事部應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)

杳，對(duì)確有強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)即刻制止該狀況的繼續(xù)，并將調(diào)杳到

的I狀況及搜集時(shí)意見(jiàn)及時(shí)向最高管理層進(jìn)行溝通、討論，共同尋

求處理措施。

3.0員工行為規(guī)范

3.1工作時(shí)間衣著形象規(guī)范。

工作時(shí)必須身著廠(chǎng)服、對(duì)的佩戴廠(chǎng)證（掛于胸前）；

不穿背心、短褲、短裙、拖鞋進(jìn)入車(chē)間。

男女工頭發(fā)不得披散過(guò)肩，長(zhǎng)發(fā)者必須束發(fā)，進(jìn)入車(chē)間后須對(duì)H勺戴好工帽。

必須按規(guī)定佩戴有關(guān)勞保用品。（如耳塞、護(hù)目鏡、手套、口罩、膠鞋等）。

3.2語(yǔ)言規(guī)范：

文明用語(yǔ)，不說(shuō)臟話(huà)及人身襲擊性語(yǔ)言；

禮貌用語(yǔ)，接聽(tīng)語(yǔ)言：您好！結(jié)束語(yǔ)言：謝誅，再會(huì)。

3.3素質(zhì)規(guī)范：

愛(ài)惜廠(chǎng)牌和ID卡，廠(chǎng)牌、ID卡損壞或遺失者，需到人事部按規(guī)定更換或

補(bǔ)辦；更換不收任何費(fèi)用，補(bǔ)辦廠(chǎng)證需收取5元/個(gè)H勺工本費(fèi)。

愛(ài)惜公物、愛(ài)惜廠(chǎng)區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不隨地吐痰，不隨地亂扔果皮、垃

圾。

3.4團(tuán)結(jié)同事，互相協(xié)助。

3.5紀(jì)律規(guī)范：

嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

嚴(yán)格執(zhí)行本員工手冊(cè)。

4.0薪資

4.1本著互惠互利的原則，企業(yè)予以員工合理的I薪酬待遇，但由于薪金待

遇是企業(yè)與員工個(gè)人之間的事務(wù)，因此不得打聽(tīng)，泄露或流傳薪金狀

況。

4.2員工待遇為工資和加班費(fèi)兩部分。

工資：視員工學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及工作崗位和入廠(chǎng)時(shí)間而定。

加班費(fèi)：因生產(chǎn)需要企業(yè)安排員工加班，企業(yè)按規(guī)定付給加班費(fèi)。平日加

班按等級(jí)1.5倍計(jì)算，休息日加班按等級(jí)2倍計(jì)算，法定假日加班按

等級(jí)3倍計(jì)算。

4.3薪金發(fā)放：計(jì)薪時(shí)段為每月1口至當(dāng)月底。新進(jìn)員工自動(dòng)工之日起計(jì)

薪,離職人員按離職之日停薪，并按實(shí)際出劭時(shí)間計(jì)算，每月20日發(fā)

工資，如遇休息日提前。

4.4薪資調(diào)整：企業(yè)視經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作體現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和崗位等原因

決定每年度與否對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整。

4.5薪資H勺計(jì)算措施，請(qǐng)參照本員工手冊(cè)中同5.0

4.6我司實(shí)行“時(shí)工資和月薪匚資兩種。

計(jì)時(shí)工人滿(mǎn)勤為21.75天，本廠(chǎng)員工基本工資為1000元/月，

4.7ID卡

ID卡必須由持卡工人自己打卡。

如因特殊狀況未能打卡者，必須由主管簽訂作實(shí)，職工由經(jīng)理簽訂作實(shí)，

并經(jīng)員工簽名確認(rèn)補(bǔ)卡。

ID卡須按照各部門(mén)公正上、下班時(shí)間打卡，最早不可提前14分鐘，最遲

不可遲延14分鐘。

5.0工作時(shí)間

5.1上班時(shí)間規(guī)定:

周一至周五，早上7：30-11：30；下午：13：30-17：30；

周六和晚上根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班，晚上加班時(shí)間18：30-20：30；

5.2正常工作時(shí)間與加班時(shí)間規(guī)定：周一至周五正班8小時(shí)/天，其他時(shí)間

為加班時(shí)間。

5.3輪休

輪休部門(mén)必須在輪休日休息（廠(chǎng)統(tǒng)一指定輪休日交人事部監(jiān)督執(zhí)行）

如遇特殊狀況，須由部門(mén)提請(qǐng)廠(chǎng)方同意，事前告知并在30tl內(nèi)補(bǔ)休。（未

經(jīng)同意，安排無(wú)效）

輪休日占用H勺時(shí)間如沒(méi)法正常補(bǔ)給，應(yīng)按200%H勺工資計(jì)算給員工。

5.4每周必須休息一天；如有特殊狀況，最多不能超過(guò)十三天須休息一天。

5.5輪班

每天須不少于10小時(shí)口勺休息時(shí)間。

每班工作時(shí)間每4小時(shí)后應(yīng)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間（含用餐時(shí)間在

內(nèi)）。

如不停機(jī)輪班工作，每4小時(shí)應(yīng)不少于半小時(shí)日勺休息（含用餐時(shí)間在內(nèi)）。

輪班員工H勺休息時(shí)間應(yīng)不少于10小時(shí)。

5.6加班時(shí)間以30分鐘為計(jì)算單位。

6.0假期管理規(guī)定

6.1公休假：星期日

6.2法定節(jié)假日：全體員工享有11天有薪法定節(jié)假日

元旦I天：1月1日

春節(jié)三天：除夕，農(nóng)歷初一、二

勞動(dòng)節(jié)一天：5月1日

國(guó)慶節(jié)三天：10月1、2、3日

中秋節(jié)：農(nóng)歷8月15日

端午節(jié)：農(nóng)歷5月初5

清明節(jié)：10

6.3請(qǐng)假管理制度：

事假：必須提前遞交請(qǐng)假單，經(jīng)審批后方可實(shí)行。

病假：?jiǎn)T工因病需要治療休假時(shí)必須請(qǐng)病假，同步必須出具正規(guī)醫(yī)院申請(qǐng)

病假，否則，企業(yè)有權(quán)不按此規(guī)定支付員工病假期間之工資。請(qǐng)病

假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，薪資基本工資發(fā)放。清病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六

個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年日勺，薪資按基本工資80%

計(jì)發(fā)；工作年限十年以上（含十年），基本工資照發(fā)。請(qǐng)病假超過(guò)

六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，薪資按基木工資的

70%計(jì)發(fā)。工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年H'、J,薪資基本工資80%計(jì)發(fā)，

工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，薪資按基本工資的90%計(jì)發(fā)。

婚假：凡符合國(guó)家婚煙法規(guī)定H勺員工請(qǐng)婚假可享有3天有薪婚假，晚婚者

加10天（憑一年內(nèi)有效結(jié)婚證書(shū)生效），計(jì)發(fā)基本工資（不含福利

津貼）。

產(chǎn)假：凡符合國(guó)家《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》的女員工分娩時(shí)，可享

有90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)附加15天，多胞胎的每個(gè)加15天，計(jì)發(fā)基本

工資（不含福利津貼）。為便于工作安排，已懷孕H勺女工必須在請(qǐng)產(chǎn)

假前一種月書(shū)面匯報(bào)廠(chǎng)部（特殊狀況除外）。產(chǎn)假工資在員工上班后

三天內(nèi)發(fā)放。

工傷假：?jiǎn)T工因工作任務(wù)受傷，治療休息而申請(qǐng)的假若視為工傷假，休假

時(shí)間必須出具（傷情診斷證明），山有有關(guān)部門(mén)核定；工傷假期間記

發(fā)基本工資（不含福利津貼）。

喪假：凡我司員工其直系親屬去世，可享有3天有薪喪假，計(jì)發(fā)基本工資

（不含福利津貼）。

陪產(chǎn)假：凡我司員工配偶生育時(shí)，可享有10天有薪陪產(chǎn)假，計(jì)發(fā)基本工

資（不含福利津貼）。

有薪年假：5天（滿(mǎn)1年-23年），10天（滿(mǎn)10-23年），15天（滿(mǎn)23

年以上）。

批假權(quán)限；請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由部門(mén)組長(zhǎng)、主管同意生效，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由部

門(mén)組長(zhǎng)、主管及人事部負(fù)責(zé)人簽名生效；請(qǐng)3天以上長(zhǎng)假，需由請(qǐng)假

者提前三個(gè)工作日寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)給人事部證明；待人事部證明簽名后

方可去部門(mén)文員領(lǐng)取請(qǐng)假條。請(qǐng)假條填寫(xiě)后需經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、人

事部會(huì)簽同意后方能生效執(zhí)行。

請(qǐng)假期滿(mǎn)續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒

H勺事情（必須出具有關(guān)證明）外，均以曠工論處。

員工依規(guī)定所謂各假如發(fā)既有虛假者，除以曠工論處外根據(jù)情節(jié)予以重罰。

7.0福利

7.1勞動(dòng)保護(hù)：企業(yè)提供必須日勺勞保用品，以保障員工H勺勞動(dòng)安全和身心

健康。

7.2醫(yī)療保?。浩髽I(yè)設(shè)有醫(yī)藥箱、配置簡(jiǎn)樸藥。

7.3員工一種月內(nèi)出勤無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退現(xiàn)象，企業(yè)予以發(fā)放全勤獎(jiǎng)50

元/月。

7.4文體活動(dòng)：企業(yè)不定期組織文體宣傳教育活動(dòng)，提高全員凝聚力。

8.（）廠(chǎng)規(guī)

8.1員工進(jìn)出工廠(chǎng)必須對(duì)的佩戴廠(chǎng)證于胸前，正面本人，不得借給他使用，

遺失要及時(shí)補(bǔ)辦。

a）廠(chǎng)還必須保持清晰可見(jiàn)，相片上蓋有人事部公章。

b）廠(chǎng)證不許有涂改。

c）遺失廠(chǎng)證補(bǔ)辦需補(bǔ)交工本費(fèi)，5元/個(gè)。

8.2嚴(yán)禁本廠(chǎng)員工引帶外面人員進(jìn)入廠(chǎng)內(nèi)，及攜帶外廠(chǎng)產(chǎn)品進(jìn)入廠(chǎng)內(nèi)。有

物品出廠(chǎng)，必須到寫(xiě)字樓開(kāi)外出放行條，積極交門(mén)衛(wèi)檢查后方能出廠(chǎng)。

8.3上班時(shí)間內(nèi)因公或私事需外出者，一律憑部門(mén)經(jīng)理，人事部簽發(fā)的“外

出放行條”放行。

8.4廠(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁賭博，非吸煙區(qū)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，或帶煙、火機(jī)、火柴等任何

火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。對(duì)執(zhí)行人員小得有欺侮、威脅性語(yǔ)言及行為。小

得私藏危險(xiǎn)品、毒品、襲擊性武器。員工私人交通工具就停放在指定

位置，嚴(yán)禁私駁電源。

8.5員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并打考勤卡，不得代打卡。

8.6工余時(shí)間或非因公外出受傷、發(fā)生意外、傷亡事故均由其本人負(fù)責(zé)。

非工作需要一切食物（品）嚴(yán)禁帶入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，自覺(jué)接受人事部的

監(jiān)督和檢查。做好防火、防監(jiān)、防破壞等工作。

8.7上班時(shí)間必須著裝整潔、嚴(yán)厲、不得披衣敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴

工帽；不準(zhǔn)穿拖鞋上班。

8.8上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)睡覺(jué)、看書(shū)讀報(bào)；不準(zhǔn)談?wù)摷肮ぷ鳠o(wú)關(guān)之事；不準(zhǔn)私

自離崗、隨意轉(zhuǎn)換工位和串崗。

8.9廠(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，拉幫結(jié)派；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以懲罰或移

交當(dāng)?shù)刂伟病⑺痉C(jī)關(guān)處理。

8.10愛(ài)惜公物、愛(ài)惜材料；對(duì)故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)或故意揮霍企業(yè)材料者，

視情節(jié)輕重予以追究經(jīng)濟(jì)損失的所有或部分賠償。

8.11上班時(shí)間服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)眾指揮；不可挑三撿四或講價(jià)錢(qián)。對(duì)蓄意怠

慢工作故意損壞生產(chǎn)工具設(shè)施者，一律嚴(yán)厲處理。

8.12敬業(yè)愛(ài)崗、謙潔本分、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、禮貌待人、有錯(cuò)就改。

8.13嚴(yán)格遵守本《廠(chǎng)規(guī)》及車(chē)間各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程。對(duì)違反者，

應(yīng)執(zhí)行懲罰：

a）口頭警告

b）書(shū)面警告

8.14不準(zhǔn)假公濟(jì)私和偏護(hù)壞人；不準(zhǔn)隱瞞和虛報(bào)狀況；不準(zhǔn)誣陷他人；

不準(zhǔn)運(yùn)用工作之便撈取不合法之財(cái)；不準(zhǔn)罵人、打人和私罰；不準(zhǔn)

濫用職權(quán)循；告誡舞弊。

8.15員工有事可找員工代表、人事行政主管、生產(chǎn)經(jīng)理或副總經(jīng)理申訴。

以上規(guī)定，廠(chǎng)方將根據(jù)實(shí)際狀況有權(quán)隨時(shí)修改、補(bǔ)充。

9.0考勤規(guī)定

9.1遲到：以打卡記錄為主并參照主管記錄時(shí)間。

9.2早退：以打卡記錄為主并參照主管記錄時(shí)間。

9.3曠工：

a）一種月內(nèi)持續(xù)曠工3天或一年內(nèi)合計(jì)達(dá)15天考按自動(dòng)離職處理。

b）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假而私自不到職者視為曠工，按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算

曠工工時(shí)。

c）委托、代人打卡者雙方均視為曠工并按有關(guān)懲罰條例懲罰。

10員工晉升、考核、獎(jiǎng)懲管理

10.1職等定級(jí)及晉升路：企業(yè)根據(jù)工作需要，權(quán)衡員工能力和素質(zhì)，按

規(guī)定評(píng)估考核，可晉升或降調(diào)員工到合適職務(wù)，按照企業(yè)職等定級(jí)

原則逐層提高或下調(diào)，薪資按對(duì)應(yīng)職等原則進(jìn)行調(diào)整。

10.2考核規(guī)定：

a）考核方式：分為月底、季度、年度考核，詳細(xì)按照有關(guān)考核措施實(shí)

行。

b）考核條款：所有員工的考核均為分勞動(dòng)紀(jì)律考核、員工素質(zhì)考核及

業(yè)務(wù)水平考核三大部分.

c）年度品行扣分不帶入下年度，但可以作為該員工晉升和獎(jiǎng)懲的參照。

10.3獎(jiǎng)勵(lì)：按員工實(shí)際考核得分及對(duì)企業(yè)的奉歐分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大

功，每年度按評(píng)估狀況進(jìn)行晉升加薪，正常晉升按企業(yè)職務(wù)等規(guī)定

逐層提高。

10.4懲罰：按員工實(shí)際考核得分及對(duì)企業(yè)導(dǎo)致的損失分為警告、記過(guò)、

記大過(guò)，每年度按評(píng)估狀況進(jìn)行降級(jí)，降薪或解雇、開(kāi)除。

10.5獎(jiǎng)懲措施：按照獎(jiǎng)懲細(xì)則及有關(guān)規(guī)定實(shí)行，同步功過(guò)可以抵消。

11出差

員工出差，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并交待好有關(guān)事宜及理好考勤立案后方可出

差。

12安全與衛(wèi)生

12.1我司視安全為企業(yè)生存和發(fā)展口勺首要條件，將安全視為各項(xiàng)工作之

首。

12.2員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故者，

視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。

12.3注意維持工作設(shè)施安全與環(huán)境衛(wèi)生整潔，以保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人健

康安全。

13鼓勵(lì)和合理的申訴渠道

企業(yè)力爭(zhēng)不停完善內(nèi)部鼓勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)員工發(fā)揮最大的潛能和主

觀能動(dòng)性，提高工作質(zhì)量和工作效率。

13.1處事公正、公平是鼓勵(lì)機(jī)制的首要原則，假如員工認(rèn)為周?chē)娜耸?/p>

或事有違公正、公平的原則，可以運(yùn)用、信件或其他方工向行政

反應(yīng)，或直接向廠(chǎng)長(zhǎng)信箱投訴。企業(yè)尊重員工口勺意見(jiàn)，進(jìn)行調(diào)查做

出答復(fù)或向上級(jí)呈報(bào)，協(xié)同各部門(mén)進(jìn)行改善，并為其保密。

13.2歡迎員工就任何事情提出合理化建設(shè)，企業(yè)將交與有關(guān)人士商討所提

提議之可行性，一經(jīng)采用，會(huì)予以對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

14資訊管理

14.1所有員工在企業(yè)任職期內(nèi)完畢的資料、圖紙以各