人事崗位考核試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.招聘的第一步是（）A.篩選簡歷B.確定招聘需求C.面試答案：B2.績效考核周期一般不包括（）A.月度B.季度C.年度D.十年答案：D3.員工培訓(xùn)的目的不包括（）A.提高工作效率B.增加員工工資C.提升員工技能答案：B4.以下哪種勞動合同期限是合法的（）A.半年B.18個月C.都合法答案：C5.員工離職手續(xù)不包含（）A.工作交接B.領(lǐng)取離職證明C.發(fā)放年終獎答案：C6.人事檔案管理不涉及（）A.員工學(xué)歷資料B.員工家庭住址C.員工興趣愛好答案：C7.勞動糾紛處理首先應(yīng)（）A.申請仲裁B.協(xié)商解決C.提起訴訟答案：B8.制定薪酬體系的原則不包括（）A.公平性B.隨意性C.激勵性答案：B9.崗位說明書不包含（）A.崗位職責(zé)B.員工性格C.任職要求答案：B10.企業(yè)內(nèi)部晉升的主要依據(jù)是（）A.工作績效B.員工性別C.員工籍貫答案：A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.招聘渠道有（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.內(nèi)部推薦答案：ABC2.績效考核方法包括（）A.目標(biāo)管理法B.360度評估法C.排序法答案：ABC3.員工培訓(xùn)類型有（）A.新員工培訓(xùn)B.技能提升培訓(xùn)C.管理培訓(xùn)答案：ABC4.勞動合同必備條款有（）A.工作內(nèi)容B.勞動報(bào)酬C.社會保險(xiǎn)答案：ABC5.員工福利包含（）A.五險(xiǎn)一金B(yǎng).帶薪年假C.節(jié)日福利答案：ABC6.人事信息系統(tǒng)功能有（）A.員工信息管理B.考勤管理C.薪酬計(jì)算答案：ABC7.勞動法律法規(guī)包括（）A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《社會保險(xiǎn)法》答案：ABC8.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)有（）A.知識B.能力C.品德答案：ABC9.崗位分析方法有（）A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法答案：ABC10.員工職業(yè)生涯規(guī)劃階段包括（）A.探索期B.建立期C.維持期答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.招聘時(shí)學(xué)歷是最重要的篩選標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×2.績效考核只針對員工個人。（）答案：×3.新員工培訓(xùn)可以隨意安排。（）答案：×4.勞動合同可以口頭約定。（）答案：×5.員工福利都是法定的。（）答案：×6.人事檔案可以隨意查閱。（）答案：×7.企業(yè)可以隨意辭退員工。（）答案：×8.薪酬體系一旦確定就不能調(diào)整。（）答案：×9.崗位說明書制定后無需更新。（）答案：×10.員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工自己的事，與企業(yè)無關(guān)。（）答案：×簡答題（每題5分，共4題）1.簡述招聘流程。答案：確定招聘需求，選擇招聘渠道，收集簡歷，篩選簡歷，組織面試，錄用決策，辦理入職手續(xù)。2.績效考核的作用是什么？答案：為員工薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)；激勵員工提升績效；發(fā)現(xiàn)員工不足以便培訓(xùn)改進(jìn)；助力企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。3.如何有效開展員工培訓(xùn)？答案：先進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，明確目標(biāo)；設(shè)計(jì)合適課程內(nèi)容；選擇恰當(dāng)培訓(xùn)方式，如內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等；培訓(xùn)后進(jìn)行效果評估和反饋。4.簡述薪酬設(shè)計(jì)的步驟。答案：開展崗位評價(jià)，確定薪酬水平，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算調(diào)整完善。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高招聘效率和質(zhì)量？答案：精準(zhǔn)定位招聘需求，優(yōu)化招聘流程，利用多種渠道吸引人才，提高面試官專業(yè)度，建立人才庫儲備。2.怎樣確?？冃Э己斯焦?？答案：設(shè)定明確合理的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)考核人員，考核過程透明，員工參與指標(biāo)制定，建立申訴機(jī)制。3.談?wù)勅绾芜M(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)。答案：了解員工興趣、能力，結(jié)合企業(yè)發(fā)展提供職業(yè)發(fā)展方向建議，提供培訓(xùn)機(jī)會，定期溝通反饋，幫助員